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¿Tengo un caso de compensación de trabajadores?

Dan Brian | 28 de marzo de 2017 |  

Cuando un empleado se ve implicado en un accidente laboral y sufre lesiones como consecuencia del mismo, puede reclamar una indemnización por accidente laboral. Sin embargo, tiene que haber un accidente real con el fin de recibir los beneficios. En este vídeo, Gene Riddle, abogado de Raleigh especializado en accidentes de trabajo, explica qué se entiende por "accidente" en este contexto. Los trabajadores lesionados en el trabajo deberían hablar con un abogado antes de presentar una reclamación; no cuesta nada y no hay ninguna obligación de que un abogado revise el caso y ofrezca asesoramiento jurídico.

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Transcripción de vídeos

En Carolina del Norte, si usted está involucrado en un accidente en el trabajo, caso de compensación de trabajadores, para que el empleador sea responsable de su accidente, tiene que ser un accidente.

¿Qué es un accidente? Eso es exactamente lo que es, un accidente, algo que ha ocurrido y que no estaba previsto, algo que no se esperaba, algo que no se podía anticipar.

Le pondré un ejemplo: Voy caminando por el pasillo y no tropiezo, no resbalo, no me caigo; me estallo la rodilla. Como iba andando, no tuve un accidente, pero ocurrió en el trabajo, eso no está cubierto, no es indemnizable. Sin embargo, si yo soy un empleado y caminando por el pasillo y hay un charco de agua, y me resbalo en el agua, me caigo, me rompo la rodilla, eso es un accidente y la compensación de los trabajadores es responsable de ello y tendrá que pagar todas las facturas médicas asociadas con él, y cualquier compensación por lesiones permanentes, y cualquier compensación por salarios perdidos.

Hay una pequeña peculiaridad en la indemnización por accidente laboral que la hace muy diferente de otros tipos de casos de lesiones. Si usted se lesiona en el trabajo, no hay compensación por dolor y sufrimiento. Si usted está herido en un accidente de coche o que está herido en la propiedad de alguien como resultado de la negligencia de alguien, entonces usted tiene derecho a dolor en la indemnización, o el dolor y el sufrimiento de compensación. Si usted está herido en el trabajo no hay compensación por el dolor y el sufrimiento. Por favor, llámenos o envíenos un correo electrónico. Estamos aquí, estamos listos para ayudar. La justicia cuenta.