Indemnización por accidente de trabajo y privacidad en Carolina del Norte
Protección de datos
La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) es una ley federal que ofrece protección a la información médica privada de las personas. Esta norma de privacidad se aplica a cualquier dato que contenga su fecha de nacimiento, sexo, etnia, así como la información sobre el diagnóstico o tratamiento que le haya proporcionado su médico. Queremos que nuestros clientes sepan que nosotros mismos solicitamos a sus proveedores médicos copias de todos los historiales y facturas. No nos limitamos a confiar en la otra parte para conseguirlo todo. Hacemos esto simplemente haciendo que nuestros clientes firmen un formulario HIPPA y una autorización médica que nos da permiso para obtener los registros. Es tan simple como eso.
Historiales médicos
La mayoría de la gente no se da cuenta de la minuciosidad con la que las consultas médicas documentan la información. Cada vez que vas al médico, casi todas las personas con las que interactúas introducen algún dato en su sistema.
- Cuando programes tu cita, anotan:
- Qué le molesta (sus "síntomas declarados")
- Si cree saber qué ha provocado esos síntomas (la "causa" o el "mecanismo de lesión").
- Cuando usted llega, una enfermera le toma el peso y la temperatura, lo anota en su historial e incluso puede tomar nota de cómo se comporta (por ejemplo, si cojea, muestra signos de dolor, etc.).
- El médico tomará nota de sus molestias subjetivas (lo que usted dice que le molesta), así como de sus molestias objetivas (lo que ellos pueden decir objetivamente que le pasa, como un espasmo muscular).
- En el historial también se anotan las pruebas diagnósticas realizadas, el diagnóstico que se le ha dado y la terapia o medicación que se le ha recetado. También suelen incluir las restricciones que se le hayan impuesto (por ejemplo, "no levantar peso").
Por este motivo, su historial médico y la mayoría de los datos incluidos en él se consideran información médica privada que está cubierta y protegida por la HIPPA. Pero las protecciones de la HIPPA no son absolutas, y la HIPPA establece específicamente numerosas clases de personas a las que se permite acceder a sus datos médicos.
HIPPA y expedientes de accidentes laborales
Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, la norma de confidencialidad de la HIPPA reconoce la necesidad legítima de las aseguradoras y otras entidades que participan en los sistemas de indemnización de los trabajadores de tener acceso a la información sanitaria de las personas, tal como autoriza la legislación estatal u otras leyes. Debido a la gran variabilidad existente entre dichas leyes, la Norma de Privacidad permite la divulgación de información sanitaria con fines de indemnización de los trabajadores de distintas maneras.
Carolina del Norte y la intimidad en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores
Carolina del Norte tiene su propia versión de la HIPPA, que establece de forma similar que la información confidencial obtenida en los historiales médicos sólo se facilitará previa autorización del paciente o por orden de un juez u otro funcionario.
Sin embargo, Carolina del Norte tiene una ley independiente que establece específicamente los detalles de cómo se debe proteger la información médica, o acceder a ella, en el contexto de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. En virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de Carolina del Norte, existe un sistema establecido que pretende equilibrar los intereses de privacidad del trabajador, con los intereses de los empresarios y las compañías de seguros de tener acceso a la información médica pertinente, y con los intereses de los proveedores de asistencia sanitaria que desean recibir el pago puntual por sus servicios sin dedicar un tiempo administrativo excesivo a determinar qué información puede compartirse con quién.
Según N.C.G.S. § 97-25.6:
"Un empleador tiene derecho, sin la autorización expresa del empleado, a obtener los registros médicos del empleado que contengan información médica relevante de los proveedores de atención médica del empleado. En una reclamación en la que el empleador no está pagando compensación médica a un proveedor de atención médica de quien se buscan los registros médicos, o en una reclamación denegada de conformidad con G.S. §97-18(c), el empleador proporcionará al empleado una notificación contemporánea por escrito de la solicitud de registros médicos. A petición del empleado, el empleador deberá proporcionar al empleado una copia de los registros recibidos en respuesta a esta solicitud dentro de los 30 días siguientes a su recepción por el empleador."
Comunicación con las consultas médicas
El estatuto también establece situaciones específicas en las que los empleadores o las compañías de seguros tienen derecho a comunicarse con los consultorios médicos sobre cuestiones de facturación, y cuándo pueden comunicarse con los médicos por escrito o verbalmente para obtener información adicional no contenida en los registros médicos. La ley también establece las formas y circunstancias en las que un empleado o su abogado pueden oponerse a dicha comunicación. autorización para la divulgación de historiales médicos, o incluso solicitar una orden de protección.
Si cree que una compañía de seguros o su empleador están accediendo o utilizando indebidamente su información médica, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo de Carolina del Norte para conocer sus derechos legales.
Hable con un abogado de compensación de trabajadores hoy
Desde 1985, los abogados de Riddle & Brantley han luchado por la justicia para los trabajadores lesionados de Carolina del Norte, la recuperación de millones de dólares en compensación para nuestros clientes que merecen (véase el descargo de responsabilidad a continuación).
En un caso reciente, recuperamos 2,475 millones de dólares en concepto de indemnización total para un soldador lesionado que sufrió un traumatismo craneoencefálico debilitante tras caerse de una plataforma mientras trabajaba (véase el descargo de responsabilidad más abajo). En otro, nuestros abogados consiguieron una indemnización total de 1,8 millones de dólares para un camionero que sufrió la pérdida eventual de su pierna izquierda por debajo de la rodilla tras ser atropellado por otro camión mientras trabajaba (véase el descargo de responsabilidad más abajo).
Si se ha lesionado en el trabajo o tiene preguntas sobre su derecho a la intimidad en una reclamación de indemnización laboral, llame hoy mismo a nuestros abogados de indemnización laboral de Carolina del Norte al 1-800-525-7111.
"Los recomendaría a cualquiera que necesite ayuda con la compensación de trabajadores".
-B. Fields, cliente de Riddle & Brantley
La consulta es gratuita y usted no pagará honorarios de abogado a menos que ganemos su caso y usted reciba beneficios de compensación laboral.
La justicia cuenta.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.