Nuevas leyes federales sobre horas extraordinarias: Salarios y horas
Los abogados de NC explican la norma final sobre horas extraordinarias
A diferencia de los trabajadores por horas, cuyo salario depende del tiempo dedicado al trabajo, los trabajadores asalariados reciben una cantidad fija de dinero cada año, independientemente del número de horas registradas en el trabajo. Sin embargo, aunque reciba un salario, puede cobrar horas extraordinarias si trabaja más de 40 horas semanales. En general, su derecho a percibir una compensación por horas extraordinarias depende de cuánto gane al año. Si gana más del salario mínimo definido por las leyes federales sobre horas extraordinarias especificadas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL), puede estar exento del pago de horas extraordinarias.
El DOL planea aplicar nuevas directrices relativas a las horas extraordinarias de los trabajadores, a partir del 1 de diciembre de 2016. Estas nuevas leyes sobre horas extraordinarias duplicarán con creces el umbral salarial mínimo, dando derecho a millones de trabajadores a una compensación adicional si trabajan más de 40 horas semanales. Sin embargo, algunos estados han impugnado esta fecha de aplicación. Para obtener la información más actualizada sobre estas nuevas directrices, llame a nuestro bufete de abogados al (800) 525-7111.
En Riddle & Brantley, nuestros abogados comparten el compromiso de representar los derechos de los trabajadores de Carolina del Norte en todas las industrias. Si su empleador le niega el pago de horas extras legítimas, póngase en contacto con nuestros equipos legales en Goldsboro, Raleigh, Jacksonville en Kinston. Podemos responder a sus preguntas, explicarle sus derechos y ayudarle a responsabilizar a su empleador de estas nuevas leyes sobre horas extraordinarias.
¿Qué son las nuevas leyes federales sobre horas extraordinarias?
Según la Ley de Normas Laborales Justas, todos los
empleados no exentos deben cobrar las horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas semanales. Esto se aplica tanto a los trabajadores asalariados no exentos como a los que trabajan por horas. Sin embargo, según las normas del DOL, los trabajadores asalariados pueden estar exentos del pago de horas extraordinarias en función de cuánto ganan y qué tipo de trabajo realizan.
El 1 de diciembre de 2016 podrá entrar en vigor la Norma Final sobre Horas Extraordinarias, que afecta principalmente a los derechos salariales de los trabajadores asalariados. Estas nuevas leyes sobre horas extraordinarias elevarán el salario mínimo de los trabajadores asalariados exentos a 47.476 dólares al año. Esto supone más del doble del mínimo anterior, que era de 23.660 dólares al año. Además, un empleado debe cumplir otros requisitos para estar exento.
Esto significa que, de acuerdo con las leyes federales sobre horas extraordinarias, si gana un salario inferior a 47.476 dólares al año (913 dólares a la semana), no está exento del pago de horas extraordinarias. Por lo tanto, si trabaja más de 40 horas a la semana, su empleador debe pagarle tiempo y medio por todo el tiempo de trabajo adicional. El Departamento de Trabajo estima que esta nueva norma afectará a más de 4 millones de trabajadores, y a más de 150.000 empleados sólo en Carolina del Norte.
Muchas empresas deben determinar ahora cómo compensar al personal profesional y administrativo altamente cualificado que normalmente realiza más de 40 horas de trabajo a la semana. Para evitar el pago de horas extraordinarias, su empleador debe aumentar su salario anual a 47.476 dólares. De lo contrario, debe asegurarse de que usted trabaje sólo 40 horas semanales. Algunos empresarios pueden cambiar a los trabajadores asalariados por trabajadores por horas.
¿Qué es la exención de cuello blanco?
Además del salario mínimo establecido por el gobierno federal, su trabajo debe cumplir otros criterios para que esté exento del derecho a cobrar las horas extraordinarias. Estas "exenciones de cuello blanco" suelen aplicarse a los empleados que tienen algunas responsabilidades de nivel directivo. Para poder acogerse a una exención de cuello blanco, debe:
- Recibir un salario, no por horas.
- Ganar al menos 47.476 $ al año (esta cantidad se ajusta periódicamente). Normalmente, al menos el 90% de esta cantidad debe pagarse en forma de salario u honorarios. El 10% restante pueden ser primas o incentivos.
- Superar la prueba de funciones. Esto significa que debes tener responsabilidades ejecutivas, administrativas o profesionales.
- Las funciones ejecutivas incluyen la gestión de al menos otros dos o más empleados a tiempo completo, o su equivalente.
- Las responsabilidades administrativas incluyen el trabajo de oficina directamente relacionado con la gestión o las operaciones empresariales generales. Deben incluir la capacidad de ejercer la discreción y el juicio independiente en asuntos empresariales importantes.
- Entre los empleados profesionales figuran médicos, profesores, abogados, informáticos y otros profesionales eruditos o creativos cuyo trabajo requiere un título superior. Estos empleados exentos no suelen tener derecho a horas extraordinarias, independientemente de cómo se les pague.
Además, los empleados altamente remunerados están sujetos a una prueba de funciones más relajada, por lo que a menudo están exentos del pago de horas extraordinarias. De acuerdo con las nuevas leyes federales sobre horas extraordinarias, un empleado altamente remunerado es cualquiera que reciba un salario anual superior a 134.004 dólares.
Si no cumple estos tres requisitos, no está exento y tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias.
Las regulaciones del DOL pueden ser confusas, y muchos empleadores pueden tratar de evitar el cumplimiento de las leyes federales sobre horas extras. Sin embargo, es su derecho como empleado luchar por el pago que legalmente merece. Póngase en contacto con el
Abogados de Carolina del Norte en Riddle & Brantley para averiguar cómo podemos ayudarle a obtener su pago de horas extras que le corresponde. Ofrecemos
consultas iniciales gratuitas desde nuestras oficinas de Goldsboro, Raleigh, Jacksonville y Kinston.