Carolina del Norte Compensación a los Trabajadores Acuerdos
¿Se pregunta cómo funcionan los acuerdos de compensación de trabajadores en Carolina del Norte? Nuestros abogados de compensación de trabajadores tienen lo que usted necesita saber (para información más detallada sobre otros temas de compensación de trabajadores, no se pierda nuestra página de preguntas frecuentes de compensación de trabajadores, también).
Compensación laboral frente a indemnizaciones por daños personales
Cuando la mayoría de la gente piensa en acuerdos en demandas por lesiones personales, piensa en acuerdos en demandas civiles. En las reclamaciones civiles o demandas civiles, por lo general se está hablando de llegar a un acuerdo que implica el pago de sus gastos médicos y pérdidas salariales, y la compensación por su dolor y sufrimiento. En las reclamaciones civiles, el proceso es muy diferente al de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.
Así, por ejemplo, si ha sufrido un accidente de tráfico en Carolina del Norte, normalmente acudirá al médico que usted elija. Es posible que utilice su seguro médico para ayudar a pagar su atención. El seguro de responsabilidad civil del conductor que causó el accidente no le dirá a qué médico acudir. Tampoco pagará esa atención médica. Tampoco le pagarán el tiempo de baja laboral ni su sufrimiento hasta que llegue a un acuerdo total al final de su asistencia. Los acuerdos en las demandas por lesiones personales pueden ser significativos porque implican dolor y sufrimiento, pero la desventaja es que usted no recibe ningún dinero hasta que resuelva su caso. Y por lo general no querrá resolver su caso hasta que haya terminado el tratamiento y se haya recuperado totalmente de sus lesiones.
"¿Cómo funcionan las indemnizaciones por accidentes de trabajo?"
En las reclamaciones de indemnización por accidente laboral, el proceso es muy diferente. En las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo, la compañía de seguros pagará a su médico, pero también le dirigirá a los médicos con los que quiere que se trate. Te pagarán 2/3 de tu salario por el tiempo que estés de baja, pero te pagarán mientras estés de baja, no después de que termines el tratamiento. En las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo, no te pagan por el dolor y el sufrimiento.
Debido a que las reclamaciones de compensación de los trabajadores y las reclamaciones de lesiones personales civiles son tan diferentes, los asentamientos son también muy diferentes. En un reclamo típico de compensación al trabajador, donde la compañía de seguros le ha estado pagando por su tiempo fuera del trabajo y el pago de su atención médica, usted no tiene que pagar los gastos médicos de un acuerdo. Así que ... una cantidad de liquidación en una reclamación de compensación de trabajo se basa en las posibles pérdidas. Es decir, un acuerdo de compensación de trabajadores está destinado a compensarle por las pérdidas futuras, incluidos los gastos médicos y el tiempo fuera del trabajo que aún no ha sufrido.
Indemnización de los trabajadores y pérdidas futuras
Como no tiene derecho a indemnización por daños y perju icios, la compañía de seguros no valorará su reclamación en función de lo que haya sufrido. Valorarán su reclamación y le ofrecerán indemnizaciones en función de las pérdidas futuras que aún no haya sufrido.
Acuerdos de indemnización por accidentes laborales
Abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Norte comúnmente se refieren a los acuerdos de solución como "acuerdos clincher". El término es una jerga o un término corto, por lo que si usted comienza a revisar los estatutos reales o decisiones de apelación, usted no verá mucho o ninguna mención del término, ya que el nombre formal de un acuerdo de este tipo es un "acuerdo de liquidación de compromiso."
Así que la gente siempre nos pregunta, "¿Cuánto vale mi caso si llego a un acuerdo?" Bueno, esa es una pregunta difícil porque bajo las leyes de compensación de trabajadores de Carolina del Norte, los clinchers no son requeridos, y de hecho, ni siquiera fueron contemplados cuando los estatutos fueron redactados originalmente.
El sistema de compensación a los trabajadores se diseñó para proporcionar una red de seguridad a las personas que se lesionan en el trabajo. Se supone que los trabajadores lesionados tienen acceso rápido a unos cuidados razonables. Tienen derecho a percibir indemnizaciones totales temporales semanales en sustitución del sueldo o salario que dejan de percibir durante su baja laboral. Incluso pueden tener derecho a servicios de reeducación y reciclaje u otro tipo de asistencia profesional que les ayude a encontrar un nuevo empleo.
Pero el sistema de compensación de los trabajadores NO ESTÁ diseñado para pagar a un trabajador lesionado una gran suma a tanto alzado por lo que ha pasado. La indemnización laboral no compensa el dolor y el sufrimiento. Un trabajador lesionado no tiene derecho a un jurado. Un trabajador lesionado nunca puede pararse frente a un juez o jurado y pedirles que le otorguen una indemnización por lo que ha pasado.
Calificación de los pagos
Un trabajador lesionado también puede tener derecho a una indemnización. Por lo general, hacia el final de su recuperación, a un trabajador lesionado se le asignará una calificación de incapacidad parcial permanente. Y esa clasificación puede dar derecho al demandante a una cierta cantidad de dinero. Pero esos pagos de calificación son generalmente muy modestos, y a menudo no es prudente que el reclamante incluso elija recibir esos pagos si el trabajador lesionado aún no ha regresado al trabajo. Pero usted puede optar por recibir su pago de calificación y dejar abierta su reclamación de atención médica.
Cuando usted oye hablar de personas que recibieron grandes pagos como parte de un acuerdo de compensación de trabajadores, esos pagos son casi seguro el resultado de un acuerdo de clincher. En un clincher, el trabajador dañado y el patrón y/o la compañía de seguros para el patrón están conviniendo generalmente a un buyout completo y final de la demanda entera. Como parte de este acuerdo, el trabajador lesionado suele renunciar a todos los derechos que le confiere la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales: cheques semanales por incapacidad, atención médica, etc. El trabajador lesionado también suele tener que renunciar a su empleo en la empresa y comprometerse a no volver a trabajar en ella en el futuro.
¿Cómo se calculan los acuerdos transaccionales?
No hay una forma fija de calcular la cantidad por la que debe resolverse un caso. En efecto, un acuerdo de indemnización por accidente laboral es un divorcio. Y la cantidad acordada por las partes es simplemente la cantidad que ambas partes acuerdan como el precio que hace que merezca la pena para ambas partes abandonar la reclamación y comprar ese divorcio. El trabajador lesionado recibe un pago a tanto alzado, pero a cambio renuncia a su puesto de trabajo y debe encontrar una nueva forma de ganarse la vida y obtener la atención médica adicional que pueda necesitar en el futuro. El empresario y la compañía de seguros tienen que pagar un gran cheque de liquidación, pero a cambio consiguen la seguridad de los costes y ya no tienen que preocuparse de pagar al trabajador lesionado durante los próximos meses o años.
"¿Debo aceptar un acuerdo en mi caso de accidente laboral?".
En algunos casos, lo mejor para ambas partes es llegar a un acuerdo mediante un "clincher". Si el trabajador lesionado quiere ver a los médicos de su elección, y tiene acceso a un seguro de salud, un clincher puede ser una buena idea. Si el trabajador accidentado quiere cobrar una cantidad a tanto alzado y poner en marcha su propio negocio, el acuerdo puede ser el comienzo de una nueva etapa en su vida. Pero, por supuesto, el precio tiene que ser correcto.
Podemos ayudarle con su acuerdo de compensación de trabajadores
Si usted o un ser querido está pensando en llegar a un acuerdo en una reclamación de indemnización de los trabajadores, le recomendamos encarecidamente que contrate a un abogado con experiencia en la negociación de acuerdos en este tipo de reclamaciones, para asegurarse de que obtiene la máxima cantidad posible.
En Riddle & Riddle, nuestro equipo de compensación de trabajadores está dirigido por dos especialistas certificados por la Junta que han sido reconocidos por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte por su experiencia y conocimientos en el manejo de estas reclamaciones.
Justice Counts para los habitantes de Carolina del Norte lesionados en el trabajo, y nos encantaría ayudar en todo lo que podamos.
Llame al 1-800-525-7111 y hablemos. Usted puede tener derecho a un acuerdo de compensación de trabajadores y estamos listos para ayudar.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.