Mala conducta intencionada del empresario
El sistema de compensación de los trabajadores se estableció en virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte en beneficio tanto de los trabajadores perjudicados como de los empresarios. Abarca gastos médicos y una parte de salarios perdidos para los trabajadores accidentados, y protege a los empresarios de trabajadores accidentados frente a demandas civiles. También proporciona prestaciones por fallecimiento a los supervivientes de los trabajadores fallecidos.
La mayoría de las lesiones laborales entran dentro del sistema de indemnización de los trabajadores; sin embargo, hay algunas excepciones.
En Riddle y Brantley, manejamos una serie de accidentes, lesiones y asuntos de discapacidad, incluyendo la compensación de trabajadores y reclamaciones por lesiones personales en Raleigh. Estamos listos para ayudar con su reclamo por lesiones en el lugar de trabajo.
Si un empresario es culpable de mala conducta intencionada o de una conducta que con toda seguridad causará lesiones o la muerte, las lesiones resultantes pueden no limitarse exclusivamente a la cobertura de la indemnización de los trabajadores. Los actos intencionados de compañeros de trabajo que causen lesiones también pueden dar lugar a demandas civiles.
Contamos con dos especialistas en compensación laboral certificados por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte. Algunos de nuestros abogados han sido incluidos en la lista de Super Lawyers®, nombrados entre los 100 mejores abogados litigantes de National Trial Lawyers y galardonados con la membresía en el Multi-Million Dollar Advocates Forum® y una calificación AV Preeminent® de Martindale-Hubbell®. Además, nuestra firma ha ganado el prestigioso Trial Lawyers Board of Regents 2014 Litigator Award.
Nuestra empresa puede proporcionar la representación legal que necesita para nivelar el campo de juego cuando se trata de compañías de seguros. Lucharemos por una compensación justa y defenderemos sus derechos. Usted puede tener la confianza de que nuestros abogados no se echan atrás.
Mala conducta intencionada del empresario
La compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, y los empresarios suelen estar protegidos frente a la responsabilidad civil, incluso en el caso de accidentes laborales causados por su propia negligencia. Las familias de los fallecidos en accidentes laborales mortales suelen tener derecho a prestaciones de supervivencia.
Pero algunos accidentes pueden ser el resultado de algo más que una mera negligencia. Pueden aplicarse normas diferentes cuando se trata de una conducta ilícita, por oposición a un descuido o una negligencia.
Cuando la mala conducta intencionada de un empresario pone a los trabajadores en peligro o en riesgo, un empleado lesionado puede tener derecho a presentar una demanda civil para obtener una indemnización. En circunstancias extremadamente limitadas, un trabajador puede demandar a su empleador ante un tribunal civil si ese empleador le causó daños físicos intencionadamente, pero puede ser difícil recuperar la indemnización, ya que los actos intencionados no suelen estar cubiertos por los seguros.
Conducta del empresario "sustancialmente segura" de causar lesiones o muerte
En Carolina del Norte, cuando las acciones intencionadas de un empleador tienen la "certeza sustancial" de causar la muerte o lesiones graves, los trabajadores lesionados que son víctimas de esos actos intencionados tienen derecho a demandar a sus empleadores al margen de la reclamación de indemnización de los trabajadores. Este tipo de demanda se denomina a veces "demandaWoodson " por la sentencia del Tribunal Supremo del Estado en el caso Woodson contra Rowland, 329 NC 330, 407 S.E. 2d 222 (1991).
Solo la mala conducta mas atroz del empleador puede calificar como una demanda Woodson. Muchos casos presentados en los tribunales de Carolina del Norte por este tipo de reclamación han sido desestimados por los tribunales de apelación, ya que los estándares legales para las reclamaciones Woodson son muy altos.
Según la North Carolina Law Review, el concepto de reclamación Woodson dio a los empresarios infractores la señal de que ya no podrían esconderse detrás de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales y sirvió como elemento disuasorio, ya que los trabajadores podían presentar reclamaciones extracontractuales al margen de la Ley. Sin embargo, cuando los tribunales de apelación empezaron a resolver la mayoría de estas reclamaciones mediante sentencia sumaria a favor de los empresarios, la disponibilidad de acción disminuyó considerablemente.
Riddle & Brantley llevó la reclamación de Woodson
El socio fundador Gene Riddle y el abogado Jonathan Smith han llevado recientemente con éxito uno de estos casos. En este caso, varios trabajadores murieron mientras trabajaban con fuegos artificiales en la parte trasera de un camión. Los fuegos artificiales se encendieron y provocaron una explosión que mató a cuatro personas e hirió gravemente a otra. Representamos a la sucesión de uno de los trabajadores fallecidos. Presentamos una demanda por negligencia general, una demanda Woodson y, alternativamente, una demanda de indemnización de los trabajadores. Este caso llegó al Tribunal de Apelación y al Tribunal Supremo antes de que todas las demandas se resolvieran con éxito unas semanas antes del juicio. Los términos del acuerdo siguen siendo confidenciales. Para leer más sobre el trabajo de apelación involucrado en este caso, por favor haga clic aquí.
Tenga en cuenta que este caso pretende ilustrar una reclamación Woodson que hemos gestionado. No todos nuestros resultados se enumeran, y este resultado no debe ser considerado como una garantía o promesa de un resultado similar. Por favor entienda que le damos a cada cliente la atención y dedicación que se merecen, pero cada caso es diferente y el resultado de cualquier caso depende de factores únicos a ese caso.
Conducta intencionada de los compañeros de trabajo
Los trabajadores lesionados también pueden demandar a sus compañeros de trabajo por lesiones derivadas de actos intencionados de éstos. Cuando un compañero de trabajo comete actos "dolosos, gratuitos o imprudentes" que lesionan a otro trabajador, el empleado lesionado también puede demandar a ese compañero -y no al empresario- para obtener una indemnización. Estos casos son muy raros y en la mayoría de las situaciones el culpable está a prueba de juicios y no tiene bienes ni cobertura de seguro.
La conducta imprudente implica actos temerarios o descuidados que se desvían en gran medida de la norma normal de cuidado. Es peor que la imprudencia, pero no tan grave como la falta intencionada. Asumir a sabiendas riesgos que ponen a otros en peligro es conducta imprudente. Implica desprecio o indiferencia hacia la seguridad de los demás.
Cómo puede ayudar Riddle & Brantley
Abogados de compensación de trabajadores con Riddle y Brantley son experimentados y bien informados tanto en compensación de trabajadores y asuntos de lesiones personales. Hemos ayudado a personas lesionadas en Raleigh, Jacksonville, Goldsboro, Kinston, y en todo el este de Carolina del Norte con una historia de resultados exitosos de casos.
Además, contamos con dos especialistas certificados por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte en derecho de compensación de trabajadores en nuestro equipo. El término especialista está reservado para los abogados que han demostrado logros, así como el conocimiento y la experiencia en el campo legal de compensación de trabajadores.
Somos defensores legales dedicados que lucharán por sus derechos y perseguirán activamente cada dólar que tiene derecho a recibir. Nuestro equipo ha estado proporcionando una representación excepcional a las personas lesionadas de Carolina del Norte durante 30 años, y usted puede contar con nosotros para estar a su lado después de una lesión devastadora en el trabajo.
Si usted ha sufrido una lesión grave en el lugar de trabajo o ha perdido a un ser querido en un accidente de trabajo causado por las acciones intencionales - a diferencia de descuido o negligencia - de su empleador o un compañero de trabajo, póngase en contacto con nosotros para una evaluación gratuita de su caso. Nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden evaluar su accidente y aconsejarle sobre sus opciones legales y qué beneficios o compensación puede tener derecho a reclamar. Llame para una evaluación gratuita - (800) 525-7111.
Fuentes:
- Carolina del Norte: Ley de indemnización de los trabajadores
- Asociación Americana de Abogados: The Exclusive Remedy Provision: Estudio Estado por Estado
- Revista de Derecho de Carolina del Norte