Lesiones laborales comunes

Todos los días se producen accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. No importa a qué negocio o industria se dedique, usted no es inmune a una lesión en el trabajo. Cualquier tipo de accidente - desde una mala caída a un accidente de coche o camión relacionado con el trabajo - puede dejar a un empleado gravemente herido y en necesidad de beneficios de compensación de trabajadores. Una lesión laboral en Carolina del Norte puede suponer semanas o meses de recuperación, montones de facturas hospitalarias y médicas, y pérdida de ingresos.

No permita que una lesión laboral le robe a usted y a su familia su futuro. Póngase en contacto con nuestros abogados de indemnización laboral de Carolina del Norte llamando al 1-800-525-7111 para una consulta gratuita y sin compromiso hoy mismo. Nos encantaría ayudarle a obtener la justicia y la compensación que se merece.

Para una consulta GRATIS con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Carolina del Norte, por favor llame al 1-800-525-7111. No nos pagan a menos que usted lo haga - si no recuperamos la compensación para usted, usted no pagará ningún honorario de abogado. Esa es nuestra promesa para usted.

Especialistas acreditados en accidentes de trabajo

Nuestro objetivo es ayudarle a entender y obtener todos los beneficios de compensación de trabajadores que se merece por su lesión o enfermedad. Nuestro Especialista certificado abogados Adam Smith y Chris Brantley han sido reconocidos por el Colegio de Abogados de Carolina del Norte por sus conocimientos y experiencia. Esa designación significa que han cumplido con los requisitos de educación y aprobado un examen difícil y que han tenido su competencia y calificaciones verificadas por otros abogados. Además, han tenido una importante experiencia práctica en la negociación y apelación de reclamaciones para nuestros clientes..

Desde 1985, nuestros abogados de lesiones de trabajo han recuperado millones de dólares en compensación para las víctimas de accidentes de trabajo (véase el descargo de responsabilidad a continuación). No espere - llame al 1-800-525-7111 para una consulta GRATIS hoy.

Por qué necesita a Riddle & Brantley

Como empleado lesionado, puede tener derecho a prestaciones del seguro de accidentes de trabajo. Estas prestaciones pueden cubrir sus gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. Los familiares de trabajadores implicados en accidentes laborales mortales también pueden tener derecho a prestaciones por los ingresos que dejarán de percibir.

Aunque pueda tener derecho a esas prestaciones, eso no significa que las vaya a recibir automáticamente. Su empleador puede disputar o negar su reclamo de compensación de trabajadores, lo que podría retrasar los pagos o desechar su reclamo por completo.

Los problemas técnicos con su solicitud de reclamación pueden perjudicar aún más sus posibilidades de reclamar sus beneficios. Un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Norte en Riddle y Brantley puede ayudar a evitar que eso suceda a usted o su ser querido. Conocemos las leyes de indemnización laboral de Carolina del Norte y cómo la Comisión Industrial de Carolina del Norte gestiona el programa estatal. Nuestro objetivo es ayudarle a entender y obtener todos los beneficios de compensación de trabajadores que se merece por su lesión o enfermedad.

¿Cuán frecuentes son las lesiones laborales en Carolina del Norte?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), en 2019 se registraron 69 400 lesiones y enfermedades no mortales entre los empleadores de la industria privada aquí en Carolina del Norte, lo que equivale a 2,3 casos por cada 100 empleados a tiempo completo. Entre estos casos, 36,600 de ellos fueron de naturaleza más grave, ya que necesitaron días fuera del trabajo, transferencias de trabajo o restricciones. De las 69.400 lesiones y enfermedades notificadas, el 95,8% fueron lesiones.

Profesiones con mayor riesgo de accidente laboral

Los accidentes que provocan lesiones graves pueden ocurrir en cualquier entorno laboral, pero algunas ocupaciones conllevan mayores riesgos. Estos riesgos, aunque esperables, no son excusa para limitar la indemnización de las víctimas. Cualquier ocupación tiene un riesgo de sufrir una lesión laboral, pero algunas tienen más probabilidades de sufrir un accidente.

• Construcción - Los trabajadores suelen trabajar en condiciones peligrosas en torno a herramientas eléctricas, maquinaria y equipos pesados, sustancias químicas peligrosas, fuentes abiertas de electricidad, calor o llamas, e inclemencias meteorológicas.
• Fabricación - Las plantas de fabricación, a menudo ruidosas y sucias, son entornos con maquinaria en funcionamiento ininterrumpido. Dependiendo del sector, los trabajadores pueden sufrir lesiones por la maquinaria o exponerse a sustancias químicas tóxicas o fuentes de radiación, por citar algunas.
• Trabajos que implican vehículos de motor - Cuando conducir o montar en un vehículo de motor es parte de un deber de trabajo y usted está en un accidente, o usted es golpeado por un vehículo de motor, mientras que en el trabajo, usted puede ser elegible para recibir beneficios de compensación de trabajadores. Usted también puede tener una demanda por lesiones personales por separado contra el otro conductor, además de los trabajadores caso de compensación.
• Trabajo estatal y municipal - El personal de las fuerzas de seguridad, los equipos de respuesta a emergencias, los trabajadores de servicios públicos y los funcionarios públicos tienen cada vez más probabilidades de sufrir violencia o estar expuestos a condiciones peligrosas.

Tipos de lesiones que pueden dar derecho a una indemnización por accidente laboral

Si ha sufrido alguna de las siguientes lesiones en relación con sus obligaciones profesionales, puede que tenga derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores:

• Lesiones por aplastamiento - La caída de objetos pesados o de maquinaria de gran tamaño puede causar lesiones por aplastamiento que provocan graves lesiones musculares y nerviosas, fracturas y huesos rotos, y amputaciones traumáticas.
• Trastornos musculoesqueléticos - Los trastornos musculoesqueléticos pueden incluir rigidez o dolor de espalda y cuello, dolor de hombros, rodillas o caderas, y/o dolor e inflamación de las articulaciones. El entorno laboral también puede provocar fracturas óseas, esguinces e incluso artritis.
• Síndrome del túnel carpiano - Quienes padecen túnel car piano pueden sentir entumecimiento, hormigueo, debilidad o lesiones musculares debilitantes en manos y dedos. Escribir en el teclado del ordenador es una causa frecuente de túnel carpiano.
• Pérdida de visión - Algunas lesiones oculares pueden ser consecuencia de pasar demasiado tiempo delante de una pantalla de ordenador sin tomar las debidas precauciones, mientras que otras pueden estar causadas por fragmentos u objetos que golpean el ojo de la víctima. Unos 2.000 trabajadores estadounidenses sufren cada día una lesión ocular relacionada con el trabajo que requiere tratamiento médico, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).
• Pérdida de audición - La pérdida de aud ición ocupacional es una de las enfermedades relacionadas con el trabajo más comunes en los Estados Unidos. Carolina del Norte cuenta con directrices muy específicas que establecen las normas para determinar la indemnizabilidad y las prestaciones de las reclamaciones por pérdida de audición.
• Lesiones craneales y lesiones cerebrales traumáticas (TBI) - Según un estudio reciente, las principales causas de muerte por traumatismo craneoencefálico son los accidentes de tráfico, las caídas, las agresiones y otros actos de violencia, y el contacto con objetos/equipos.
• Quemaduras graves - El fuego, las explosiones, la corriente eléctrica, los productos químicos o las radiaciones pueden causar quemaduras graves. Las quemaduras de tercer y cuarto grado son urgencias médicas que pueden ser fácilmente mortales, sobre todo si afectan a una gran parte del cuerpo de la víctima.
• Muerte relacionada con el trabajo - A veces se produce una muerte por negligencia como consecuencia de un accidente laboral; entre los accidentes mortales más comunes se encuentran los choques de vehículos, las caídas desde alturas u otros accidentes relacionados con la industria.

Causas comunes de las lesiones laborales

Cuáles son algunos de los tipos más comunes de accidentes laborales? Según el Índice Liberty Mutual 2019, las 10 causas más costosas de lesiones y enfermedades laborales son las siguientes:

• Sobreesfuerzos de origen externo: Estas lesiones suelen producirse cuando los trabajadores se esfuerzan demasiado al intentar completar una tarea.
• Caídas en el mismo nivel: Suelen ser consecuencia de un resbalón o un tropiezo y pueden deberse a superficies resbaladizas, alfombras enganchadas o suelos irregulares.
• Caídas a un nivel inferior: Son especialmente frecuentes en los accidentes de la construcción, en los que los trabajadores pueden caerse de un andamio o a través de un tejado.
• Golpe por un objeto o equipo: Ya se trate de una caja de embalaje, una herramienta, una pieza de una máquina u otro objeto, los trabajadores que corran el riesgo de ser golpeados por un objeto o equipo deben ir equipados con equipos de protección en todo momento.
• Otros esfuerzos o reacciones corporales: Puede tratarse de un accidente en el que un trabajador puede lesionarse al intentar evitar ser golpeado por un objeto que cae.
• Incidentes en carretera con vehículos de motor: Muchos trabajadores tienen que conducir o sentarse en un vehículo de motor mientras están en el trabajo, y prácticamente no hay límite al número de causas potenciales de un accidente de tráfico. Un trabajador también puede estar a pie en su lugar de trabajo y ser atropellado por un vehículo de motor.
• Resbalones o tropiezos sin caída: Tal vez el trabajador encontró algo a lo que agarrarse en el último momento para evitar una caída, pero aun así pudo sufrir un tirón muscular en la espalda por la sacudida inesperada causada por el resbalón o el tropiezo.
• Lesiones por compresión y atrapamiento: La ropa, el pelo o las extremidades de un trabajador pueden quedar atrapados o comprimidos en maquinaria pesada en movimiento, lo que es más frecuente en las fábricas.
• Movimientos repetitivos que implican microtareas: Aunque es poco probable que una persona que se pasa el día sentada en un escritorio escribiendo a máquina sufra lesiones graves en un accidente laboral, los daños a largo plazo pueden ser debilitantes, ya se trate de problemas de espalda, de visión o del síndrome del túnel carpiano.
• Golpe contra un objeto o equipo: Especialmente en entornos de ritmo rápido en los que los trabajadores son propensos a perder la concentración, un trabajador puede chocar accidentalmente contra un objeto inanimado, como una puerta, una pared, una mesa, una silla o una ventana, y sufrir lesiones graves como consecuencia de ello.

Si usted ha sufrido uno de estos u otro tipo de accidente de trabajo y se lesionó como resultado, llame al 1-800-525-7111 para una consulta GRATIS, sin obligación y revisión de su caso.

No hay ninguna obligación y no nos pagan a menos que recuperemos beneficios de compensación de trabajadores para usted.

¿Cómo puede ayudar un abogado de Carolina del Norte?

El coste de las lesiones laborales puede ser abrumador. Como empleado lesionado, puede tener derecho a prestaciones del seguro de compensación de los trabajadores. Esas prestaciones pueden cubrir sus gastos médicos y una gran parte de los salarios perdidos. Los familiares de trabajadores implicados en accidentes laborales mortales también podrían recibir prestaciones por los ingresos que dejarán de percibir.

Cuando se le niegan los beneficios o siente que no recuperó lo que se merece, entonces es posible que necesite ponerse en contacto con un equipo legal con experiencia. Un abogado que tiene experiencia en la solución de los casos de las víctimas que sufren lesiones graves en el lugar de trabajo sabrá cómo identificar la responsabilidad y entender las leyes que existen en Carolina del Norte.

Debido a la naturaleza de una relación empleador-empleado, su empleador puede sentirse autorizado para aprovecharse de usted por medio de una oferta de liquidación de compensación de trabajadores lowball. Una vez que usted contrata a un abogado con experiencia, sin embargo, la dinámica cambia. Su empleador sabe que usted va en serio y que todo lo que no sea una oferta de acuerdo justa podría dar lugar a más acciones legales.

Por diversas razones, desde los costes financieros hasta la publicidad desfavorable, pasando por la posible necesidad de divulgar información privilegiada, muchos empresarios harán todo lo posible por evitar enfrentarse a una demanda. Por lo tanto, contratar al abogado adecuado aumenta sus probabilidades de llegar a un acuerdo justo.

Un historial de éxitos

Liquidación de 500.000 dólares

Entre los muchos casos que nuestros abogados de Carolina del Norte de compensación a los trabajadores han perseguido con éxito fue el caso de un cliente que contrajo el síndrome del túnel carpiano y el síndrome del túnel cubital (causada por la presión sobre el nervio cubital en el codo). Desarrolló estas lesiones profesionales debido al estrés repetitivo mientras trabajaba.

Nuestro cliente se sometió a múltiples intervenciones quirúrgicas para tratar las afecciones, pero aun así desarrolló un síndrome de dolor regional crónico. Esto requirió fisioterapia exhaustiva y tratamiento del dolor, que incluyó una prueba de un implante de estimulador medular.

Tras dos años y medio de indemnizaciones por incapacidad y el pago de todos los gastos médicos, seguidos de una mediación, obtuvimos un acuerdo de 500.000 dólares para nuestro cliente (véase el descargo de responsabilidad más abajo).

Acuerdo de 2.475.000 dólares

En otro caso, representamos a un trabajador de la construcción que sufrió un traumatismo craneal debilitante al caerse de una plataforma mientras trabajaba. La lesión le dejó permanentemente discapacitado.

Los abogados de Riddle & Brantley investigaron el accidente y consiguieron un importante acuerdo total de 2,475 millones de dólares con la compañía de compensación de trabajadores. También establecimos dos fideicomisos y una tutela para la familia de la víctima con el fin de garantizar su cuidado a largo plazo.

Estos son sólo dos ejemplos entre muchos. Obtenga más información sobre los acuerdos y veredictos que hemos conseguido para nuestros clientes en nuestra página de resultados de casos.

Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores

Si ha sufrido una o varias de las lesiones laborales habituales y cree que han sido causadas por las condiciones de trabajo o por un accidente laboral, nos gustaría hablar de su caso y ver si podemos ayudarle.

Los abogados de compensación de trabajadores de Riddle & Brantley tienen años de experiencia cuando se trata de reclamaciones por accidentes de trabajo.

Póngase en contacto con nosotros hoy en 1-800-525-7111 para una consulta gratuita con uno de nuestrosabogados de lesiones personales acerca de su reclamo de compensación de trabajadores. Es posible que podamos ayudarle a obtener un mejor beneficio con menos demora de lo que puede por su cuenta. Nuestros abogados tienen más de 220 años de experiencia combinada. Creemos que la justicia cuenta y nos encantaría ayudarle en todo lo que podamos.

"Este acuerdo nos cambió la vida a mí y a mi familia".

-Linda B., cliente de Riddle & Brantley

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que estos resultados pretenden ilustrar el tipo de asuntos tratados por nuestro bufete, y no se enumeran todos los resultados del bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.