Tras el brote de coronavirus, el gobierno federal ha aprobado la primera ley de baja por enfermedad remunerada de la historia de Estados Unidos. Pero mientras empresarios y trabajadores se esfuerzan por adaptarse a la vida en la era del COVID-19, la pregunta sigue en el aire: ¿quién está cubierto por la nueva ley de baja por enfermedad retribuida?
Ley de respuesta al coronavirus Families First (FFCRA)
Convertida en ley el 18 de marzo de 2020, la Ley de respuesta al coronavirus Families First (FFCRA) exige que muchos trabajadores dispongan de baja por enfermedad remunerada si necesitan ausentarse debido al brote de coronavirus / COVID-19. También amplía las prestaciones por desempleo y prevé la realización gratuita de pruebas de detección del coronavirus. La FFCRA prevé dos tipos de permisos retribuidos:- Ampliación de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)
- Nuevo permiso por enfermedad retribuido de urgencia
Ampliación de la FMLA
En virtud de su ampliación de la Ley de Baja Médica Familiar, la nueva ley suprime el requisito de que un empleado tenga que haber estado contratado durante al menos un año y haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses para poder optar a la baja médica familiar exigida por el gobierno federal. En su lugar, ahora los empleados pueden optar a la baja médica familiar con sólo 30 días de empleo.
La ampliación de la FMLA incluida en la nueva ley de baja por enfermedad relacionada con el coronavirus también permite a los empleados tomar hasta un 12 semanas de permiso "protegido por el puesto de trabajo" si no pueden trabajar debido al cierre de escuelas asociado a la pandemia COVID-19.
Muchos trabajadores estadounidenses se han visto obligados a quedarse en casa para atender a los niños cuyas clases se han cancelado debido al coronavirus.
Según la nueva ley, Los 10 primeros días de este permiso protegido por el puesto de trabajo pueden ser no retribuidos, pero después los empresarios deben pagar a los empleados al menos dos tercios de su salario habitual, hasta 200 dólares por día.
A diferencia del resto de la Ley de Baja Médica Familiar, esta nueva disposición hace se aplican a las empresas con menos de 500 empleados (aunque el Departamento de Trabajo puede conceder ciertas exenciones). Aunque la nueva norma sobre permisos retribuidos representa un gasto significativo para las empresas, es importante señalar que, con arreglo a la ley, las empresas pueden optar a créditos fiscales por un total del 100% del coste de proporcionar este permiso retribuido.
Baja por enfermedad retribuida de urgencia
El segundo componente de la FFCRA se refiere a la baja por enfermedad retribuida. Según la nueva legislación, las empresas privadas con menos de 500 empleados (y determinadas empresas del sector público) deben proporcionar baja por enfermedad retribuida a todo empleado que no pueda trabajar por:- Están bajo cuarentena o aislamiento por orden gubernamental en relación con el coronavirus
- Un profesional sanitario le ha dicho que debe autoaislarse debido al coronavirus
- Experimentan síntomas de COVID-19 y buscan un diagnóstico
- Cuidan de un niño porque la escuela o guardería del niño ha cerrado (o porque el proveedor ya no está disponible debido a precauciones relacionadas con el coronavirus).
- Sufren una afección "sustancialmente similar" a la definida por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU.
RECORDATORIO: Estamos proporcionando esta información gratuita únicamente como un recurso para los habitantes de Carolina del Norte en necesidad durante la crisis COVID-19. Riddle & Brantley no representa a clientes en asuntos relacionados con el empleo a excepción de los relativos a indemnización por accidente laboral y Incapacidad de la Seguridad Social. Si tiene una posible reclamación de indemnización por accidente laboral o incapacidad de la Seguridad Social, llame al 1-800-525-7111 o rellene el breve formulario siguiente para una consulta GRATUITA y sin compromiso. Sea prudente y manténgase a salvo durante el brote de coronavirus. Siga las órdenes y directrices gubernamentales de autoaislamiento, "refugio en el lugar" y "distanciamiento social" para protegerse a sí mismo, a sus seres queridos y a los vecinos de Carolina del Norte.