Si se lesiona en el trabajo en Carolina del Norte, es probable que tenga derecho a prestaciones de compensación para trabajadores. Estas prestaciones incluyen el pago de los gastos médicos, así como la sustitución del salario en caso de desempleo. Pero, ¿cómo se calcula la indemnización en Carolina del Norte?
Cálculo de la indemnización por accidente laboral
La idea que subyace a las prestaciones de compensación de los trabajadores es que el sistema sirva como una especie de red de seguridad para los trabajadores lesionados mientras se recuperan de sus lesiones. Para ello, el proceso de cálculo de las prestaciones está diseñado para que la mayoría de las personas perciban los mismos ingresos netos que antes de lesionarse.
2/3 del salario anterior a la lesión
La norma básica es que los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir 2/3 de su salario, que es aproximadamente lo que se habrían llevado a casa después de impuestos si nunca se hubieran lesionado (las prestaciones de compensación de los trabajadores no tributan).
Por supuesto, en la realidad hay muchos escenarios que son mucho más complicados.
Ejemplo de cálculo del seguro de accidentes de trabajo
Tomemos como ejemplo a una trabajadora accidentada que era bastante nueva en su trabajo. Llamémosla Jane. Jane acababa de empezar a trabajar como asociada de cuentas de ventas en una empresa de Raleigh. Cuando fue contratada, le dijeron que le pagarían $20 por hora por sus primeras 40 horas, y luego $30 por hora por las horas extras que hiciera. Le dijeron que durante algunas temporadas de mucho trabajo, como las vacaciones y los meses de verano, haría muchas horas extra. Pero otras veces, las cosas iban despacio y ni siquiera se le garantizaban 40 horas semanales. También le dijeron que, al ser una nueva empleada, probablemente sólo trabajaría 30 horas a la semana durante los dos primeros meses, porque querían que se formara con un encargado concreto que sólo estaba en su tienda tres días a la semana.
A Jane todo esto le parecía estupendo. Los primeros meses sólo trabajaría 30 horas a la semana, pero luego probablemente llegaría a las 40, y después empezaría a trabajar aún más y a hacer horas extra. Le ilusionaba el futuro.
Jane se lesionó en su segunda semana de trabajo. Uno de sus compañeros dejó caer accidentalmente una caja pesada sobre su mesa mientras ella tenía la mano sobre ella, rompiéndole dos huesos de la mano. Jane tuvo que ser operada y le escayolaron la mano. Su jefe le dijo que no podía ir a trabajar por "motivos de responsabilidad", aunque ella creía que podía hacer su trabajo perfectamente con la escayola puesta. Pero su jefe le dijo que empezaría a recibir cheques de su seguro de accidentes laborales y que no se preocupara.
Pero cuando Jane recibió su primer cheque, era de sólo 100 dólares. Llamó al perito de la compañía de seguros y dejó un mensaje. Después de dejar 7 mensajes más, el perito le devolvió la llamada y no pudo explicarle por qué recibía lo que recibía. Le dijeron que tendrían que conseguir algunos documentos de su jefe y volver a ella.
Jane investigó un poco. Averiguó que debía ganar dos tercios de lo que ganaba antes de la lesión. No llevaba mucho tiempo en el trabajo, pero las primeras semanas trabajaba unas 30 horas a la semana y, a 20 dólares la hora, ganaba unos 600 dólares semanales. 2/3 de 600 dólares son 400 dólares. Entonces, ¿por qué no gana 400 dólares semanales con la indemnización por accidente laboral?
Jane se puso en contacto con un abogado de Riddle & Brantley que le confirmó que los 100 dólares que había recibido eran incorrectos y que debían corregirse. Pero Jane también fue advertida de que incluso 400 dólares podría ser una cantidad demasiado baja.
IMPORTANTE: Para una consulta GRATIS con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Carolina del Norte, por favor llame al 1-800-525-7111. No hay costos por adelantado y usted no pagará ningún honorario de abogado a menos que ganemos su caso y usted reciba beneficios de compensación de trabajadores. En los casos en que una lesión en el lugar de trabajo resulta en una discapacidad a largo plazo, también tenemos abogados de discapacidad del Seguro Social listos para ayudar con esas reclamaciones y apelaciones, también.
Incapacidad Temporal Total
Según la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Norte, si un empleado lleva menos de un año en el trabajo, puede solicitar que las prestaciones por "Incapacidad Total Temporal " se basen en un "empleado comparable".
Por supuesto, no hay dos empleados iguales. Pero Jane fue informada de que la ley le permitía solicitar los registros de ingresos de otros empleados con el mismo cargo que hubieran estado en el trabajo durante al menos un año y pedir que sus prestaciones se basaran en los salarios de personas que hubieran estado en la empresa más tiempo que ella. De ese modo, sus cheques de incapacidad laboral tendrían en cuenta las horas extraordinarias que habría ganado en los meses siguientes y las temporadas de mucho trabajo que habría realizado si no se hubiera lesionado.
Incluso se enteró de que el cálculo preveía que debían aplicarse las primas de vacaciones y de fin de año, y que si el empleado comparable se iba de vacaciones, esas semanas podían eliminarse de la ecuación, lo que podía hacer subir aún más su retribución.
Vamos a conseguir que los beneficios de Compensación de Trabajadores que se merece
En el mundo de la indemnización de los trabajadores, nada es fácil y pocas cosas son blancas o negras. Si usted ha sido gravemente herido en el trabajo, es una buena idea hablar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia y asegurarse de que sus derechos están siendo protegidos.
Uno de nuestros Especialistas Certificados en Compensación al Trabajador revisará su reclamo y le aconsejará sobre sus opciones para buscar beneficios de compensación al trabajador. Podemos ayudarle a calcular su compensación laboral en Carolina del Norte y, si decide contratarnos, luchar incansablemente por su derecho a una indemnización.
Si desea más información sobre las preguntas más frecuentes en materia de compensación de trabajadores, visite nuestra página de preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores.
Resultados para los trabajadores lesionados de Carolina del Norte
Estamos orgullosos de nuestro historial de asegurar millones de dólares en compensación para los trabajadores lesionados NC (véase el descargo de responsabilidad a continuación), incluyendo:
- $2,475,000 - Nuestro cliente sufrió un traumatismo craneoencefálico incapacitante tras caerse de una plataforma mientras trabajaba como soldador. Los abogados Gene Riddle y Chris Brantley lucharon en su nombre, incluso estableciendo una tutela y dos fideicomisos para su familia. Finalmente, conseguimos más de 2 millones de dólares de indemnización total de la compañía de compensación de trabajadores a través de la mediación.
- $1,800,000 - El abogado Gene Riddle consiguió una indemnización total de 1,8 millones de dólares en acuerdos separados con una compañía de compensación de trabajadores y una compañía de seguros de camiones después de que nuestro cliente sufriera la pérdida de su pierna izquierda como resultado de un accidente de camión mientras trabajaba.
- $829,000 - Nuestro cliente sufrió una lesión cerebral traumática y otras lesiones graves cuando fue golpeado por la caída de un árbol mientras exploraba ubicaciones de torres de telefonía celular en el trabajo. Abogado Chris Brantley luchó en su nombre, en última instancia, asegurar $ 829,000 en compensación total de la compañía de seguros de compensación de trabajadores.
"Estoy completamente satisfecho con el resultado de mi caso".
-LakeishaD., cliente de Riddle & Brantley
Justice Counts para los trabajadores lesionados de Carolina del Norte y nos encantaría ayudarle si podemos.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.