En Carolina del Norte, el sistema de compensación al trabajador está diseñado como un sistema "Sin Culpa". Eso significa que usted generalmente puede recuperar beneficios de compensación de trabajadores, incluso si usted fue parcial o totalmente culpable en la causa de su lesión.
Por supuesto, hay excepciones. Si estabas bajo los efectos de las drogas o el alcohol, pueden denegarte la indemnización. O si te has lesionado intencionadamente o has iniciado intencionadamente un altercado con otra persona, tu solicitud de prestaciones puede ser denegada. Pero si has hecho una tontería, o incluso una estupidez, y te has lesionado, puedes tener derecho a indemnización.
Por qué la Compensación de Trabajadores en Carolina del Norte es "Sin Culpa"
A primera vista, este sistema parece bastante injusto. ¿Por qué debería una persona recibir una indemnización si ha hecho algo para lesionarse? Si una persona tropieza con una barandilla porque está mirando el móvil, ¿debería recibir una indemnización?
Ventajas rápidas y específicas
La primera respuesta es que el sistema de compensación de trabajadores de Carolina del Norte fue diseñado para proporcionar beneficios rápidos y específicos a las personas que se lesionan en el trabajo. No queremos que los demandantes y demandados en nuestro sistema judicial pasen meses o años batallando sobre cómo o por qué un trabajador lesionado se lesionó. Queremos que los trabajadores lesionados reciban rápidamente los beneficios de compensación laboral, como atención médica de médicos de calidad y pagos de reemplazo salarial (pagos por incapacidad total temporal) para que puedan pagar el alquiler o la hipoteca y mantener a sus familias.
Un sistema de compromiso
La segunda respuesta es que el sistema de compensación de los trabajadores de Carolina del Norte está diseñado como un compromiso entre trabajadores y empresarios. Como parte de ese compromiso, los empresarios renuncian en gran medida al derecho a cuestionar por qué se ha lesionado un trabajador. Si un empleado se lesiona en el trabajo, en el ejercicio de sus funciones, tiene derecho a una indemnización.
La otra cara de ese compromiso es que, por lo general, los trabajadores lesionados no pueden demandar a su empresa y reclamar daños morales. Así, del mismo modo que un empresario no puede demandar a un trabajador lesionado por resbalarse y caerse en un suelo mojado en el que había una señal de suelo mojado, el trabajador no puede demandar al empresario si la empresa permite que se friegue un suelo sin que haya una señal de suelo mojado.
Indemnización por accidente de trabajo: Lo esencial
En pocas palabras, la norma es de doble sentido. Los empresarios no pueden impugnar una reclamación de indemnización porque el trabajador haya hecho algo mal, pero los trabajadores no pueden presentar una demanda contra su empresario porque su jefe haya hecho algo mal.
Excepciones a la norma
De nuevo, siempre hay excepciones. Carolina del Norte permite las demandas "Woodson", en las que un trabajador lesionado puede demandar a su empresario si éste hizo algo tan atroz que era sustancialmente seguro que alguien resultaría herido, como ordenar a los empleados que se metieran en una zanja llena de dinamita (sí, eso ocurrió de verdad). Además, los empresarios pueden solicitar una reducción de las prestaciones abonadas a los trabajadores lesionados que hayan infringido intencionadamente una norma de seguridad conocida que haya provocado su lesión (la Comisión rara vez concede estas solicitudes y, cuando lo hace, la reducción es del 10% de las semanas de indemnización de los trabajadores). Los trabajadores lesionados también pueden solicitar un aumento de las prestaciones si su empresa es citada por una infracción de la OSHA en relación con la lesión sufrida por el trabajador (de nuevo, se trata normalmente de un aumento del 10% de las prestaciones semanales debidas al demandante).
Pero en la inmensa mayoría de las situaciones, sencillamente no importa cómo se lesionó un trabajador, siempre que estuviera en el trabajo.
Así que, básicamente, si te has lesionado en el trabajo y sabes que podrías o deberías haber hecho algo de otra manera que hubiera evitado que te lesionaras, debes solicitar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Forma parte del sistema de compromiso que tenemos en vigor.
Para obtener más respuestas a las preguntas más comunes sobre la indemnización de los trabajadores, visite nuestra página de preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadores.
¿Lesionado en el trabajo en Carolina del Norte?
Si usted ha sido herido mientras que en el trabajo, usted puede tener derecho a beneficios de compensación de trabajadores y los abogados de Carolina del Norte de compensación de trabajadores en Riddle y Brantley encantaría ayudar.
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Resultados para los trabajadores lesionados
Estamos orgullosos de los resultados que hemos asegurado para los trabajadores lesionados Carolina del Norte, incluyendo un reciente acuerdo de $ 2.475 millones en nombre de un trabajador de la construcción que resultó gravemente herido en una caída desde una plataforma (véase el descargo de responsabilidad a continuación).
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*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.
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