A menudo nuestros clientes preguntan a nuestros abogados de indemnización por accidentes de trabajo: "¿Qué es un "empleo adecuado" en la ley de indemnización por accidentes de trabajo?".
La respuesta es un poco complicada. Vamos a hacer nuestro mejor esfuerzo para romper "empleo adecuado 'en la ley de compensación de trabajadores NC en este artículo.
Recuerde, si usted necesita ayuda con un caso de compensación de trabajadores en Carolina del Norte, estamos listos para ayudar. No nos pagan a menos que usted lo hace. Es tan simple como eso.
Empleo adecuado en accidentes de trabajo
En virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de Carolina del Norte, el término "empleo adecuado" se utiliza a menudo para describir el empleo al que un trabajador lesionado puede volver después de recuperarse de una lesión laboral.
Durante muchos años, la definición de empleo adecuado se definía como el empleo que el trabajador lesionado era capaz de desempeñar físicamente a la luz de las restricciones impuestas por su médico, que pagaba un salario cercano al que ganaba antes de la lesión y que era un empleo real en la economía (por ejemplo, su empleador no podía inventarse un nuevo puesto de trabajo simplemente para intentar poner fin a sus prestaciones de compensación por accidente de trabajo).
Pero en 2014, la ley de Carolina del Norte cambió.
Dos definiciones de empleo adecuado
Para todas las reclamaciones de compensación del trabajador que surjan a partir del 24 de junio de 2014, el empleo adecuado se define por ley en N.C.G.S 97-2(22). Esa ley en realidad tiene dos definiciones diferentes de empleo adecuado, dependiendo de donde el reclamante se encuentra en el proceso de curación. Básicamente, el estatuto establece que el empleo adecuado significa cosas diferentes para los reclamantes dependiendo de si han alcanzado la Máxima Mejoría Médica.
Mejora Médica Máxima, o MMI, significa cuando el reclamante se ha recuperado o "mejorado" tanto como él o ella va a hacer nunca. Algunos utilizan el término "estancamiento" como en, la condición del trabajador lesionado fue subiendo y subiendo, y luego llegó a un punto plano y dejó de mejorar. Su recuperación "se estancó".
MMI no significa que el trabajador lesionado no necesitará atención médica adicional. Él o ella todavía podría estar en terapia, recibiendo medicamentos recetados, y él o ella podría incluso necesitar cirugías en algún momento en el futuro. Pero MMI significa que el trabajador lesionado es ahora tan bueno como van a conseguir. Él o ella nunca mejorará más y el médico es capaz de asignar restricciones permanentes sobre qué tipo de tareas de trabajo físico que él o ella puede hacer en el futuro.
"Empleo adecuado" ANTES de alcanzar el IMC
Bajo N.C.G.S 97-2(22), antes de que un trabajador dañado haya alcanzado MMI, el empleo conveniente significa cualquier empleo ofrecido al trabajador dañado que el trabajador dañado puede realizar dentro de las restricciones físicas asignadas por el médico que trata. Tenga en cuenta que esta definición no dice que el empleo ofrecido tiene que ser un trabajo real. Eso significa que su empleador puede ofrecerle "hacer un trabajo" o crear un trabajo para usted sólo para que vuelva a trabajar. El trabajo no tiene que pagar al trabajador lesionado lo que ganaba antes de su lesión, aunque la Ley de Compensación al Trabajador de Carolina del Norte establece que si el puesto paga significativamente menos de lo que el trabajador ganaba antes de su lesión, el trabajador lesionado puede solicitar pagos suplementarios (llamados "Incapacidad Parcial Temporal", o "TPD") bajo la Ley de Compensación al Trabajador para que sus ingresos vuelvan a estar en línea con lo que se llevaba a casa antes de su lesión.
"Empleo adecuado" DESPUÉS de alcanzar la MMI
Después de que un trabajador lesionado ha alcanzado MMI, N.C.G.S 97-2 (22), la definición de empleo adecuado cambia.
Una vez alcanzada la mejoría médica máxima, un trabajo adecuado es aquel que cumple varios criterios, entre ellos que el trabajo debe ser:
- A menos de 80 km del domicilio del trabajador
- Una que el trabajador lesionado pueda realizar con seguridad según las restricciones de su médico.
- Razonable a la luz de las condiciones de salud del trabajador lesionado no relacionadas con el accidente laboral (por ejemplo, diabetes, discapacidad auditiva, etc.).
- Razonable a la luz de las aptitudes laborales, la formación y la experiencia del trabajador lesionado.
Tenga en cuenta que la definición de "empleo adecuado" después de MMI no menciona "hacer el trabajo". Eso significa que, aunque su empresario puede "inventarle" un trabajo de forma temporal mientras se recupera de su lesión, ese trabajo inventado deja de ser adecuado para usted una vez que ha alcanzado la MMI.
En cierto modo, tiene sentido. Un empresario puede querer crear un puesto de trabajo para un empleado de forma transitoria para facilitar su reincorporación al trabajo mientras se recupera de la lesión laboral. Pero no queremos que los empresarios puedan aparcar permanentemente a sus empleados en puestos de trabajo "inventados" que no están disponibles en ningún otro lugar de la economía sólo para evitar el pago de las prestaciones de compensación a los trabajadores.
Casos complicados
Por supuesto, redactar una definición de empleo adecuado en una ley es bastante fácil. En la práctica, las cosas se complican mucho más.
Algunos ejemplos son:
- ¿Qué ocurre si tu jefe te pide que vuelvas a trabajar en un puesto de trabajo ligero sentado en un escritorio y luego empieza a pedirte que levantes cajas y cosas que tu médico te dijo que no hicieras?
- ¿Qué ocurre cuando tu jefe te pide que vuelvas al trabajo y trabajes en un horario que no se ajusta al de tu familia?
- ¿Qué ocurre si su médico de cabecera le dice algo distinto de lo que le dice el médico que le atiende?
¿Necesita ayuda con su caso de compensación laboral? Estamos listos para ayudar
Si usted está luchando con preguntas relacionadas con el empleo adecuado, la mejora médica máxima, o cualquier otra cuestión relativa a su reclamo de compensación de trabajadores, llame a Riddle y Riddle hoy.
Cada día, ayudamos a los trabajadores lesionados a navegar por el sistema de compensación de trabajadores y proteger sus derechos bajo la Ley de Compensación de Trabajadores. En los casos relacionados con la discapacidad a largo plazo, nuestros abogados de discapacidad también pueden ayudarle con la obtención de beneficios por incapacidad del Seguro Social.
"Me gustaría dar las gracias a Riddle & Riddle por hacer un gran trabajo manejando mi caso de compensación de trabajadores".
-GregoryS., cliente de Riddle & Riddle
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Nuestro equipo de lesiones de trabajo está dirigido por un especialista certificado por la Junta en Compensación de Trabajadores, el abogado Adam Smith, quien ha sido reconocido por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte por su experiencia y conocimientos en el manejo de estos casos.
En un caso reciente, nuestros abogados ayudaron a un trabajador de la construcción lesionado a recuperar $ 2,475,000 en compensación por una lesión en el lugar de trabajo (véase el descargo de responsabilidad a continuación). Estamos orgullosos de los resultados que hemos asegurado para nuestros clientes merecedores y sus seres queridos, y estamos dispuestos a ayudar en todo lo que podamos.
La justicia cuenta.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.