El seguro de accidentes laborales puede beneficiar a los trabajadores que han sufrido lesiones en el trabajo. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pueden ser muy útiles si tu lesión te impide cobrar un sueldo.
Lo más probable es que, como empleado, esté cubierto en el estado de Carolina del Norte. Las prestaciones de compensación de los trabajadores se diseñaron para proteger a los trabajadores lesionados de la pérdida de salarios y de las dificultades económicas derivadas de las facturas médicas relacionadas con una lesión laboral. Para beneficiarse de la compensación de los trabajadores, debe renunciar a su derecho a demandar a su empresa. De este modo, el seguro de compensación de los trabajadores protege tanto al trabajador como al empresario.
Amplia cobertura para los empleados
Carolina del Norte exige que la mayoría de las empresas que emplean a tres o más trabajadores obtengan un seguro de compensación para trabajadores o se autoaseguren. Los empresarios individuales, los miembros de sociedades de responsabilidad limitada y los socios no se consideran automáticamente empleados. La ley obliga a una empresa a contratar un seguro cuando tiene tres empleados fijos, además del propietario único, los socios, los miembros de una SRL, el albacea de una herencia o el titular de un fideicomiso. Si una empresa está constituida en sociedad, la ley exige que tenga cobertura una vez que haya tres personas en la sociedad.
Empleados exentos
La mayoría de las empresas con tres o más empleados necesitan una cobertura de indemnización por accidentes de trabajo. Algunas excepciones son:
- Determinados tipos de empleados ferroviarios;
- Empleados eventuales (contratistas independientes);
- Empleados domésticos;
- jornaleros agrícolas cuando el mismo empresario emplea regularmente a menos de 10 jornaleros;
- Empleados del gobierno federal; y
- Vendedores a comisión.
Incluso los "contratistas independientes" pueden estar cubiertos
Los trabajadores que realizan "trabajos ocasionales" por cuenta de su empleador pueden no ser considerados empleados. Estos trabajadores suelen considerarse "contratistas independientes". El trabajo ocasional se define como un trabajo que no forma parte del oficio o profesión habitual de la parte contratante. Ejemplos de este tipo de relación pueden ser: un empresario que contrata a un contratista independiente para mejorar el edificio de oficinas, o un fabricante que contrata a un contratista independiente para realizar trabajos de jardinería en la propiedad de la empresa. En ambos casos, los trabajadores no realizan tareas que, por lo general, llevaría a cabo un empleado en las instalaciones.
Incluso cuando un empresario califica a sus trabajadores de "contratistas independientes", la Comisión Industrial puede considerar que el trabajador era en realidad un empleado si el empresario ejerce un grado suficiente de control sobre la forma y el método de realización del trabajo. En tal caso, el empresario puede ser considerado responsable de cualquier lesión relacionada con el trabajo.
¿Qué ocurre si su empresa no tiene cobertura?
Si su empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores y se descubre que el negocio estaba obligado a tener cobertura por la ley, él o ella puede ser hecho para hacer frente a sanciones graves, tales como fuertes multas, ser acusado de un delito menor, ser acusado de un delito grave, e incluso tiempo en prisión. Carolina del Norte no se lo pone fácil a los empresarios que ignoran deliberadamente las leyes de compensación de los trabajadores. Sin embargo, los trabajadores que se encuentran sin cobertura todavía tienen muchas opciones legales a su disposición. Puede confirmar si un empleador tiene cobertura poniéndose en contacto con la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
Por lo general, un trabajador tendrá que recurrir al sistema de compensación de los trabajadores para cobrar por sus lesiones. Sin embargo, si la empresa no tenía cobertura de indemnización, el trabajador puede demandar a su empresa ante los tribunales. Esta vía legal tiene varias ventajas. Por un lado, el trabajador puede reclamar el importe total de la indemnización que le corresponde por sus lesiones sin tener que preocuparse por el límite establecido por las leyes de indemnización de los trabajadores. El trabajador también puede reclamar daños y perjuicios por pérdidas no económicas, como el dolor y el sufrimiento.
Por qué necesita ponerse en contacto con los abogados de compensación de trabajadores de Raleigh en Riddle y Riddle
Contratar al abogado de compensación de trabajadores adecuado es esencial para obtener con éxito la compensación que merece por sus lesiones. Muchos trabajadores creen erróneamente que porque están cubiertos por la compensación de trabajadores bajo la ley, automáticamente recibirán beneficios tales como gastos médicos y beneficios salariales. Esto no es así y muchos trabajadores lesionados que no contratan a un abogado con experiencia lo descubrirán por las malas.
Raleigh abogado de compensación de trabajadores Adam Smith es un especialista certificado por la Junta en la compensación de trabajadores con años de experiencia. Nuestra firma ha obtenido muchos acuerdos favorables para los clientes de compensación de trabajadores. Resultados de casos recientes incluyen $ 829.000 para una reclamación de un trabajador lesionado y $ 786.000 para otro cliente de compensación de trabajadores.
Tenga en cuenta que estos resultados pretenden ilustrar el tipo de asuntos tratados por nuestro bufete, y no se enumeran todos los resultados del bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso. Encontrará más información en nuestra página de resultados de casos.
Los empleadores pueden tratar de negar su reclamo, incluso cuando se trataba de una lesión de trabajo válida. Además, no importa lo que las compañías de seguros le dicen, que no están en el negocio para proteger a los trabajadores lesionados. Las aseguradoras pueden hacer cualquier cosa que puedan con el fin de proteger su línea de fondo, incluso si eso significa negar beneficios a aquellos que los merecen.
Nuestra firma ha ayudado a muchos trabajadores lesionados que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes - una práctica común entre los empleadores que buscan evitar el pago de beneficios a los trabajadores. Riddle y Riddle ha obtenido millones de dólares en acuerdos para los trabajadores lesionados. Para hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Raleigh, por favor póngase en contacto con nuestra firma hoy para que podamos revisar las circunstancias de su caso y le informará de su mejor curso de acción.
Fuentes:
- Comisión Industrial de Carolina del Norte: lista de preguntas frecuentes
- Comisión Industrial de Carolina del Norte: Para los empresarios