Los accidentes en la construcción son lesiones habituales en el lugar de trabajo. Según la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo de EE.UU.(OSHA), más del 21% de las lesiones laborales se producen en obras de construcción. Algunos son graves e incluso mortales, como caídas, golpes con objetos que caen, electrocuciones y atrapamientos entre vehículos y otros objetos grandes.
Este tipo de casos se encuentran entre los casos más difíciles de lesiones en el lugar de trabajo, ya que tienen varios factores de impacto. Si usted ha sido herido mientras en un sitio de construcción, usted probablemente tiene varias preguntas acerca de sus derechos. Tenemos varios abogados que son especialistas certificados por la Barra de Abogados del Estado de Carolina del Norte en Compensación al Trabajador y pueden ayudar a responder a estas preguntas y obtener la compensación que se merece.
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¿Importa si soy contratista?
La primera cuestión que suele plantearse en los accidentes de la construcción es si la víctima lesionada era un empleado o un contratista independiente. Los empleados suelen tener derecho a prestaciones de compensación laboral, mientras que los contratistas independientes no suelen tenerlo. Pero a menudo no está claro quién es un empleado y quién un contratista independiente.
Carolina del Norte establece una serie de criterios para evaluar si una persona es un empleado o un contratista independiente. Las pruebas incluyen si una persona:
- Posee sus propias herramientas
- Establece su propio horario
- Se paga por hora o por trabajo
Muchas de estas personas son clasificadas erróneamente y tratadas como contratistas independientes, cuando en realidad son empleados. Esta cuestión de la "clasificación errónea" ha sido un tema candente de debate tanto en las noticias locales como en la legislatura de Carolina del Norte.
En las obras con varios niveles de empleadores, esta cuestión puede ser aún más compleja. En muchos sitios de trabajo, los trabajadores lesionados en realidad recuperar los beneficios de compensación de trabajadores del contratista general, incluso si trabajan para un subcontratista, y, a veces, incluso si son contratistas independientes y no empleados. En estas reclamaciones, los beneficios de compensación al trabajador también pueden aumentar si el empleador recibe una citación de la división O.S.H.A. del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. Por lo tanto, tratamos de asegurarnos de que el NCDOL esté al tanto de cualquier lesión grave en el lugar de trabajo, y tratamos de ayudar en su investigación cuando creemos que se debe emitir una citación.
¿Puedo percibir una indemnización por accidente laboral?
Las reclamaciones por accidentes de la construcción también tienen muchos otros aspectos complicados. Un error común es la creencia de que los trabajadores lesionados sólo pueden recuperar los beneficios de compensación del trabajador si su empleador causó la lesión. Sin embargo, la ley en Carolina del Norte es claro que los trabajadores lesionados son casi siempre elegibles para recibir beneficios de compensación del trabajador, incluso si su empleador no hizo nada malo. Sin embargo, hay numerosas excepciones y hemos litigado muchas cuestiones a lo largo de estas líneas, como si un empleado estaba intoxicado en el momento de una lesión y, por tanto, debe ser excluido de la recuperación, o si el empleado mintió en una solicitud de empleo acerca de una lesión anterior y debe ser prohibido de recibir beneficios a causa de esa omisión.
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¿Qué ocurre si me lesiona un empleado de otra empresa?
Una situación común que vemos es cuando un empleado se lesiona en el trabajo mientras trabaja para su empleador, pero la lesión es causada por un empleado de una empresa diferente. En este caso, buscamos perseguir tanto una demanda de compensación del trabajador y una "tercera parte" demanda por lesiones personales. Una reclamación de terceros es cuando presentamos una reclamación por lesiones personales contra alguna persona o empresa además del empleador. Estas reclamaciones pueden ser más difíciles porque los dos empleadores afirmarán que el empleado lesionado debe limitarse a una recuperación, pero pueden permitir una recuperación mucho más amplia, incluyendo "dolor y sufrimiento", que no es recuperable en una reclamación normal de compensación del trabajador.
¿Cómo puede Riddle y Brantley ayuda con accidentes de construcción?
En 2011, varios de nuestros abogados representaron a un inmigrante indocumentado que se cayó de una plataforma en una obra. Sufrió muchas lesiones, incluyendo una lesión en la cabeza incapacitante. Después de una larga batalla, pudimos ayudar a nuestro cliente a recibir pagos semanales de compensación y atención médica. Además, debido a su necesidad de cuidados constantes, presentamos peticiones para conceder a su esposa e hijos la tutela completa. Este proceso fue largo pero necesario para resolver la reclamación por el valor que nuestro cliente y su familia merecían.
Uno de nuestros abogados también manejó con éxito uno de los casos seminales sobre si una lesión debe ser considerada una lesión "lugar de trabajo" en el caso de Lowe v. RNS Enterprises, donde un empleado fue baleado y asesinado por un compañero de trabajo después de un altercado por un asunto personal.
Si usted ha sido lesionado mientras trabajaba en una obra de construcción, estamos aquí para usted. Nuestros abogados se enorgullecen de ayudar a los trabajadores lesionados, independientemente de la complejidad del caso. Para obtener más información, póngase en contacto con nosotros en línea hoy o llámenos al (800) 525-7111. Nuestros representantes están disponibles en tiempo real 24 horas al día, 7 días a la semana.
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