Una lesión laboral puede significar importantes facturas médicas, miles de dólares en salarios perdidos, una incapacidad temporal o permanente y un dolor y sufrimiento significativos. ¿Cuáles son sus derechos después de sufrir una lesión laboral o de perder a un ser querido en un accidente laboral? Los abogados de Riddle & Riddle están aquí para decírselo. Programe una consulta gratuita y confidencial con uno de nuestros principales abogados para conocer sus opciones de recuperación. Usted podría ser elegible para la compensación de los trabajadores, la recuperación a través de una demanda de terceros, y / o de una demanda contra su empleador. Tenemos especialistas certificados por la Barra de Abogados del Estado de Carolina del Norte en Compensación al Trabajador para ayudarle con su caso.
Lesiones laborales comunes y reclamaciones de indemnización por accidente laboral
En 2016, 174 trabajadores de Carolina del Norte murieron en el trabajo. Las muertes relacionadas con el trabajo han aumentado en los últimos tres años en Carolina del Norte. Otros miles sufrieron lesiones graves e incapacitantes debido a peligros evitables en el lugar de trabajo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los tipos más comunes de incidentes laborales en Carolina del Norte son los siguientes:
- Accidentes de transporte. Sesenta y ocho trabajadores de Carolina del Norte murieron en 2016 a causa de incidentes relacionados con el transporte. Entre ellos se incluyen colisiones de vehículos, accidentes por vuelco y lesiones por aplastamiento.
- Violencia y lesiones causadas por personas o animales. Los incidentes relacionados con la violencia fueron la segunda causa de muerte de trabajadores en Carolina del Norte, con 35 víctimas mortales en 2016.
- Caídas, resbalones o tropiezos. Los accidentes por caídas representaron el 15% de todas las muertes de trabajadores en Carolina del Norte en 2016. Las caídas desde escaleras, andamios y edificios fueron los incidentes de caídas mortales más comunes.
- Contacto con objetos y equipos. La última categoría de accidentes laborales mortales representó el 12% de las víctimas mortales en Carolina del Norte. Esta categoría incluye los incidentes relacionados con el impacto con objetos y equipos.
Todos estos accidentes comunes dan al empleado lesionado o a la familia de un trabajador fallecido el derecho a presentar reclamaciones de compensación de trabajadores. Los implicados en estos incidentes podrían recuperar los daños sin necesidad de demostrar la negligencia de nadie más, gracias a las normas del sistema de compensación de los trabajadores de Carolina del Norte. Sin embargo, otros medios de recuperación podrían resultar en mejores beneficios para el trabajador y sus familiares.
Reclamaciones de terceros y del empresario
El sistema de compensación de los trabajadores ofrece sustituir dos tercios del salario semanal medio de un empleado mientras no pueda volver al trabajo por una lesión o enfermedad laboral. En cambio, una demanda por lesiones personales puede sustituir el 100% del salario perdido.
La indemnización por accidente de trabajo tampoco cubre el dolor físico ni el sufrimiento emocional del trabajador. Una demanda por lesiones personales sí lo hará. Por último, una demanda por lesiones personales también podría dar lugar a daños punitivos para castigar a una parte gravemente negligente o criminal.
Como puede ver, una demanda por lesiones personales puede dar lugar a indemnizaciones mayores que una demanda de indemnización por accidentes de trabajo. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen motivos para presentar una demanda por lesiones personales. Un tercero debe haber causado o contribuido al accidente de trabajo. Si un tercero, como un contratista independiente, conductor, dueño de la propiedad, o el fabricante del producto tenía algo que ver con el accidente, el trabajador podría buscar la recuperación a través de compensación de trabajadores y una demanda por lesiones personales.
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Es importante discutir su caso único con un abogado de lesiones en Raleigh. Nuestra firma puede ayudarle a decidir qué opción legal es la más beneficiosa para usted. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información durante una revisión gratuita de su caso.