¿Qué es la rehabilitación profesional? ¿Y en qué puede beneficiar a la compensación de los trabajadores?
La readaptación profesional es un servicio originalmente destinado a ayudar a los trabajadores lesionados a reincorporarse al mercado laboral tras sufrir una lesión o discapacidad. discapacidad. Si un trabajador se lesiona en el trabajo y es incapaz de realizar sus funciones de trabajo correctamente, Rehabilitación Vocacional (o Voc Rehab) puede ayudar al trabajador lesionado a encontrar un nuevo trabajo o entrenar para una nueva carrera. Desafortunadamente, las compañías de seguros pueden abusar de la Rehabilitación Vocacional buscando una manera de dejar de pagar los Beneficios de Compensación al Trabajador.
Usado correctamente, el proceso de Rehabilitación Vocacional puede ayudar mucho a un trabajador lesionado. Pero un trabajador lesionado también debe tener cuidado con el sistema de Rehabilitación Voc que se utiliza como excusa para suspender o terminar los beneficios que el trabajador lesionado debería tener derecho.
[su_button background="#13182E" color="#ffffff" size="10" wide="yes" center="yes" url="tel:1-800-525-7111" desc="Para una consulta GRATIS con nuestros galardonados abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Norte, por favor llámenos hoy."]1-800-525-7111[/su_button]
¿En qué consiste la rehabilitación profesional?
Los diferentes servicios son apropiados para los diferentes trabajadores según la situación, pero la Rehabilitación Vocacional suele comenzar con la asignación de un Profesional de Rehabilitación Vocacional (VRP). El VRP programará una reunión inicial con el trabajador lesionado y su abogado. El VRP querrá revisar la historia del trabajo del trabajador lesionado, la educación y los antecedentes (toda la información que normalmente figura en un curriculum vitae), así como las restricciones del médico del trabajador lesionado (por ejemplo, "No levantar más de 15 libras.). También suelen revisar las "pruebas" iniciales con el trabajador lesionado. Estas pruebas pueden incluir la lectura y las matemáticas, pero por lo general se centra más en los intereses (por ejemplo, "¿Te gusta trabajar con los demás, o trabajar en proyectos por sí mismo? ¿Le gusta trabajar con las manos?"). El VRP también indagará sobre la situación personal del trabajador lesionado, ("¿Conduce?" "¿Es flexible en cuanto al horario de trabajo o el cuidado de los niños puede ser un problema?").
Una vez concluidas las pruebas, el VRP elaborará un informe que se transmitirá a la compañía de seguros del trabajador y a su abogado. Por lo general, se abordarán los siguientes aspectos:
- Evaluación de las competencias actuales
- Ayuda para adaptarse a un trabajo diferente en el mismo ámbito
- Colocación en la misma empresa o en otra distinta
- Orientación profesional
- Ayuda para redactar currículos y cartas de presentación
- Formación laboral (para un empleo existente o nuevo)
- Formación adicional relacionada con el trabajo
- Ayuda para determinar un entorno de trabajo ideal
- Ayuda para obtener formación especializada o certificaciones
La mayoría de los programas de rehabilitación profesional crearán un
plan personalizado para cada trabajador lesionado, estructurado en torno a la lesión, discapacidades, capacidades y limitaciones individuales del empleado. El plan de rehabilitación puede ayudar al trabajador a adaptarse a un nuevo tipo de empleo en el mismo lugar de trabajo, como un nuevo puesto en una cadena de montaje que no requiera agacharse o levantar peso para un trabajador con un esguince de espalda. El plan también podría ayudar al trabajador lesionado con adaptaciones por discapacidad o crear un plan para obtener un nuevo puesto en una nueva empresa.
Una vez creado el plan inicial, el
abogado del trabajador y la compañía de seguros acordarán un plan para el futuro. Por lo general, esto implica una serie de reuniones programadas con regularidad y las tareas para el trabajador lesionado para completar en medio de estas reuniones. Estas tareas pueden incluir la búsqueda de empleo, la asistencia a clases o cualquier otra cosa que pueda ser apropiada para ayudar al trabajador lesionado a conseguir un empleo.
Derecho a rehabilitación profesional a través de la compensación de los trabajadores
La rehabilitación profesional puede cambiar la vida de los trabajadores con lesiones personales graves. Muchos demandantes de indemnización por accidente laboral pasan años en el sistema, cobrando cheques y permaneciendo sin trabajo. Algunos nunca vuelven a tener un empleo remunerado. El sistema de rehabilitación profesional, tal como está diseñado, beneficia tanto al trabajador lesionado como a la compañía de seguros. Al gastar dinero en un VRP cualificado, la compañía de seguros puede ahorrarse tener que pagar a un trabajador lesionado durante años o incluso décadas. Y el trabajador lesionado, en lugar de cobrar cheques y sentarse en el sofá, puede encontrar
empleo remunerado con posibilidades de ascenso. En lugar de que la lesión laboral acabe con la carrera del trabajador, éste tendrá la oportunidad de
seguir desempeñando un trabajo satisfactorio y
obtener ingresosjunto con ventajas como
seguro de enfermedad.
Desgraciadamente, algunas compañías de seguros utilizan el sistema VRP como pretexto para intentar
suspender o poner fin a las prestaciones. En
ley en Carolina del Norte afirma que rechazar los servicios de rehabilitación profesional cuando la Comisión Industrial los ordene será
excluir al trabajador de nuevas indemnizaciones. No es infrecuente que las compañías de seguros asignen un VRP, y luego utilicen los informes del VRP como pretexto para tratar de suspender o terminar el derecho del trabajador lesionado a los cheques de incapacidad. Esencialmente, la compañía de seguros argumentará que el trabajador lesionado ha incumplido las asignaciones del VRP y que debe dejar de recibir los cheques semanales por incapacidad.
Por lo tanto, es muy importante
trabajar con el VRPy a
documentar todos los pasos tomadas a petición de un VRP. También es importante disponer de un
abogado de su parte a través del proceso de RV porque si la compañía de seguros intenta suspender o terminar los beneficios, puede ser demasiado tarde para contratar a un abogado a tiempo para evitar una suspensión. Tener un abogado que ya conoce su situación puede permitirles reaccionar rápidamente para responder a cualquier moción para suspender los beneficios. O incluso mejor, un abogado puede guiarle y asegurarse de que no le está tendiendo una trampa un VRP o una compañía de seguros sin escrúpulos y evitar cualquier situación en la que se le pueda acusar de forma creíble de no cumplir con los esfuerzos vocacionales.
Sin embargo, el proceso de VR también puede ser muy
beneficioso para un trabajador lesionado. Muchas veces, los trabajadores lesionados son los que solicitan los servicios de RV. Si el empleado no ha vuelto al trabajo o ha vuelto pero gana menos del 75% del salario anterior, el trabajador suele beneficiarse de la readaptación y la reeducación. El empresario está obligado a pagar los costes de la rehabilitación profesional del mismo modo que pagaría los gastos médicos por una lesión laboral. Esto puede incluir la matrícula escolar, los libros e incluso el kilometraje de ida y vuelta a clase.
[su_button background="#13182E" color="#ffffff" size="10" wide="yes" center="yes" url="tel:1-800-525-7111" desc="1-800-525-7111"]Llámenos hoy para una consulta gratuita y sin compromiso.[/su_button]
Rehabilitación profesional en contextos ajenos a la indemnización por accidente laboral
Mientras Voc Rehab se ve generalmente en el Sistema de Compensación de Trabajadores, también puede ser de gran beneficio en otros casos también. Nuestra firma a menudo retiene VRPs en
reclamaciones por accidentes de tráfico para documentar todos los efectos de un accidente en una víctima lesionada. Por ejemplo, si una persona resulta herida en un accidente de tráfico y pasa tres semanas de baja laboral, es obvio que esa víctima debe tener derecho a recuperar esos salarios perdidos. Pero, ¿qué ocurre con las pérdidas futuras? ¿Qué ocurre si la víctima no puede conducir largas distancias sin sufrir recurrentes dolores de espalda, y esto limita su capacidad de ganar dinero en el futuro? Esto puede ser más difícil de documentar y calcular. Un VRP puede ayudar.
Incluso hemos utilizado VRP con los ingresos de los cónyuges. Por ejemplo, hace poco representamos a una persona cuya esposa tuvo que rechazar un ascenso porque no habría podido llevar a su marido a sus citas terapéuticas. Con la ayuda de un VRP cualificado, pudimos recuperar estas pérdidas tanto para nuestro cliente como para su esposa.
Hablar de readaptación profesional con la empresa
Si ha sufrido recientemente una lesión laboral que le ha hecho faltar al trabajo, le ha incapacitado o le ha impedido volver a su puesto anterior, hable de rehabilitación profesional con su empresa. Estos servicios pueden ayudarle a obtener un puesto de trabajo satisfactorio después de una lesión personal grave, y lo más probable es que no le cueste nada de su bolsillo bajo el seguro de compensación de trabajadores de su empleador. Su empleador tiene la obligación legal de poner a disposición de los empleados que lo soliciten la información relativa a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo.