Compensación de los trabajadores por estrés
Puede ser muy difícil presentar con éxito una reclamación por estrés o salud mental bajo la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte. El sistema de NC Work Comp está diseñado para personas que sufren una lesión por accidente en el trabajo. Si usted no puede señalar a un incidente específico que le causó sufrimiento mental, su reclamo de compensación de trabajadores es probable que sea negado.
Por lo tanto, si usted está buscando compensación de trabajadores para el estrés, es importante tratar de complementar su reclamación de salud mental con algún tipo de reclamación de lesiones físicas si es posible.
Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo que tramita siniestros relacionados con el estrés y la salud mental
Las reclamaciones de indemnización por estrés laboral pueden ser excepcionalmente difíciles de tramitar. Sin embargo, en determinadas circunstancias es posible obtener una indemnización por estrés o problemas de salud mental, como el trastorno de estrés postraumático, sobre todo si puedes relacionar tu problema de salud mental con una lesión laboral concreta.
No hay ninguna obligación, y no nos pagan a menos que lo haga. Si no recuperamos los beneficios de compensación de trabajadores para usted, usted no pagará ningún honorario de abogado.
Llame al 1-800-525-7111 y deje que uno de nuestros especialistas certificados en indemnización laboral revise su reclamación.
En los casos en que una lesión en el lugar de trabajo se traduce en una discapacidad a largo plazo, nuestros abogados de Carolina del Norte discapacidad puede ayudar con las reclamaciones, así, incluidas las reclamaciones de discapacidad para la salud mental.
"¿Puedo obtener compensación laboral por estrés en Carolina del Norte?"
Tal vez. Dependiendo de los hechos y circunstancias particulares de su caso, es posible que pueda recuperar las prestaciones de compensación a los trabajadores por estrés o problemas de salud mental derivados de un accidente laboral.
Por ejemplo, un trabajador lesionado que trabajaba en una tienda y fue víctima de un atraco a mano armada. Es probable que ese trabajador esté legítimamente traumatizado mentalmente por el incidente. Es posible que necesite atención de salud mental a causa de la terrible experiencia. Podría ser realmente incapaz, desde el punto de vista psicológico y médico, de volver a trabajar en una tienda o en cualquier otro entorno en el que pudiera producirse otro atraco. Pero, ¿es ésta una reclamación de indemnización por accidente de trabajo que puede prosperar con arreglo a la legislación de Carolina del Norte? Posiblemente.
Históricamente, la Comisión de Industria ha sido muy crítica con las reclamaciones de salud mental. Al fin y al cabo, cualquier persona puede alegar que está mentalmente estresada por su trabajo. Es mucho más difícil demostrar una lesión mental que una lesión física, como una fractura de mano o pierna. Pero si una reclamación de salud mental va acompañada de algún tipo de lesión física, es mucho más probable que la Comisión considere legítima una reclamación de indemnización por accidente laboral. Pero la Comisión sigue estando acostumbrada a ver lesiones físicas y se inclinará más por una lesión física que por una mental.
Así pues, en el ejemplo del empleado de una tienda de conveniencia que fue víctima de un atraco, sería importante señalar en los expedientes iniciales ante la Comisión Industrial si el trabajador lesionado sufrió algún tipo de lesión física. ¿Le ataron o le empujaron? Las lesiones físicas probablemente palidecen en comparación con los efectos de larga duración de la salud mental del robo, pero la lista de las lesiones físicas en su presentación podría ser la diferencia en tener su reclamo aceptado o denegado.
Las reclamaciones de salud mental derivadas de una lesión física tienen muchas más probabilidades de ser aceptadas, por lo que si puede reclamar legítimamente cualquier tipo de lesión física, probablemente debería hacerlo.
En los últimos años, la Comisión Industrial ha aceptado algunas solicitudes de indemnización por enfermedad mental. En estas reclamaciones, parece que la Comisión tiene muy en cuenta el tipo de trabajo del trabajador lesionado. Y la Comisión busca un acontecimiento específico que haya provocado la lesión mental. Así, un agente de policía tiene más probabilidades de que se acepte su reclamación que un dependiente de una tienda. Y un agente de policía que sufre estrés después de un tiroteo tiene más probabilidades de que su reclamación prospere que la de un agente que empieza a sufrir ansiedad y estrés como resultado de años de acontecimientos acumulados durante años en el cuerpo.
Para obtener más respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la indemnización por accidentes de trabajo, consulte nuestras preguntas frecuentes de indemnización por accidente de trabajo.
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Si se ha lesionado en el trabajo, seguro que no espera ganar el caso tras años de recursos y vistas. Usted quiere que su caso sea aceptado como compensable en el día #1. Es por eso que es importante contar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia para ayudarle a guiar a través del proceso de presentación de su reclamo.
En Riddle y Brantley, nuestro equipo de compensación de trabajadores está dirigido por dos especialistas certificados por la Junta en la ley de Compensación de Trabajadores. Abogados Chris Brantley y Adam Smith han sido reconocidos por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte por su experiencia y conocimientos en el manejo de reclamaciones por accidentes de trabajo. Juntos, nuestros abogados han recuperado millones de dólares en indemnizaciones para trabajadores lesionados de Carolina del Norte.
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La consulta es gratuita y no cobramos a menos que ganemos su caso y usted reciba beneficios de compensación laboral.
La justicia cuenta y nos encantaría ayudarle si podemos.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.