En primer lugar, no puede percibir TANTO el importe total de las prestaciones del SSDI COMO el importe total de las prestaciones del STD a las que tendría derecho. La Administración de la Seguridad Social (SSA) calculará lo que se denomina una "compensación" y reducirá el importe de su cheque mensual de prestaciones del SSDI si el importe combinado de sus prestaciones del SSDI y del STD supera el 80 por ciento de lo que ganaba antes de quedar incapacitado. La SSA calcula sus ingresos anteriores a la incapacidad calculando la cantidad media que ganaba cada mes del año en que su salario era el más alto de los cinco años anteriores. Además, la compensación de las prestaciones por incapacidad permanente puede afectar a sus salarios atrasados. Este término se refiere a la cuantía de las prestaciones del SSDI que tiene derecho a percibir computadas desde el momento en que quedó incapacitado hasta el momento en que la SSA finalmente le paga. Por ejemplo, usted podría quedar discapacitado el 1 de enero de 2012, pero no solicitar beneficios de SSDI hasta el 1 de enero de 2013, y no obtener una adjudicación de beneficios hasta el 1 de enero de 2015. Es decir, tres años completos después. Después de deducir el período de espera obligatorio de cinco meses para que las prestaciones del SSDI entren en vigor, te faltan 31 meses de atrasos. Sin embargo, si usted estaba recibiendo beneficios de STD a través de su empleador durante el mismo período sobre el que se calcula el pago retroactivo, la misma compensación descrita anteriormente se aplica y su pago retroactivo se reducirá en consecuencia. Por último, tenga en cuenta que si está recibiendo STD a través de su empleador y luego gana su caso de SSDI, la compañía de seguros de la que recibió los beneficios de STD a menudo será reembolsada por los beneficios de STD que le pagaron. En casi todas esas situaciones, las cláusulas de la póliza de STD permiten que el plan de STD recupere su dinero si a usted se le otorgan prestaciones del SSDI. Puede considerar las prestaciones por STD otorgadas por su empleador casi como un préstamo que debe devolver cuando tenga derecho a las prestaciones a más largo plazo del gobierno de los Estados Unidos.