¿Le han denegado sus derechos laborales?
Los abogados laborales de Carolina del Norte explican las leyes laborales
Cuando trabajas para una empresa u organización en Carolina del Norte, las leyes estatales y federales te garantizan ciertos derechos como empleado. Entre ellos, cobrar al menos el salario mínimo y las horas extraordinarias. También tiene derecho a un lugar de trabajo justo y seguro, libre de discriminación y acoso. Si su empleador viola cualquiera de estos derechos, entonces usted puede tener una reclamación y/o una posible demanda laboral contra el negocio o la empresa. Este tipo de demandas pueden dar lugar a una indemnización para usted, la víctima, así como a cambios materiales en la organización para evitar violaciones de derechos en el futuro.
Sin embargo, los empleados pueden resistirse a denunciar estas violaciones de derechos por miedo a
represalias en el trabajo y/o perder sus trabajos. Nuestros abogados laborales de Carolina del Norte ofrecen consultas gratuitas y confidenciales. Un
abogado laboralista de nuestro bufete puede investigar sus reclamaciones y decirle si tiene un caso, así como ayudarle a protegerse de las represalias.
¿Qué leyes determinan los derechos de los empleados en Carolina del Norte?
Varias leyes estatales y federales protegen sus derechos como empleado en Carolina del Norte. Incluyen, entre otras, las siguientes:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964. Las empresas con al menos 15 empleados no pueden tomar decisiones de contratación, ascenso o despido basadas en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de una persona. Interpretaciones recientes de esta ley prohíben también la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA, una ley federal, prohíbe explícitamente la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. También exige a las empresas que realicen ajustes razonables para los empleados discapacitados.
- Ley de Discriminación Laboral por Edad. Esta ley prohíbe a los empresarios dar preferencia a los empleados más jóvenes en el lugar de trabajo.
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA regula las horas de trabajo razonables y el pago de las horas extraordinarias, así como las pausas obligatorias para descansar y comer. Recientemente, una nueva norma federal sobre horas extraordinarias definió claramente el derecho a percibirlas de los trabajadores asalariados.
- Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). Esta ley federal incluye normas sobre permisos por vacaciones, enfermedad y embarazo, aunque no se aplica a todas las empresas en todas las situaciones.
- Ley de Carolina del Norte contra la discriminación en el empleo por represalias. Esta ley estatal añade protecciones adicionales contra la discriminación en el lugar de trabajo. Uno de los aspectos más importantes de esta ley es que prohíbe la discriminación, incluidas las represalias y el despido improcedente, contra los empleados que hayan denunciado vulneraciones de derechos, solicitado una indemnización por accidente laboral y/o comunicado problemas de seguridad a la OSHA.
- Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte. Esta ley se aplica a todos los empresarios de Carolina del Norte, independientemente del número de empleados que tengan. Su compleja normativa se refiere al pago en caso de despido, la escasez y otros conflictos salariales.
- Otras leyes laborales de Carolina del Norte. También hay muchas otras leyes estatales y ordenanzas locales que pueden aplicar a su situación. Por ejemplo, algunas de ellas incluyen la Ley de Trabajo Infantil de Carolina del Norte, las Leyes de Licencia de Carolina del Norte e incluso la Ley de Derechos de los Fumadores de Carolina del Norte.
¿Cuáles son los tipos más comunes de demandas laborales?
Cualquier injusticia en el trabajo puede ser motivo de una demanda laboral, entre otras:
- Discriminación de cualquier tipo.
- Acoso laboral, incluido el acoso sexual.
- Represalias laborales, incluidas las de los denunciantes.
- Disputas sobre salarios y horarios, incluidas discrepancias salariales y desigualdad salarial, así como denegación de horas extraordinarias.
- Incumplimiento de los contratos de trabajo.
- Violaciones de la FMLA.
- Denegación del permiso de maternidad y/o paternidad.
- Clasificación errónea de los empleados.
- Denegación de prestaciones, incluidos planes de jubilación y prestaciones para veteranos.
- Despido improcedente.
A través de una demanda laboral, puede recuperar el salario que le corresponde o incluso ser readmitido en su puesto de trabajo si fue despedido de forma improcedente. También puede reclamar salarios perdidos y otras indemnizaciones. Además, si la discriminación u otros problemas afectan a otros empleados además de a usted, los tribunales pueden dictar una orden judicial, protegiendo los derechos de todos en su empresa o negocio.
¿Preguntas sobre su reclamación? Llame a nuestros abogados laborales de Carolina del Norte
Enfrentarse a su empleador puede ser intimidante, especialmente si no sabe con certeza qué leyes laborales estatales y federales protegen sus derechos. Los abogados laborales de Riddle & Brantley en Carolina del Norte entienden estos retos. Ofrecemos consultas confidenciales y gratuitas. Nuestros abogados pueden asesorarle sobre sus derechos y los derechos de sus compañeros de trabajo, así como explicarle sus opciones legales.
Tenemos oficinas en todo Carolina del Norte, incluyendo ubicaciones en Goldsboro, Raleigh, Jacksonville y Kinston. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame a una de nuestras oficinas para programar su
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