Si usted ha presentado una reclamación de beneficios de compensación al trabajador en Carolina del Norte, su empleador y su compañía de seguros pueden pedirle que firme una liberación de registros médicos para que puedan comunicarse con sus médicos y obtener sus registros médicos. Usted puede preguntarse: "¿Debo firmar una liberación de registros médicos en mi reclamo de compensación de trabajadores?".
La mejor respuesta es, depende - y usted debe consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Carolina del Norte antes de divulgar cualquier expediente médico en su caso de compensación de trabajadores.
¿Qué dice la ley de Carolina del Norte sobre la liberación de los registros médicos en una demanda de compensación de trabajadores?
Esta situación se aborda en la sección de "acceso razonable a la información médica" de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de Carolina del Norte.
La ley es un intento de Carolina del Norte de equilibrar dos intereses contrapuestos:
- el derecho de los trabajadores a una relación médico-paciente confidencial
- el derecho del empresario a acceder a la información médica pertinente para la reincorporación del trabajador al trabajo
En algunos casos, las normas de la ley son claras. Por ejemplo, si te lesionas la espalda en el trabajo y tu empresa te envía a un traumatólogo para que te evalúe la espalda, debería poder obtener los informes de tu traumatólogo para saber si puedes reincorporarte al trabajo o cuándo.
Pero, por desgracia, muchas otras situaciones son menos claras.
Por ejemplo, en el mismo ejemplo, ¿debería su empresa o su compañía de seguros poder obtener los historiales de su médico de cabecera? En algunos casos, la respuesta es probablemente sí. Digamos que el traumatólogo al que se hace referencia más arriba dice que usted necesita inyecciones epidurales de esteroides, pero quiere que su médico de atención primaria le evalúe primero y confirme que usted no tiene una enfermedad subyacente, como diabetes, que haría peligrosas estas inyecciones. En este caso, la compañía de seguros tiene un interés válido y debería poder obtener su historial de su médico de atención primaria.
Sin embargo:
Muchos comunicados médicos son muy amplios y abarcan todo tipo de información médica posible que su empleador y/o aseguradora pueden no necesitar realmente.
¿Tiene realmente una compañía de seguros derecho o interés válido en hablar con tu ginecólogo? ¿O con su psiquiatra? En la mayoría de los casos, la respuesta sería "no".
Fechas cubiertas en los partes médicos de accidentes de trabajo
Las autorizaciones médicas también suelen incluir "fechas cubiertas", que estipulan el periodo de tiempo que cubrirán los expedientes.
Si le han solicitado la entrega de un historial médico relacionado con una reclamación de indemnización por accidente laboral, piense detenidamente en las fechas cubiertas.
¿Debería una empresa o compañía de seguros poder obtener historiales médicos anteriores a la fecha de la lesión? De nuevo, en algunos casos pueden tener un interés válido. Por ejemplo, si usted tenía una lesión de espalda subyacente que se agravó o agravó por un accidente laboral, entonces su empleador probablemente tenga un interés válido en obtener sus registros anteriores al accidente para confirmar que su accidente realmente empeoró apreciablemente su lesión de espalda.
Sin embargo:
Los empresarios y las compañías de seguros NO tienen derecho a hacer una expedición de pesca y empezar a solicitar historiales médicos sin motivo.
Comunicados médicos y comunicación con sus médicos
Otro problema de las autorizaciones médicas es que pueden conceder a una empresa o compañía de seguros el derecho a hablar verbalmente con su médico o a comunicarse con él por correo electrónico.
Esto puede ser problemático.
Algunos peritos sin escrúpulos podrían utilizar ese comunicado para tratar de influir en su médico y convencerle de que le reincorpore al trabajo antes de que esté preparado.
Lo esencial
Si le han pedido que firme una autorización médica como parte de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, es importante que revise detenidamente cualquier documento antes de firmarlo y que hable con un abogado experto en indemnizaciones por accidente de trabajo para conocer sus derechos.
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Antes de firmar una liberación médica en un reclamo de compensación de trabajadores, o tomar cualquier paso importante, por favor llámenos para una consulta gratuita. Vamos a revisar su reclamo y le aconsejará sobre sus mejores pasos legales para perseguir la compensación - incluyendo si usted debe firmar una liberación de registros médicos.
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*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.