Un cálculo adecuado y preciso del salario medio semanal es crucial en una reclamación de indemnización por accidente laboral, ya que toda la indemnización pagada a un trabajador lesionado se deriva de este cálculo. La intención de la Ley de Compensación de Trabajadores es determinar un salario que sea justo y equitativo tanto para el empleador como para el empleado. Con esto en mente, la Ley de Compensación de Trabajadores proporciona cinco métodos que se pueden utilizar para calcular el salario semanal promedio de un trabajador lesionado. El primer método se utiliza si un empleado ha trabajado para un empleador durante 52 semanas antes de la lesión. Según este método, los ingresos brutos de las 52 semanas anteriores a la lesión se dividen por las semanas efectivamente trabajadas. Si el trabajador ha trabajado todas las semanas, los ingresos totales se dividen por 52 para obtener el salario medio semanal. Sin embargo, si durante este período de 52 semanas el trabajador ha faltado más de siete días consecutivos en una o más ocasiones, el número de días faltados en cada período se deduce del período de 365 días. A continuación, el salario bruto se divide por el número de días efectivamente trabajados para obtener el salario diario. A partir de esta tarifa diaria, puede obtenerse un salario semanal medio multiplicando simplemente la tarifa diaria por 7. El segundo método se utiliza cuando el empleo es inferior a 52 semanas antes de la lesión. Este método es similar en el sentido de que se dividen los ingresos durante el período trabajado antes de la lesión por el número de semanas o partes de las mismas en las que se ha percibido un salario. Este método se utilizará siempre que proporcione un resultado justo y equitativo para ambas partes. El tercer método se utiliza cuando no es factible calcular el salario medio semanal utilizando el primer o el segundo método debido a la brevedad del período de empleo o debido a la naturaleza ocasional del empleo. En este caso, la Comisión Industrial considerará el salario semanal medio de una persona del mismo grado y carácter empleada en la misma clase de empleo en la misma localidad o comunidad durante las 52 semanas anteriores a la fecha de la lesión. El cuarto método es un cajón de sastre que sólo se utiliza cuando existen circunstancias excepcionales que hacen que los métodos de cálculo anteriores sean injustos, tanto para el empresario como para el trabajador. Con arreglo a este método, se puede recurrir a otros métodos para calcular el salario medio semanal siempre que sean más que aproximados a la cantidad que el trabajador lesionado ganaría de no ser por la lesión. El último método sólo se aplica a los bomberos voluntarios, los miembros de las brigadas de salvamento y otros miembros de la función pública. Con arreglo a este método, la indemnización se calcula en función del salario medio semanal basado en los ingresos de su empleo principal y no de la organización en la que trabajaban en el momento de la lesión o el fallecimiento. Esta sección contempla que estos miembros del servicio tengan múltiples empleos. Es importante señalar que en todos estos métodos existen algunas consideraciones generales. En primer lugar, los salarios se calculan generalmente utilizando los ingresos brutos reales del trabajador lesionado, en lugar de los ingresos netos o la capacidad de ganancia. El salario bruto puede incluir otros conceptos distintos del salario o la remuneración por hora. Las dietas por alojamiento, manutención, viaje o vehículo proporcionado por el empleador pueden incluirse en los ingresos brutos, al igual que muchas otras prestaciones. En segundo lugar, los ingresos procedentes de otros empleos no suelen incluirse a la hora de determinar el salario medio semanal. Por lo tanto, si tiene dos trabajos y se lesiona en uno de ellos, su salario medio semanal sólo se basará en los ingresos del trabajo en el que se lesionó.