¿Le ha despedido un empresario, o ha tomado alguna otra medida de represalia, porque usted presentó una reclamación de indemnización por accidente laboral? ¿O está pensando en presentar una demanda de indemnización por accidente laboral en Carolina del Norte pero le preocupa lo que pueda hacer su empleador?
En Carolina del Norte, un empresario no puede despedirle legalmente ni tomar ninguna otra medida de represalia contra usted (como degradarle o reducirle el sueldo) por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
La Ley de Represalias por Discriminación en el Empleo y las Reclamaciones de Indemnización por Accidentes de Trabajo
La Ley de Represalias por Discriminación en el Empleo, también conocida como "REDA", protege a los empleados de las represalias de sus empleadores por acciones protegidas. Una de estas acciones protegidas es presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
REDA nombra específicamente la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte como una actividad protegida, y establece que "los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que presenten una reclamación o queja, inicien cualquier indagación, investigación, inspección, procedimiento u otra acción, o testifiquen o proporcionen información a cualquier persona con respecto a cualquiera de las siguientes actividades [incluida la presentación de una reclamación de compensación de los trabajadores]".
Según la REDA, las "acciones de represalia" por parte de los empresarios incluyen:
- Descarga (disparo)
- Suspensión
- Demotion
- Reducción salarial
- Deslocalización por represalias
Así que, en resumen, no - un empleador no puede despedirle legalmente por presentar una reclamación de compensación de trabajadores en Carolina del Norte.
Cómo presentar una denuncia REDA
Si su empresario le ha despedido o ha tomado represalias contra usted por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo (o por participar en otra acción protegida), el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte (NCDOL) le anima a seguir estos pasos:
- Llame al funcionario de información de la Oficina de Lucha contra la Discriminación en el Empleo (REDB) e infórmese sobre la situación
- Si procede, la Oficina le enviará un formulario de reclamación y las instrucciones necesarias.
- Debe cumplimentar el formulario describiendo la queja por escrito y firmando
- Debe presentar la reclamación cumplimentada y firmada ante la REDB en un plazo de 180 días a partir de la fecha del último acto de represalia o discriminación
Una vez presentada la denuncia, se abrirá una investigación y la REDB tomará una decisión basándose en las pruebas.
Resultado de un dictamen "sin fundamento
Si la REDB determina que las acciones del empresario no infringen la ley REDA, o que no existen pruebas suficientes, emitirá un dictamen de "No ha lugar". En este caso, el demandante tiene derecho a presentar una demanda civil, que deberá interponerse en un plazo máximo de 90 días a partir de la recepción de la carta de "derecho a presentar demanda" de la REDB.
Resultado de un dictamen de "mérito
Sin embargo, si la REDB determina que el empleador SÍ infringió la ley REDA en relación con su solicitud de indemnización por accidente de trabajo u otra acción protegida (una conclusión de "mérito"), se pueden tomar una serie de medidas:
- El Departamento de Trabajo de Carolina del Norte intentará remediar la infracción a través de medios no legales, incluyendo la conferencia, la conciliación y/o la persuasión.
- El Comisionado de Trabajo puede presentar una demanda civil ante el Tribunal Superior en nombre del demandante.
- El denunciante puede recibir una carta de "derecho a demandar" que le da derecho a presentar una demanda civil ante el Tribunal Superior en un plazo máximo de 90 días a partir de la fecha de la carta de derecho a demandar.
"Mi empresario tomó represalias contra mí por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo y el REDB emitió un dictamen de 'Mérito'. ¿Y ahora qué?"
Si su empresa le ha despedido o ha tomado represalias contra usted por haber presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo (o alguna otra acción protegida), y la REDB determina que su reclamación tiene fundamento, puede disponer de las siguientes vías de recurso, dependiendo de las circunstancias:
- Una orden judicial para detener la violación de la REDA
- Reincorporación del demandante al mismo puesto que ocupaba antes de la acción discriminatoria o de represalia, o a un puesto equivalente.
- Restitución del salario íntegro, las prestaciones complementarias y los derechos de antigüedad.
- Indemnización por pérdida de salarios, prestaciones y otras pérdidas económicas que puedan haber sido causadas por la acción de represalia o discriminatoria.
Además, si un tribunal determina que un empleador violó intencionadamente la REDA al tomar represalias o discriminar a un empleado que presentó una demanda de compensación de los trabajadores (o participó en otra acción protegida), puede triplicar la indemnización concedida por pérdidas económicas. También puede exigirse al empresario (demandado) que abone los honorarios de abogado y otros gastos razonables en que haya incurrido el demandante para interponer la demanda.
Para obtener más información sobre las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en Carolina del Norte, visite nuestra página de preguntas frecuentes sobre indemnización de los trabajadores.
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