Abogado en Apex especializado en compensación laboral
Las facturas del hospital comenzaron a llegar antes de que recibiera su primer cheque por incapacidad. Llame al 855-312-9436 para hablar con un abogado especializado en compensación laboral de Riddle & Riddle Injury Lawyers en Apex. Ellos revisarán los detalles de su accidente laboral y le ayudarán a comprender a qué prestaciones tiene derecho, incluidos los beneficios salariales y la atención médica. Atendemos estas reclamaciones desde nuestra oficina de Raleigh, ubicada a aproximadamente 15 a 18 millas de Apex, para trabajadores lesionados de todo el condado de Wake. La revisión de su caso es gratuita y no cobramos honorarios a menos que ganemos.
¿Por qué elegir a Riddle & Riddle para su caso de compensación laboral en Apex?
Un especialista certificado por la Junta en compensación laboral a cargo de su caso
Nuestro equipo incluye abogados que se especializan en reclamaciones por lesiones laborales. Adam Smith es un especialista certificado por la Junta en Derecho de Compensación Laboral, una acreditación que el Colegio de Abogados de Carolina del Norte otorga solo a una pequeña fracción de los abogados del estado. Nuestros abogados de compensación laboral en Carolina del Norte llevan casos impugnados ante la Comisión Industrial, no se limitan a encargarse del papeleo.
Resultados reales: $1.7 millones después de que se rechazara una reclamación de compensación laboral
A un obrero al que representamos le rechazaron su reclamación de compensación laboral. La aseguradora atribuyó la amputación de su pierna a una diabetes preexistente y le ofreció solo $5,000 durante la mediación. Gene Riddle y Adam Smith llevaron el caso a juicio en lugar de aceptar esa cantidad. La mediación posterior al juicio resultó en un acuerdo de $1.7 millones, compuesto por una suma global, una renta vitalicia y el pago de sus gastos médicos (consulte el descargo de responsabilidad a continuación). Si un ajustador le ha dicho que su afección no está relacionada con el trabajo, esa respuesta no es definitiva.
Beneficios de compensación laboral disponibles para los trabajadores lesionados de Apex
Transcripción del video
¿Qué beneficios puede recibir por una reclamación de compensación laboral en Carolina del Norte? Soy Gene Riddle, de Riddle and Riddle Injury Attorneys. Llevo más de 40 años dedicándome a esto. Y los beneficios que puede recibir por una lesión de este tipo son los siguientes. En primer lugar, la aseguradora pagará todo su tratamiento médico aprobado. En segundo lugar, la aseguradora le pagará los salarios perdidos a una tasa de dos tercios de su salario semanal promedio hasta que su médico autorizado le dé el alta para regresar al trabajo. Y en tercer lugar, la aseguradora pagará por cualquier lesión permanente en cualquier parte del cuerpo que determine su médico tratante autorizado, o bien pagará por cicatrices y desfiguraciones. En Riddle and Riddle, sabemos que cada caso es diferente y es por eso que contamos con un especialista en compensación laboral certificado por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte para ayudarle a obtener la máxima compensación. Llámenos hoy mismo. Estamos aquí y listos para ayudarle a obtener la máxima compensación por su caso de lesión laboral en Carolina del Norte.
Cobertura de tratamiento médico
La aseguradora paga todos los tratamientos necesarios y razonables relacionados con su lesión laboral, incluidos los servicios de urgencias, cirugías, fisioterapia y medicamentos recetados. Usted no debe pagar nada de su bolsillo por la atención autorizada. Además, si recorre más de 20 millas de ida y vuelta para consultar a un proveedor autorizado, puede solicitar el reembolso por millaje, lo que puede acumularse rápidamente al viajar en auto desde Apex hasta Raleigh o Durham.
Prestaciones de sustitución salarial
Carolina del Norte reconoce cuatro categorías de discapacidad: total temporal, parcial temporal, parcial permanente y total permanente. Por lo general, cada una se paga a razón de dos tercios de su salario semanal promedio, hasta el límite establecido por el tope legal vigente del estado. Revisar cómo se calcula la compensación laboral puede ayudarle a identificar si una aseguradora omitió incluir las horas extras o los ingresos de un segundo empleo en el cálculo.
Evaluación gratuita de su caso
¿Se lesionó en el trabajo? Riddle & Riddle Personal Injury Lawyers está aquí para guiarlo en todo el proceso y ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
Cómo presentar una reclamación de compensación laboral ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte
Cobrar las prestaciones que le corresponden implica cumplir con dos plazos: uno frente a su empleador y otro ante la agencia estatal que decide sobre las reclamaciones de compensación laboral.
Informe su lesión por escrito en un plazo de 30 días
Debe informar a su empleador sobre el accidente por escrito dentro de los 30 días, de conformidad con el Estatuto General de Carolina del Norte 97-22. Una simple notificación verbal a un supervisor puede darle a la aseguradora margen para argumentar posteriormente que no se presentó ninguna notificación. No cumplir con este plazo puede poner en riesgo sus beneficios, por lo que conocer los plazos para presentar una reclamación de compensación laboral en Carolina del Norte puede ayudar a proteger su recuperación. Salvo en caso de una verdadera emergencia, busque tratamiento con un proveedor autorizado por su empleador.
Presente el Formulario 18 ante la NCIC en un plazo de dos años
También debe presentar su propia reclamación ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) dentro de los dos años posteriores al accidente, de conformidad con el Estatuto General de Carolina del Norte 97-24. Para hacerlo, debe utilizar el Formulario 18, Aviso de accidente al empleador y reclamación del empleado. El Formulario 19 que presenta su empleador es el informe de la empresa, no su reclamación. Por lo tanto, depender de este formulario en lugar de presentar su propio Formulario 18 puede poner en riesgo su derecho a recibir prestaciones.
Qué hacer si se rechaza su reclamación de compensación laboral en Apex
Presentar toda la documentación correctamente no impide que la aseguradora cuestione las prestaciones que le corresponden. Los rechazos y retrasos en el pago de las prestaciones suelen seguir algunos patrones predecibles:
- Argumentar que su lesión no ocurrió en el trabajo.
- Cuestionar si el tratamiento que le han recetado es necesario.
- Retrasar los cheques de sustitución salarial mediante solicitudes repetidas de documentación.
- Presionarlo para que regrese a sus funciones habituales antes de haberse recuperado.
Usted tiene derecho a una audiencia formal ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte, la cual se inicia con el Formulario 33. Cuando se rechaza una reclamación de compensación laboral, el motivo que figura en la carta de la aseguradora rara vez cuenta toda la historia. Por ello, reconstruimos el expediente con la documentación de su médico tratante, declaraciones de testigos y grabaciones de seguridad que solicitamos antes de que desaparezcan.
Causas comunes de lesiones laborales en Apex, Carolina del Norte
La base industrial de Apex sigue creciendo. Veridea, el parque industrial, de oficinas y de ciencias de la vida que se está desarrollando en la NC-751 y la US-64, y el Cash Corporate Center, un parque empresarial de industria ligera de 121 acres, atraen cada año a más personas a almacenes y lugares de trabajo activos. Las lesiones laborales en estos entornos suelen clasificarse en algunas categorías comunes:
- Caídas desde escaleras, andamios y techos, así como caídas en pisos mojados.
- Lesiones por aplastamiento y amputaciones causadas por montacargas, prensas y maquinaria sin las protecciones adecuadas.
- Lesiones en la espalda y los hombros por levantar objetos pesados, realizar esfuerzos excesivos y movimientos repetitivos.
- Accidentes de auto al conducir un vehículo de la empresa o realizar un recado relacionado con el trabajo.
- Quemaduras químicas y enfermedades respiratorias por exposición a materiales peligrosos.
Las lesiones causadas por equipos en las obras también pueden dar lugar a reclamaciones por accidentes de construcción contra un contratista negligente, lo que podría permitirle obtener una compensación adicional a las prestaciones de compensación laboral.
Preguntas frecuentes sobre las reclamaciones de compensación laboral en Apex
¿Puedo elegir a mi propio médico para una reclamación de compensación laboral en Carolina del Norte?
En Carolina del Norte, su empleador o su aseguradora suelen seleccionar al médico que lo atiende, pero usted no está obligado a aceptar esa elección de forma permanente.
De conformidad con el artículo 97-25 de los Estatutos Generales de Carolina del Norte (N.C.G.S.), puede solicitar a la Comisión Industrial de Carolina del Norte que apruebe un cambio de médico tratante cuando la atención asignada no esté abordando adecuadamente su lesión.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar una reclamación de compensación laboral?
La ley estatal prohíbe que su empleador lo despida en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral de buena fe. Sin embargo, esta protección no cubre un despido por una razón legítima y no relacionada, como una infracción documentada de las políticas de la empresa. Si lo despidieron por haber reportado una lesión en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por separado contra su empleador por la represalia, en virtud de la Ley contra la Discriminación Laboral por Represalias (REDA), codificada en el N.C.G.S. 95-240.
¿Están cubiertos los contratistas independientes por la compensación laboral en Carolina del Norte?
Si su empleador establece su horario, le proporciona las herramientas y le indica cómo desempeñar sus funciones, usted podría calificar legalmente como empleado, independientemente de cómo se le denomine en la documentación. Lo que determina la cobertura es el nivel real de control, no el título que figura en el contrato.Nuestro análisis sobre los contratistas independientes y la compensación laboral explica cómo se aplica este criterio.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en compensación laboral de Apex
Ofrecemos una revisión gratuita de su caso y no cobramos honorarios a menos que ganemos. Ofrecemos consultas por teléfono, correo electrónico, mensaje de texto y videoconferencia; no es necesario reunirse en persona. Nuestra oficina de Raleigh ya presta servicios a trabajadores en Apex y en todo el condado de Wake.
Los clientes nos dicen que sentirse escuchados es tan importante como el resultado.
Llame al 855-312-9436 o póngase en contacto con nosotros para comenzar.