¿Puedo obtener la compensación de los trabajadores si me lesioné viajando al trabajo?

Las leyes de indemnización por accidente de trabajo de Carolina del Norte están diseñadas para proporcionar prestaciones a los empleados que se lesionan en el trabajo. Pero, ¿qué significa estar "en el trabajo"? Esa puede ser una pregunta muy complicada. Muchos de nuestros clientes se preguntan, "¿Puedo obtener compensación laboral si me lesioné mientras viajaba al trabajo en Carolina del Norte?".

En algunas situaciones, es obvio cuándo un empleado está en el trabajo. Está fichado, fichando y en la empresa, haciendo el trabajo que su supervisor le asigna.

Pero, ¿y si el empleado está en su pausa para comer? ¿Y si está fumando? ¿Y si está en el baño? ¿O de camino al baño? Y, por supuesto, ¿qué pasa si está viajando al trabajo cuando se lesiona? Estas situaciones se complican mucho más.

Para determinar si un empleado se encuentra "en el puesto de trabajo" en estas situaciones, la Comisión Industrial tendrá en cuenta numerosas cuestiones específicas de los hechos.

• ¿Estaba el empleado trabajando?
• Si no estaba de servicio, ¿era realmente libre de hacer lo que quisiera o se trataba de una especie de descanso obligatorio en el que debía permanecer en los terrenos de la empresa?
• ¿Está "de guardia" y sujeto a que le digan que vuelva a fichar en cualquier momento?
• ¿Estaba en terrenos de la empresa?
• ¿Estaba en terrenos controlados por el empresario?
• ¿Se encontraba en las inmediaciones de las instalaciones de la empresa (por ejemplo, un empleado fuera de las instalaciones de su empresa, preparándose para abrir la puerta)?

"Favorecer los intereses del empresario"

¿Estaba el empleado "favoreciendo los intereses del empleador"? Aunque un empleado no esté haciendo precisamente su trabajo, puede estar haciendo algo que favorezca los intereses de su empleador. Piense en un empleado que va a desayunar y recoge comida para sus compañeros.

"De guardia"

¿Estaba el empleado "de guardia"? En la economía moderna de hoy en día, muchos empleados utilizan el correo electrónico desde el móvil o hacen llamadas relacionadas con el trabajo desde casa o desde el coche. Algunos empleados hacen ingresos bancarios de camino a casa desde el trabajo. Compran aperitivos o productos de limpieza en la tienda para la sala de descanso de la empresa. Asisten a partidos de baloncesto o fiestas patrocinados por la empresa. Hacen voluntariado en el Banco de Alimentos con otros empleados, y la empresa cuelga su foto en su página de Facebook. Se argumenta que en todas estas situaciones los empleados están realmente "en el trabajo".

Indemnización por lesiones sufridas en desplazamientos laborales

También somos muchos los que viajamos por trabajo. En estas situaciones, la Comisión Industrial preguntará si el empleado iba en un vehículo propiedad de la empresa, o si el empresario le reembolsaba la gasolina o el kilometraje. Si es así, incluso un empleado que viaja hacia o desde el trabajo podría considerarse que está "en el trabajo". La Comisión también preguntará si el empleado tiene un lugar determinado donde trabaja o si trabaja en varios lugares.

Tenga en cuenta esta importante distinción:

Si un empleado va a trabajar al mismo sitio todos los días, es menos probable que su trayecto se considere "parte de su trabajo". Pero si va a un lugar distinto cada día (piense en un enmarcador de un equipo de construcción, o en un auxiliar de asistencia sanitaria a domicilio), entonces es más probable que su trayecto de ida y vuelta al trabajo se considere parte de su trabajo.

Si un empleado viaja fuera de la ciudad, todo el viaje puede considerarse "en el trabajo". Hay casos en los que los empleados estaban fuera en hoteles y se resbalaron y cayeron, y sus reclamaciones se consideraron indemnizaciones compensables a los trabajadores porque la razón por la que se alojaban en el hotel era porque era una necesidad para su trabajo.

Por supuesto, para cada una de estas situaciones existe un argumento contrario. Una compañía de seguros puede argumentar que estas personas no estaban realmente "en el trabajo". Y en cada caso, hay mucha zona gris.

Por todas estas razones, es importante hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Carolina del Norte al principio de su caso.

¿Por qué Riddle y Brantley para su Compensación a los Trabajadores de reclamación?

Durante más de tres décadas, los abogados de compensación de trabajadores en Riddle y Brantley han estado ayudando a los trabajadores lesionados de Carolina del Norte obtener los beneficios que necesitan y merecen. Nuestros abogados tienen más de 220 años de experiencia legal combinada y nuestros Especialistas Certificados por la Junta en Compensación de Trabajadores han ayudado a cientos de habitantes de Carolina del Norte a obtener beneficios (véase el descargo de responsabilidad a continuación).

Los resultados de casos recientes (véase el descargo de responsabilidad más abajo) incluyen:

• $2,475,000 | Lesión cerebral traumática - Nuestro cliente, soldador en una obra de construcción, sufrió una lesión cerebral traumática al caerse de una plataforma mientras trabajaba. Negociamos una indemnización total de 2,475 millones de dólares con la aseguradora, y también ayudamos a la familia a establecer una tutela y dos fideicomisos para ayudar a garantizar su cuidado a largo plazo.
• $1,800,000 | Pérdida de extremidad - Un camionero perdió finalmente su pierna izquierda como resultado de un terrible accidente de camión mientras estaba en el trabajo. El abogado Gene Riddle le representó en el caso, negociando acuerdos por separado con la compañía de compensación de trabajadores y la compañía de seguros del camión, por un total de 1,8 millones de dólares de indemnización total.
• $800,000 | Lesión grave en la cabeza - El abogado Chris Brantley tomó el caso cuando un hombre resultó herido mientras exploraba lugares para torres de telefonía celular. Sufrió lesiones graves en la cabeza cuando un árbol cayó sobre él. Negociamos un acuerdo total de $ 800.000 con la compañía de seguros, incluyendo el pago de todas las facturas médicas y la renuncia de un derecho de retención médica.

*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores exclusivos de ese caso.

Para una consulta GRATUITA con un abogado y Especialista Certificado por la Junta en Compensación de Trabajadores, por favor llame al 1-800-525-7111 o llene el conveniente formulario a continuación.

No hay ninguna obligación y usted no pagará ningún abogado a menos que ganemos su caso y usted reciba beneficios de compensación de trabajadores.

Justice Counts para los trabajadores lesionados de Carolina del Norte y nos encantaría ayudarle a buscar justicia si podemos.