Qué hacer tras un accidente laboral
Cuando un empleado o un ser querido sufre una lesión en el trabajo, puede ser un momento estresante y confuso. Es importante conocer los pasos adecuados a seguir cuando se produce una lesión en el trabajo. Sobre la base de más de 35 años sirviendo a las víctimas de lesiones de trabajo en Goldsboro, nuestros abogados de compensación de trabajadores recomiendan que siga estos pasos si usted ha sido lesionado en el trabajo.
En primer lugar, como dictaría el sentido común, si la lesión es grave o pone en peligro la vida, debe llamar al 911 inmediatamente y deben tomarse medidas de emergencia para obtener ayuda médica inmediata para el trabajador lesionado. Recuerde, no sólo la búsqueda de atención médica protegerá su salud y seguridad, sino que los registros médicos desempeñarán un papel importante en cualquier posible reclamación de compensación de trabajadores asociada a su lesión.
El siguiente paso más importante si se ha lesionado en el trabajo es informar a su empresario de la lesión sufrida en el lugar de trabajo. Inmediatamente después de sufrir el accidente, notifícalo por escrito a tu empresa utilizando el formulario 18 (véase más abajo).
Informe de su lesión con el "Formulario 18
La notificación oficial por escrito debe ser entregada al empleador dentro de 30 días en un Formulario 18 de la Comisión Industrial de Carolina del Norte. El formulario 18 debe presentarse ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte al mismo tiempo que se entrega al empresario y/o a la compañía de seguros.
El formulario 18 puede descargarse e imprimirse de la página web de la Comisión Industrial de Carolina del Norte, o puede solicitarse por correo. Muchos empleadores tienen sus propios formularios de informe de accidentes o lesiones que también deben rellenarse si así lo exige el empleador.
Si no se dispone inmediatamente de un formulario 18, recomendamos que los empleados accidentados lo notifiquen por escrito mediante correo electrónico, fax o nota manuscrita, firmada y fechada. Si es posible, esta notificación debe ser presenciada por compañeros de trabajo, un supervisor u otras personas. También es importante obtener los nombres, la información de contacto (incluidos el número de teléfono y la dirección de correo electrónico) y las direcciones de los testigos del accidente. El testimonio de los testigos podría ser crucial para ganar su caso de lesiones en el lugar de trabajo.
Muchas reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo son denegadas por los empresarios por una supuesta falta de notificación por escrito, por lo que es muy importante poder demostrar que se notificó el accidente y la lesión al empresario.
Muchos empleados lesionados son reacios a informar de lesiones, mayores o menores, por temor a represalias por parte de su empleador. Sin embargo, si la lesión no se notifica con prontitud de una manera que pueda ser probada en una audiencia de la Comisión Industrial, puede ser fatal para el caso de un trabajador lesionado, incluso si la lesión resulta ser importante, grave y de larga duración.
Ley de Carolina del Norte sobre la notificación de accidentes laborales
¿Por qué debe comunicar la lesión a su empresario? Esto es lo que establece la ley:
N.C.G.S. § El artículo 97-22 establece que "Todo empleado lesionado o su representante deberá, inmediatamente después de que ocurra un accidente, o tan pronto como sea posible, notificar o hacer que se notifique por escrito el accidente al empleador, y el empleado no tendrá derecho a los honorarios del médico ni a ninguna indemnización que pueda haberse acumulado en virtud de los términos de este artículo antes de la entrega de dicha notificación, a menos que pueda demostrarse que el empresario, su agente o representante, tenía conocimiento del accidente, o que la parte obligada a dar dicha notificación no había podido hacerlo por incapacidad física o mental, o por fraude o dolo de un tercero;"
La ley dispone además que "no se pagará indemnización alguna a menos que se notifique por escrito dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia del accidente o la muerte, a menos que se presente una excusa razonable a satisfacción de la Comisión Industrial para no dar tal notificación y la Comisión esté convencida de que el empleador no ha sido perjudicado por ello". N.C.G.S. § 97-22.
Continuar el tratamiento médico
Lo siguiente más importante que deben hacer los trabajadores lesionados es seguir recibiendo tratamiento médico, acudiendo diligentemente a todas las citas y siguiendo todas las recomendaciones de tratamiento. En situaciones que no sean de emergencia, el empleador y/o su compañía de seguros de accidentes de trabajo tienen derecho a dirigir la atención médica. Si usted tiene preocupaciones sobre la atención médica dirigida por el empleador o la compañía de seguros, hable con un abogado de compensación de trabajadores de Goldsboro inmediatamente.
Esto es lo que dice la ley de Carolina del Norte sobre el tratamiento de urgencia y no urgencia:
N.C.G.S. § 97-25 establece "Si en caso de emergencia a causa de la falta de compensación médica por parte del empleador, un médico que no sea proporcionado por el empleador es llamado para tratar al empleado lesionado, el costo razonable de dicho servicio será pagado por el empleador si así lo ordena la Comisión Industrial".
Si no se trata de una urgencia, el empresario o la compañía de seguros tienen derecho a la asistencia médica directa. N.C.G.S. § 97-25 establece que "la compensación médica correrá a cargo del empresario".
El estatuto establece además que "la negativa del empleado a aceptar cualquier compensación médica cuando lo ordene la Comisión Industrial le impedirá recibir más compensaciones hasta que cese dicha negativa, y en ningún momento se pagará compensación alguna por el período de suspensión a menos que, en opinión de la Comisión Industrial, las circunstancias justifiquen la negativa".
En resumen, los trabajadores están obligados a acudir a los proveedores médicos elegidos por la empresa y/o la compañía de seguros y a seguir todas las recomendaciones de tratamiento o corren el riesgo de que se suspendan o denieguen sus prestaciones. El trabajador puede solicitar una segunda opinión o la intervención de la Comisión Industrial para obtener tratamiento médico adicional.
Contratar a un abogado experto en indemnización por accidente laboral
El siguiente paso que un empleado debe tomar, sobre todo en circunstancias de una lesión grave, es ponerse en contacto con un abogado con experiencia y calificado Goldsboro compensación de los trabajadores para obtener asesoramiento y representación, si es necesario. En Riddle & Riddle, nuestros abogados de compensación de trabajadores no cobran honorarios de abogado a menos que ganemos su caso y recuperemos compensación para usted. Recomendamos a los empleados NO dar una declaración grabada a la compañía de seguros de compensación de trabajadores antes de hablar con un abogado con experiencia y obtener asesoramiento con respecto a su reclamo.
Recuerde que todos los abogados tienen la obligación legal y ética de mantener la confidencialidad de las comunicaciones con el cliente, por lo que su empleador no tendrá conocimiento de la consulta, a menos o hasta que se presente la notificación oficial de representación ante la Comisión Industrial, el empleador y la compañía de seguros.
Una vez que un abogado ha asumido la representación, todas las comunicaciones con el empleador o las compañías de seguros deben pasar por el abogado, y los empleados deben seguir el consejo de su abogado con respecto a la reclamación.
Principales conclusiones
En resumen, hay tres cosas muy importantes que debe hacer cuando se lesiona en el trabajo:
- Notificar inmediatamente la lesión por escrito al empresario y presentar esta notificación escrita (formulario 18) ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte;
- buscar rápidamente tratamiento médico, según las indicaciones del empresario o de la compañía de seguros, salvo en caso de urgencia; y
- Obtener el asesoramiento de un abogado de compensación de trabajadores Goldsboro. Tenemos dos especialistas certificados por la Junta en Compensación de Trabajadores listos y capaces de ayudar a responder a sus preguntas.
En el caso de una lesión en el trabajo, o si tiene preguntas acerca de sus derechos en la compensación de trabajadores, por favor hable con un abogado de compensación de trabajadores de Goldsboro en una consulta gratuita hoy llamando al 1-800-525-7111.