¿Debo cobrar más por las nuevas normas federales sobre horas extraordinarias?
A partir del 1 de diciembre, las nuevas normas federales sobre horas extraordinarias van a introducir cambios importantes en las nóminas de muchos empleados de Carolina del Norte y de todo Estados Unidos. Según estas nuevas normas, para que un empleado sea designado como asalariado, tendrá que ganar un mínimo de 47.500 dólares al año. Se trata de un enorme aumento con respecto al mínimo actual de 23.660 dólares. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., este cambio podría afectar a los salarios y/o a la situación laboral de más de 4 millones de trabajadores en todo el país, incluidos más de 150.000 empleados en Carolina del Norte.
¿Cómo funcionan las nuevas normas federales sobre horas extraordinarias?
El impacto de la modificación de las normas federales sobre horas extraordinarias afectará sobre todo a las empresas que tengan que decidir si clasifican a los profesionales altamente cualificados y al personal administrativo que trabaja habitualmente más de 40 horas semanales como empleados por horas o como asalariados. En la actualidad, muchos de estos empleados se clasifican como asalariados, pero ganan menos de 47.500 dólares anuales, por lo que no cobran horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas semanales. Con las nuevas normas sobre horas extraordinarias, las empresas de estos trabajadores tendrán que decidir si les resulta más asequible:
- Aumentar sus salarios a 47.500 dólares anuales y mantenerlos en la categoría de asalariados;
- O mantener sus salarios por debajo de 47.500 dólares, clasificarlos por horas y pagarles las horas extraordinarias cuando trabajen más de 40 horas semanales;
- O mantener sus salarios por debajo de 47.500 dólares, clasificarlos como trabajadores por horas y limitarlos a trabajar 40 horas semanales o menos.
En Riddle & Brantley, seguimos todas las leyes de salarios y horas. Además, nuestro
abogados laboralistas puede ayudarle si cree que ha sido víctima de violaciones de la ley de salarios y horas. También estamos siempre disponibles para responder a cualquier pregunta general que pueda tener sobre cuestiones de derecho laboral. Si no podemos responder a su pregunta, le proporcionaremos información sobre otros recursos que puedan tener las respuestas.