Compensación De Los Trabajadores Por Lesiones en La Rodilla: ¿Tiene Una Reclamación?

¿Está buscando la compensación de los trabajadores por una lesión de rodilla sufrida mientras estaba en el trabajo?

En este post, veremos lo que necesita saber acerca de las reclamaciones de comp de los trabajadores de lesiones de rodilla. Y, si necesita presentar una reclamación por la compensación de trabajadores por lesión de rodilla, le daremos algunos consejos sobre cómo comenzar.

Compensación de Trabajadores por Lesiones de Rodilla: Lo que necesita saber

Las lesiones en la rodilla pueden tener efectos devastadores en los trabajadores lesionados. Es difícil volver al trabajo si no puedes caminar, o no puedes subir escaleras o una escalera. Debido a que las lesiones de rodilla son tan graves, las compañías de seguros examinan de cerca la compensación de los trabajadores por las reclamaciones por lesiones de rodilla y tratarán de negar beneficios si ven una razón para hacerlo.

Debido a la naturaleza de las lesiones de rodilla, por lo general hay al menos algún argumento de que una lesión de rodilla podría no haber sido causada por un accidente en el trabajo. Aquellos que soliciten una compensación de trabajadores por lesiones de rodilla deben tener esto en cuenta. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia puede aconsejarle sobre su reclamo de compensación de trabajadores de lesiones de rodilla.

Demostración de que una lesión en la rodilla se sufrió mientras estaba en el trabajo

Los médicos le dirán que ninguna resonancia magnética de una rodilla es perfecta. Si usted toma a alguien que tiene absolutamente cero dolor de rodilla y toma una resonancia magnética de su rodilla, es probable que todavía encontrará todo tipo de cosas interesantes en la resonancia magnética. Puede haber deshilagas en los ligamentos, o espolones óseos y artritis, o daño al cartílago. Esas cosas podrían no estar causando ningún dolor a una persona, pero están presentes en su rodilla sin signos obvios.

Tan rápido a un trabajador lesionado.

Digamos que un trabajador lesionado va al médico con dolor de rodilla, y lo envían por una resonancia magnética y muestra un desgarro de menisco. El médico dice que el desgarro del menisco es el resultado de una lesión en el trabajo, y pide que la compensación de los trabajadores pague por la cirugía de rodilla. Pero el ajustador obtiene una copia de la resonancia magnética y ve otras cosas: artritis, espolones óseos, etc. El ajustador de seguros de compensación de los trabajadores decide que esta persona ya tenía malas rodillas, y que tal vez, sólo tal vez, realmente no se lastime la rodilla en el trabajo.

Así que la compañía de seguros niega la reclamación de compensación de los trabajadores por lesiones de rodilla.

Lamentablemente, este tipo de situación no es infrecuente. La compensación de los trabajadores por lesiones de rodilla es a menudo difícil de obtener, pero usted tiene opciones para proteger sus derechos legales.

Si usted está buscando la compensación de los trabajadores por una lesión de rodilla sufrida mientras está en el trabajo, llame a nuestros abogados experimentados en lesiones laborales de Carolina del Norte para una consulta GRATUITA y sin compromiso al 1-800-525-7111.

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Compensación de Trabajadores por Otras Lesiones Relacionadas con Lesiones de Rodilla

Otro problema con las lesiones de rodilla es que pueden causar problemas con otras áreas del cuerpo, así. Si te duele la rodilla, podrías empezar a caminar cojeando. Lo siguiente que sabes es que te duele la espalda. O tu otra rodilla empieza a doler. O tal vez tu rodilla se te cae y te lastimas la cabeza.

Si usted sufre problemas con otras partes del cuerpo debido a su lesión inicial de rodilla, entonces la compensación de los trabajadores debe cubrir todos esos otros problemas. Pero los ajustadores de seguros de compensación de los trabajadores no siempre lo ven de esa manera, y los transportistas a menudo hacen extremo para negar estas reclamaciones.

Recuerde, es más fácil obtener la compensación de los trabajadores por una lesión de rodilla cuando usted habla con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia de inmediato.

¿Está buscando la compensación de trabajadores por una lesión en la rodilla?

Si usted sufre una lesión grave de rodilla en el trabajo y está buscando una compensación de los trabajadores por su lesión de rodilla, hable con un abogado ANTES DE tener problemas.

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“Recomendaría Riddle & Brantley a cualquiera que necesite ayuda con … comp de los trabajadores.

–B. Fields, cliente de Riddle & Brantley

Una vez que un ajustador niega su reclamo, puede tomar meses de trabajo para que las cosas vuelvan al camino correcto. Si usted tiene un abogado de compensación de trabajadores desde el principio, es más fácil para nosotros ayudarle, porque podemos hablar con el ajustador antes de que emitan una denegación y asignen un abogado para luchar contra su reclamo.

No tienes que pasar por esto solo.

Deje que nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores le ayuden. Nuestro equipo está dirigido por dos Especialistas Certificados por la Junta en la ley de Compensación de Trabajadores que pueden evaluar su reclamo y determinar el mejor camino legal hacia adelante para buscar los beneficios que usted necesita y merece. El abogado Adam Smith es miembro de Super Lawyers y mantiene una prestigiosa calificación AV Preeminent de Martindale-Hubbell, y el abogado Chris Brantley es miembro de Million Dollar Advocates Forum (ver descargo de responsabilidad a continuación).

En más de tres décadas sirviendo a trabajadores lesionados de Carolina del Norte, hemos recuperado millones de dólares en compensación por los reclamantes de los trabajadores (ver descargo de responsabilidad a continuación). Nuestros abogados sirven a trabajadores lesionados en Carolina del Norte, incluyendo aquellos en Raleigh, Durham, Greensboro, Winston-Salem, Asheville, Fayetteville, Goldsboro, Greenville, Jacksonville, New Bern y Wilmington.

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***Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos manejados por la empresa. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso particular. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos para ese caso.

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