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Jacksonville Abogado de Compensación de Trabajadores

Los accidentes laborales pueden ser incidentes graves que alteran la vida. Los entornos de trabajo que colocan a los empleados en lugares cerrados con maquinaria pesada, componentes eléctricos, sustancias peligrosas y defectos de propiedad inseguros pueden provocar discapacidades e incluso accidentes fatales. En 2017, el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte investigó 35 accidentes laborales fatales. Cientos de otros no fueron mortales, pero causaron graves lesiones a los trabajadores.

Obtenga ayuda después de su accidente laboral en Jacksonville

Si usted o un familiar sufrieron lesiones graves en un accidente laboral en Jacksonville, Carolina del Norte, asóciese con los abogados de compensación laboral de Riddle & Brantley. Contamos con especialistas certificados de NC State Bar en compensación de trabajadores para ayudarlo. Podemos fortalecer las negociaciones con las compañías de seguros de los empleadores y abogar por una compensación máxima. También podemos llevar su caso a los tribunales si es necesario para una recuperación completa. Contáctenos hoy para hablar directamente con un abogado sobre su posible caso.

¿Cómo puede nuestro bufete de abogados ayudar a los trabajadores lesionados?

Durante años, el equipo de Riddle & Brantley ha ayudado a la comunidad de Jacksonville, Carolina del Norte. Nos hemos ofrecido como voluntarios en eventos locales, ayudamos con recaudaciones de fondos, nos unimos al Better Business Bureau local, ayudamos a familias militares y brindamos representación legal pro bono a familias de bajos ingresos en el área. Apoyamos a los trabajadores de Jacksonville y estamos aquí para ayudarlos después de los accidentes laborales. Podemos proporcionar los siguientes servicios:

  • Accidente laboral e investigación ambiental
  • Recopilación de informes de incidentes y registros de violación de seguridad del empleador
  • Entrevistas de testigos presenciales del evento.
  • Manejo de su reclamo de compensación de trabajadores
  • Negociaciones con la compañía de seguros de su empleador.
  • Presentación de un reclamo por lesiones personales en lugar de un reclamo de compensación para trabajadores
  • Representación de su caso en la corte

Cuanto antes se comunique con nuestra empresa después de una lesión, mejor. Esperar podría significar correr el riesgo de perder una fecha límite importante, como la fecha límite para presentar su reclamo de compensación de trabajadores. La atención legal inmediata, por otro lado, puede preservar la evidencia clave y garantizar que presente todo en las fechas requeridas.

¿Todos los empleadores están obligados a comprar un seguro de compensación para trabajadores?

La ley de Carolina del Norte exige que todas las empresas con tres o más empleados compren un seguro de compensación para trabajadores. La ley incluye empresas individuales, sociedades, compañías de responsabilidad limitada y corporaciones. Todas las empresas anteriores deben probar la compra de la cobertura de todos los empleados, o la cobertura propia, a menos que estén bajo una de las siguientes excepciones:

  • Ciertas operaciones ferroviarias
  • Los empleados ocasionales no caen en el curso del comercio regular del negocio.
  • Sirvientes domésticos
  • Operaciones agrícolas con menos de diez trabajadores empleados por la misma granja
  • Gobierno federal de Carolina del Norte
  • Operaciones de venta de productos agrícolas por encargo

Los empleadores que denominan a sus contratistas y presentan 1099 no están necesariamente exentos de comprar un seguro de compensación para trabajadores. Dependiendo del nivel de supervisión y el grado de control que el empleador tenga sobre su trabajo, puede recibir cobertura de compensación para trabajadores como empleado 1099. Del mismo modo, si usted es un subcontratista, puede recibir una compensación laboral del propietario de su contrato.

Además, algunas empresas unipersonales (negocios autónomos), sociedades o LLC pueden no estar comprendidas en los estatutos ya que el propietario del negocio no siempre cuenta como empleado. Del mismo modo, los funcionarios corporativos no pueden contar como empleados. Preste atención a la cantidad de empleados que mantiene su empleador, ya que puede afectar su derecho a la compensación de los trabajadores. Si tiene dudas, pídale a su abogado que lo ayude a determinar si su empleador debe tener una compensación para trabajadores.

¿Qué sucede si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?

Los empleadores que requieren un seguro de compensación para trabajadores y eligen no comprarlo corren el riesgo de sufrir graves sanciones financieras. Además, según el caso, su empleador podría enfrentar cargos por delitos menores o graves, que conllevan sanciones financieras e incluso prisión. Su empleador debe publicar su derecho a una indemnización por lesiones en el trabajo en algún lugar de un área de fácil acceso.

Si es víctima de una lesión en el lugar de trabajo y su empleador no compró el seguro de compensación para trabajadores, puede comunicarse con un abogado de lesiones personales y presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Luego, el empleador debe proporcionar una indemnización por sus daños. Los estados a veces tienen un fondo administrado por el estado para que los empleados obtengan fondos de compensación para trabajadores en caso de que un empleador no compre el seguro; sin embargo, Carolina del Norte no lo hace y contratar a un abogado de lesiones personales es su mejor curso de acción.

QUÉ HACER DESPUÉS DE UN ACCIDENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO

Como todos los estados, Carolina del Norte impone leyes estrictas cuando se trata de reclamos de compensación para trabajadores. El sistema de compensación para trabajadores proporcionará beneficios para cubrir los costos médicos de un trabajador lesionado, salarios perdidos parciales y gastos por discapacidad, pero solo si el empleado obedece las reglas de presentación. Proteja su derecho a la recuperación siguiendo estos pasos:

  • Dile a tu empleador. Informe el accidente a su empleador lo antes posible, y a más tardar 30 días después del accidente. Escriba lo que sucedió, cómo, cuándo y dónde.
  • Ir al hospital. Obtenga atención médica inmediata para sus lesiones. Su empleador legalmente debe permitirle tomar un permiso médico para visitar al médico y sanar de sus lesiones. No tiene que ir a un médico en una lista de empleadores aprobados en Carolina del Norte en situaciones de emergencia.
  • Evalúa tu elegibilidad. La compensación de los trabajadores de NC proporcionará cobertura para los empleados elegibles que sufrieron lesiones o enfermedades mientras realizaban tareas relacionadas con el trabajo. El sistema de compensación para trabajadores cubre casi todas las lesiones y enfermedades si se relacionan con el trabajo.
  • Presente su reclamo. Todos los empleadores con tres o más empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Pídale a su empleador que presente el reclamo o hágalo usted mismo. El formulario que presentará es el Formulario 18: la Notificación de Accidente al Empleador y la Reclamación del Empleado.
  • Llame a un abogado laboral. Comuníquese con un abogado experimentado en Compensación de Trabajadores para analizar si su empleador está tratando su caso de manera justa. Un abogado de compensación laboral también puede ayudarlo a obtener más de su reclamo que negociarlo por su cuenta.

¿Qué daños puede recuperar mediante la compensación de los trabajadores?

El seguro de compensación para trabajadores de Carolina del Norte brinda compensación por todos los daños típicos causados ​​por accidentes en el trabajo. No es necesario que demuestre que su empleador u otro empleado es responsable, ni que asigne la culpa de ninguna manera. Mientras la lesión haya tenido lugar en el trabajo y dentro del alcance de su trabajo, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores por la recuperación de varios tipos de daños.

  • Gastos médicos. Su empleador elige al proveedor médico, pero debe pagar su atención, recetas, equipo y cualquier otro gasto relacionado.
  • Servicios de rehabilitación vocacional. Si no puede regresar a su trabajo debido a una discapacidad, puede capacitarse y buscar otro trabajo.
  • Beneficios de reemplazo salarial. La compensación de trabajadores de Carolina del Norte paga los beneficios de reemplazo salarial a una tasa de dos tercios del salario más reciente.

¿Qué sucede si el tribunal niega su reclamo?

Si ya ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores y recibió una denegación, la oportunidad de compensación aún existe. Hable con un abogado de compensación laboral para solicitar una audiencia ante la Comisión Industrial. Su abogado presentará el Formulario 33, un formulario de solicitud de audiencia.

En la audiencia, su abogado presentará evidencia que respalde su reclamo. Es importante conservar toda la documentación de su lesión y las circunstancias en que ocurrió, incluidos todos los registros de tratamiento médico, facturas y otros documentos. Si hubo testigos de su lesión, su abogado puede buscar su testimonio. Además, el testimonio de sus médicos con respecto al alcance de su discapacidad o lesión puede resultar útil.

Contáctenos para comprender sus derechos en un reclamo de compensación de trabajadores de Jacksonville

Riddle & Brantley, quiere que los trabajadores lesionados de Jacksonville aseguren los asentamientos y los veredictos del jurado que necesitan para la seguridad financiera hoy, mañana y en el futuro. Ya sea que sus lesiones resultaron en un tiempo de ausencia temporal del trabajo o discapacidades permanentes que le impiden realizar su trabajo, podemos ayudarlo. Confíe en nosotros con su reclamo para experimentar la diferencia que los abogados talentosos de lesiones de Jacksonville pueden hacer. Póngase en contacto con nosotros hoy.