¿Qué es un "acuerdo clincher" en un caso de compensación de trabajadores en Carolina del Norte?
En Carolina del Norte, los abogados de compensación al trabajador comúnmente se refieren a los acuerdos de liquidación como "acuerdos clincher". El término es una jerga o un término corto, por lo que si usted comienza a revisar los estatutos reales o decisiones de apelación, usted no verá mucho o ninguna mención del término, ya que el nombre formal de un acuerdo de este tipo es un "acuerdo de liquidación de compromiso."
En qué consiste un acuerdo decisivo en un caso de indemnización por accidente laboral
Entonces, la gente siempre nos pregunta, "¿Cuánto vale mi caso si llego a un acuerdo?" Bueno, esa es una pregunta difícil, porque bajo las leyes de compensación al trabajador de Carolina del Norte, los acuerdos de clincher no son necesarios, y de hecho, ni siquiera fueron contemplados cuando los estatutos fueron redactados originalmente.
El sistema de compensación a los trabajadores se diseñó para proporcionar una red de seguridad a las personas que se lesionan en el trabajo. Se supone que los trabajadores lesionados tienen acceso rápido a unos cuidados razonables. Tienen derecho a percibir indemnizaciones totales temporales semanales en sustitución del sueldo o salario que dejan de percibir durante su baja laboral. Incluso pueden tener derecho a servicios de reeducación y reciclaje u otro tipo de asistencia profesional que les ayude a encontrar un nuevo empleo.
Sin embargo...
El sistema de compensación de los trabajadores NO ESTÁ diseñado para pagar a un trabajador lesionado una gran suma global por lo que ha pasado. La compensación de los trabajadores no compensa el dolor y el sufrimiento. Un trabajador lesionado no tiene derecho a un jurado. Un trabajador lesionado nunca puede pararse frente a un juez y pedirle que le otorgue una indemnización por lo que ha pasado.
No obstante, un trabajador lesionado puede tener derecho a una indemnización. Por lo general, hacia el final de su recuperación, a un trabajador lesionado se le asignará una calificación de incapacidad permanente parcial. Y esa clasificación puede dar derecho al demandante a una cierta cantidad de dinero. Pero esos pagos de calificación suelen ser muy modestos, y a menudo no es prudente que el demandante elija recibir esos pagos si el trabajador lesionado aún no ha regresado al trabajo.
Dicho esto, aunque el sistema de compensación de los trabajadores no está diseñado para pagar una suma a tanto alzado, hay otro tipo de acuerdo total, a menudo llamado "acuerdo clincher".
"Entonces, ¿qué es un 'Acuerdo Clincher'?"
Cuando usted oye hablar de personas que recibieron grandes pagos como parte de un acuerdo de compensación de trabajadores, esos pagos son casi seguro el resultado de un acuerdo de clincher. En un acuerdo clincher, el trabajador lesionado y el empleador y / o compañía de seguros para el empleador por lo general están de acuerdo en una compra total y definitiva de toda la reclamación.
Como parte de ese acuerdo, el trabajador lesionado suele renunciar a todos los derechos que le confiere la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo: cheques semanales por incapacidad, atención médica, etc. El trabajador lesionado también suele tener que renunciar a su empleo en la empresa y comprometerse a no volver a solicitarlo en el futuro.
¿Qué determina la cantidad de un acuerdo Clincher en un caso de compensación de trabajadores?
No hay una manera fija de calcular la cantidad por la que un caso debe "clincher". En efecto, un acuerdo clincher es un divorcio. Y la cantidad acordada por las partes es simplemente la cantidad que ambas partes acuerdan como el precio que hace que merezca la pena para ambas partes abandonar la demanda y comprar ese divorcio.
El trabajador lesionado recibe un pago a tanto alzado, pero a cambio renuncia a su puesto de trabajo y debe encontrar una nueva forma de ganarse la vida y de obtener la atención médica adicional que pueda necesitar en el futuro. El empresario y/o la compañía de seguros tienen que pagar una indemnización importante, pero a cambio consiguen la seguridad de los costes y ya no tienen que preocuparse de pagar al trabajador lesionado durante los próximos meses o años.
"¿Tiene sentido coger un clincher en una demanda de accidentes de trabajo?".
En algunos casos, lo mejor para ambas partes es llegar a un acuerdo. Si el trabajador lesionado quiere que le atiendan médicos de su elección y tiene acceso a un seguro médico, un acuerdo puede ser una buena idea. Si el trabajador accidentado quiere cobrar una cantidad a tanto alzado y poner en marcha su propio negocio, un acuerdo de indemnización puede ser el comienzo de una nueva etapa en su vida. Pero, por supuesto, el precio tiene que ser correcto.
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Si usted o un ser querido está pensando en la solución de una reclamación de indemnización de los trabajadores, le recomendamos que contrate a un abogado con experiencia en la negociación de los asentamientos en este tipo de reclamaciones, para asegurarse de obtener la cantidad máxima que puede obtener.
Nuestro equipo de compensación de trabajadores tiene experiencia en el manejo de todo tipo de casos de compensación de trabajadores para los trabajadores lesionados de Carolina del Norte, y estamos orgullosos de los resultados que hemos asegurado para nuestros clientes (véase el descargo de responsabilidad a continuación), incluyendo:
- 2.475.000 dólares - Luchamos para que se hiciera justicia a un hombre que resultó gravemente herido al caerse de una plataforma mientras trabajaba como soldador. Sufrió lesiones cerebrales debilitantes y necesitó cuidados de por vida. Negociamos un acuerdo total con la compañía de compensación de trabajadores por 2,475 millones de dólares, y ayudamos a establecer una tutela y dos fideicomisos para ayudar a asegurar su cuidado y bienestar a largo plazo.
- 1.800.000 dólares - El abogado Gene Riddle representó a un camionero que perdió la pierna izquierda por debajo de la rodilla tras ser atropellado por otro camión mientras trabajaba. En acuerdos separados, obtuvimos un total de 1,8 millones de dólares de la compañía de compensación de trabajadores y la compañía de seguros de camiones para nuestro cliente lesionado.
- 800.000 dólares - Nuestro cliente fue golpeado por un árbol mientras exploraba torres de telefonía móvil para el trabajo y sufrió una lesión en la cabeza incapacitante y varias fracturas. El abogado Chris Brantley obtuvo un plan de atención de por vida, calculó los daños y aseguró un acuerdo total de $800,000 de la compañía de seguros de compensación de trabajadores. La aseguradora también pagó todos los gastos médicos e incluso ayudamos a garantizar que se renunciara a un importante gravamen médico para nuestro cliente.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.
"Fue agradable ver que Riddle & Brantley me puso a mí y a mis necesidades en primer lugar".
-R. Colley, cliente de Riddle & Brantley
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No tiene por qué pasar por esto solo. Permítanos encargarnos de los complicados detalles legales para que pueda centrarse en lo más importante: su recuperación y la mejora de su calidad de vida.