"¿Puedo cobrar la indemnización por accidente de trabajo y el subsidio de desempleo al mismo tiempo en Carolina del Norte?". La respuesta simple es no, usted no debe cobrar beneficios de compensación al trabajador y desempleo al mismo tiempo. Sin embargo, en el mundo real, la respuesta no siempre es tan clara.
En este artículo, vamos a detallar lo que usted debe saber acerca de reclamar la compensación de trabajadores y beneficios de desempleo al mismo tiempo en Carolina del Norte, así como la forma de obtener ayuda de un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Norte si usted está presentando una reclamación.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo y está buscando la compensación de trabajadores o tiene preguntas acerca de la compensación de trabajadores y prestaciones por desempleo, llame a nuestros abogados con experiencia de Carolina del Norte de compensación de trabajadores hoy en 1-800-525-7111. También tenemos abogados de discapacidad del Seguro Social disponibles para ayudar con las reclamaciones por incapacidad a largo plazo.
Para obtener más información sobre la compensación de los trabajadores en Carolina del Norte, asegúrese de revisar nuestra compensación de los trabajadores página de preguntas frecuentes.
Compensación de los trabajadores frente a prestaciones de desempleo
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Norte está diseñada para compensar a las personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad sufrida en el curso y ámbito de su empleo.
Las prestaciones por desempleo, en cambio, están concebidas para compensar a las personas en paro por causas ajenas a su voluntad y que son "físicamente capaces, están disponibles y buscan trabajo activamente".
Pero, ¿se puede cobrar la indemnización por accidente de trabajo y el desempleo al mismo tiempo en Carolina del Norte? ¿Es legal?
Ejemplo: Bob, el mozo de almacén
Tomemos el ejemplo de Bob, un trabajador de almacén que se lesiona en el trabajo. Bob presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral y su reclamación es aceptada. Se somete a tratamiento con un médico autorizado que le asigna el perito del seguro de accidentes de trabajo de la compañía aseguradora de su empresa, y finalmente es operado de la espalda. Bob se somete a rehabilitación y, finalmente, el médico que le trata le da el alta al alcanzar la mejoría médica máxima. El médico le impone restricciones permanentes, como no levantar más de 10 kilos. Todavía tiene que tomar relajantes musculares, pero por lo demás se le da el alta médica. Su médico le dice que no necesita volver a verle a menos que su espalda se recrudezca.
El jefe de Bob le dice que no puede volver a trabajar porque su trabajo requiere levantar objetos pesados con frecuencia. Bob sabe que hay otros trabajos que podría hacer, así que empieza a solicitar empleo, pero no encuentra a nadie que le contrate. Cuando Bob presenta sus solicitudes, no dice nada sobre su reciente operación de espalda, pero sospecha que los empresarios podrían saber que ha estado cobrando prestaciones de compensación por accidente de trabajo y que son reacios a contratarle. Por supuesto, ningún empresario se lo dice porque Carolina del Norte es un estado de empleo "a voluntad" y nadie tiene que darte una razón para no contratarte.
Bob quiere trabajar. No le gusta cobrar los cheques de indemnización por accidente de trabajo cuando sabe que hay trabajos que podría hacer. Además, Bob no cobra mucho en concepto de indemnización por accidente laboral. Bob sólo llevaba 5 meses trabajando en el almacén antes de lesionarse y, aunque probablemente habría empezado a trabajar más horas pronto si no se hubiera lesionado, lo cierto es que sólo trabajaba unas 25 horas semanales cuando se lesionó. Así que sus cheques semanales de indemnización por accidente de trabajo no suman mucho.
Solicitar el paro mientras se percibe la indemnización por accidente de trabajo
Bob entra en el sitio web del Departamento de Comercio de Carolina del Norte y hace clic en la página de la División de Seguridad Laboral de Carolina del Norte.
Crea una cuenta e introduce sus datos. La página web le dice rápidamente cuánto cobraría si empezara a cobrar el subsidio de desempleo. Bob se entera de que, si cobrara el paro, recibiría más dinero del que ha estado cobrando a través de la compensación de los trabajadores. Esto se debe a que el sistema de desempleo tiene en cuenta sus ingresos en el trabajo que Bob tenía antes de trabajar en el almacén. En su último trabajo trabajaba más horas.
A Bob le parece injusto que le den menos dinero que a otras personas que han sido despedidas. Bob no hizo nada malo para lesionarse, pero está recibiendo menos dinero sólo por mala suerte. Desearía que su jefe le hubiera despedido.
Entonces Bob se dio cuenta de que , en cierto modo, le habían despedido. No está desempleado por causas ajenas a su voluntad. Puede realizar algunos trabajos, pero no en el almacén. Probablemente, su jefe podría reincorporarlo a otros puestos que no requirieran levantar tanto peso, pero probablemente no quieran reincorporarlo porque corre el riesgo de volver a lesionarse la espalda. Bob se da cuenta de que cumple la definición de desempleado que figura en la página web de desempleo de Carolina del Norte. Así que solicita la prestación por desempleo. Sube una copia de su carné de conducir e introduce los datos de los trabajos a los que ha ido presentando su solicitud en las últimas semanas.
En un par de semanas, Bob recibe un correo electrónico. Le han concedido el subsidio de desempleo. Ya le han ingresado en su cuenta corriente el dinero correspondiente a las seis semanas que ha estado de baja desde que el médico le dio el alta. El aviso le dice que también puede solicitar un seguro médico de Medicaid o un plan de seguro médico a través del mercado de la Ley de Asistencia Asequible. Bob está muy contento porque, además de la espalda, tiene otros problemas de salud y le vendría muy bien un seguro médico.
Pero entonces Bob se preocupa de verdad. También ha estado cobrando indemnizaciones por accidente laboral durante este tiempo. ¿Hizo Bob algo mal? ¿Debe dinero? ¿Y su atención médica? La indemnización sigue pagando sus recetas. ¿Tiene que empezar a pagarlas de su bolsillo? ¿Se supone que tiene que contratar un seguro médico y empezar a pagar su atención médica si tiene que volver al médico?
Leyes relativas a la compensación de los trabajadores y el desempleo en Carolina del Norte
Bob empieza a leer en Internet y encuentra el N.C.G.S 97-42.1. Habla de créditos y de cómo podría tener que devolver el dinero que ha estado recibiendo a través de la compensación de trabajadores. Habla de créditos y de cómo podría tener que devolver el dinero que ha estado recibiendo a través de la compensación de los trabajadores. Pero dice que esto sólo se aplica a las personas que están trabajando un trabajo y están recibiendo incapacidad total temporal. Dice que esta regla no se aplica a las personas que están recibiendo incapacidad parcial temporal o incapacidad parcial permanente. Bob no tiene ni idea de lo que significan esos términos.
¿Se ha lesionado en el trabajo?
Si usted ha sido lesionado en el trabajo y está buscando beneficios de compensación de trabajadores, o si ya está recibiendo beneficios y tiene preguntas acerca de recibir beneficios de desempleo al mismo tiempo, por favor llame a nuestros abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Norte hoy. Nuestros abogados tienen más de 220 años de experiencia legal combinada y hemos recuperado millones de dólares en compensación para las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo desde 1985 (véase el descargo de responsabilidad a continuación).
"Me gustaría dar las gracias a Riddle & Riddle por hacer un gran trabajo manejando mi caso de compensación de trabajadores".
-GregoryS., cliente de Riddle & Riddle
No hay ninguna obligación, y usted no pagará un centavo en honorarios de abogado a menos que ganemos su caso y usted reciba beneficios de compensación de trabajadores.
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Justice Counts para los residentes de Carolina del Norte lesionados en el trabajo. Entendemos que este proceso puede ser intimidante y confuso y estamos dispuestos a ayudar como podamos.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.