¿Puede renunciar a su trabajo después de una lesión en el trabajo y aún así recibir Worker's Comp?
¿Puedo dejar mi trabajo y seguir percibiendo la indemnización por accidente de trabajo?
Sí, pero... (no renuncies)
Cuando se lesiona en el trabajo y presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral, su reclamación tiene en realidad dos aspectos:
- Médico
- Indemnización
La parte médica es aquella en la que el empresario o su seguro están obligados a proporcionarle los cuidados médicos razonables y necesarios que tiendan a curarle y aliviarle y a reducir el periodo de incapacidad. La parte indemnizatoria es aquella en la que el empresario o su seguro están obligados a abonarle una compensación por su baja laboral.
Ambas partes están interconectadas en muchos aspectos, pero también son en gran medida independientes y distintas. Así que la respuesta corta es la siguiente:
No cabe duda de que es posible que un trabajador abandone su puesto de trabajo y siga percibiendo prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, los beneficios pueden ser limitados si usted deja su trabajo.
¿Qué pasa si dejo mi trabajo? ¿Puedo seguir cobrando la indemnización por accidente laboral?
Considere este ejemplo de indemnización por accidente laboral:
Por ejemplo, un camionero que se lesiona la espalda en el trabajo. El médico del seguro de accidentes de trabajo le dice que vaya a un centro de urgencias de su red, y ese médico le deriva a fisioterapia y le dice que permanezca de baja durante las próximas 6 semanas. La compañía de seguros paga la terapia y empieza a abonar al trabajador lesionado 2/3 de su salario mientras esté de baja. El salario no está sujeto a impuestos, pero la empresa le dice que si quiere seguir teniendo seguro médico mientras esté de baja, tendrá que pagarlo según la tarifa COBRA, que es muy cara. El trabajador lesionado decide que no está totalmente incapacitado y que puede hacer algunas cosas. Así que acepta un trabajo a tiempo parcial para un amigo. Le pagan menos que en su antiguo trabajo, pero es menos físico y tiene seguro de enfermedad.
¿Qué ocurre con nuestra demanda de indemnización por accidente laboral?
El hecho de que dejara su trabajo y aceptara uno nuevo no debería influir en su derecho a recibir asistencia médica. Su nuevo trabajo no agrava su espalda ni le impide asistir a las sesiones de fisioterapia. Por tanto, el perito de la mutua no debería tener ningún problema en seguir pagando la atención médica. Y si se necesita más atención médica y el trabajador acaba necesitando ver a un traumatólogo o hacerse una resonancia magnética, la compañía de seguros también debería pagarla.
Si dejo mi antiguo trabajo y consigo uno nuevo, ¿afectará a mi reclamación de indemnización por accidente de trabajo?
En nuestro ejemplo, el otro aspecto de la reclamación del trabajador lesionado, sin embargo, se verá afectado. Ahora que percibe un salario, sin duda verá reducidas las indemnizaciones que recibía. Esos cheques semanales que eran de 300 dólares a la semana podrían bajar a 100 dólares a la semana ahora, ya que está recibiendo salarios de un nuevo trabajo. Incluso puede que los cheques se suspendan por completo si, por ejemplo, el empresario alega que le habría ofrecido un trabajo temporal ligero con el salario que percibía antes del accidente si no hubiera dimitido.
Renunciar a su trabajo también puede perjudicar al trabajador lesionado a la hora de llegar a un acuerdo en su reclamación. Muchas compañías de seguros prefieren que un acuerdo de liquidación incluya que el empleado lesionado renuncie a su trabajo. Obviamente, tomamos una posición fuerte para nuestros clientes en este sentido y cuando los clientes no quieren renunciar a sus puestos de trabajo, nos esforzamos mucho para tomar esa opción fuera de la mesa. Además, una buena parte del valor de su acuerdo puede basarse en su interés por que el empleado se separe del lugar de trabajo para que no pueda volver a agravar su lesión. Una buena parte de su valoración de liquidación también se basará en cuánto están pagando por esta reclamación, por lo que el empleado que recibe 100 dólares a la semana y les cuesta relativamente poco podría ver ofertas de liquidación considerablemente más bajas.
La otra cosa que hay que tener en cuenta es que las compañías de seguros a menudo tienden a dar largas a la hora de aprobar la atención médica, y lo hacen especialmente cuando no están pagando a alguien cheques semanales. Cuando saben que van a estar pagando a un reclamante hasta que se recupere, tienen más motivación para darle la atención médica que le permita volver al trabajo.
Dados todos los factores que intervienen en un reclamo de compensación al trabajador, es aconsejable consultar con un abogado de compensación al trabajador antes de tomar medidas que podrían afectar su reclamo de compensación al trabajador. Nuestra firma incluye dos especialistas certificados por la Junta en la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte, y ofrecemos consultas gratuitas.
Póngase en contacto con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Norte hoy. Como siempre, no hay honorarios de abogado a menos que ganemos su compensación financiera.
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