Raleigh Compensación a los Trabajadores Abogado

Abogados con experiencia en accidentes de trabajo

¿Se ha lesionado en el trabajo? A Raleigh compensación de los trabajadores abogado en Riddle & Brantley puede ser capaz de ayudarle a obtener la justicia y la compensación que necesita y merece. Sólo desde el año 2000, hemos recuperado más de $ 720 millones en compensación para los habitantes de Carolina del Norte lesionados (véase el descargo de responsabilidad a continuación) y nos encantaría ayudarle si podemos.

Los trabajadores de Carolina del Norte no siempre se benefician de un lugar de trabajo seguro. Los empleadores negligentes, compañeros de trabajo, gerentes de sitio, y los fabricantes de productos pueden crear riesgos y peligros que ponen en peligro la vida de los trabajadores. Precauciones de seguridad inadecuadas o equipos defectuosos también pueden causar accidentes de trabajo en Raleigh. Un abogado especializado en indemnización laboral puede ayudarle a obtener la justicia que se merece.

Si usted sufrió una lesión en el trabajo, póngase en contacto con un abogado experto en lesiones personales de Riddle y Brantley en (919) 876-3020 para discutir sus derechos. Nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden ayudarle a navegar por sus opciones. Incluso tenemos especialistas certificados por la Junta Estatal de Carolina del Norte en Compensación de Trabajadores para ayudarle.

"Recomendaría a Riddle & Brantley a cualquiera que necesite ayuda con la compensación de trabajadores".

-B.F., cliente de Riddle & Brantley

Para una consulta GRATUITA con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia, por favor llame al (919) 876-3020 o envíe el siguiente formulario. No hay costo por adelantado, y no hay honorarios de abogado a menos que ganemos su caso. No nos pagan a menos que usted lo haga.

Prestaciones por accidentes de trabajo en Carolina del Norte

Por lo general, las prestaciones de la compensación de los trabajadores se centran en las pérdidas económicas, como la reposición del salario y el tratamiento médico. He aquí los detalles:

Facturas médicas

La sanidad en Estados Unidos es cara. Las prestaciones médicas del seguro de accidentes de trabajo garantizan que los empleados no tengan que pagar de su bolsillo cuando se lesionan en el trabajo. Una incapacidad permanente o parcial puede ascender a millones de dólares con el tiempo, siendo los costes de cinco cifras bastante típicos. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo deben cubrir estos y otros gastos médicos:

• Estancias hospitalarias
• Medicación
• Visitas al médico
• Cirugías
• Fisioterapia
• Prescripciones
• Equipamiento médico

Un tratamiento médico adecuado es fundamental para la recuperación de un trabajador lesionado. Preserva su futura calidad de vida y su capacidad para volver al trabajo. Eso hace que este aspecto de las prestaciones de compensación de los trabajadores sea indispensable.

Prestaciones de invalidez

Algunas lesiones pueden tener un "efecto incapacitante". Por ejemplo, un trabajador que ha inhalado materiales peligrosos durante mucho tiempo puede tener reducida su capacidad pulmonar. Esto puede dificultar la realización de tareas cotidianas, y mucho más un trabajo a tiempo completo.

Las prestaciones de compensación de los trabajadores garantizan que las empresas asuman una parte de la carga de las lesiones relacionadas con el trabajo que pueden apartar temporal o permanentemente a alguien de la población activa. He aquí los cuatro tipos principales.

1. Prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD)

Las prestaciones por Incapacidad Temporal Parcial proporcionan ingresos a los trabajadores que se reincorporan al trabajo con una capacidad reducida. Por lo general, estos trabajadores pueden realizar algunas de sus tareas, pero no todas. Las prestaciones cubren una parte de las diferencias entre el salario actual percibido y el salario semanal medio. Carolina del Norte tiene un complejo sistema de cálculo para determinar el salario medio semanal, por lo que probablemente querrá que un abogado experto abogue por usted.

2. Prestaciones por incapacidad total temporal (TTD)

Las prestaciones por Incapacidad Total Temporal protegen a las personas que no pueden volver al trabajo debido a lesiones o enfermedades laborales durante un periodo determinado. Estas prestaciones sustituyen una parte del salario perdido del trabajador mientras se recupera en casa o en un centro sanitario. Las prestaciones TTD pueden ser fundamentales para ayudar a los trabajadores a hacer frente a sus obligaciones económicas mientras se centran en su recuperación.

3. Prestaciones por incapacidad permanente parcial (PPD)

Las prestaciones por incapacidad permanente parcial se aplican a los trabajadores que pueden haber sufrido una incapacidad permanente debido a una lesión relacionada con el trabajo. Estos trabajadores aún pueden realizar algún tipo de trabajo. La gravedad del impedimento y su impacto en sus vidas determinan la cuantía de las prestaciones PPD recibidas. Carolina del Norte determina el calendario de pagos para cada incapacidad parcial cualificada.

4. Prestaciones por incapacidad permanente total (IPT)

Las prestaciones por incapacidad permanente total cubren a los trabajadores que sufren una incapacidad permanente y total debido a una lesión o enfermedad laboral. Las prestaciones por incapacidad permanente total son fundamentales para salvaguardar el bienestar económico de los trabajadores cuando se enfrentan a lesiones o enfermedades graves que les cambian la vida. Estas prestaciones también ayudan a garantizar que la incapacidad no signifique el fin de la estabilidad financiera de los trabajadores.

"¿Por qué debería contratar a un abogado laboralista?".

Una lesión laboral puede ser devastadora y cambiarle la vida. Su capacidad para obtener ingresos puede verse limitada temporal o permanentemente, lo que puede ocasionarle pérdidas económicas al obligarle a buscar otro empleo o a depender de los cheques por incapacidad. Los gastos imprevistos, como fisioterapia, equipos médicos o atención domiciliaria, pueden suponer una carga para su familia.

Todos estos factores pueden provocar estrés físico y emocional. Además, solicitar (o recurrir) las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo puede resultar difícil y estresante. Los abogados de las compañías de seguros suelen luchar duramente para minimizar o denegar las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Por todas estas razones, merece la pena considerar la posibilidad de contratar a un abogado de accidentes de trabajo.

Qué podemos hacer por usted

En Riddle & Brantley, nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden manejar todos los aspectos de su reclamo o demanda, incluyendo:

• Investigación del accidente
• Presentación de los formularios necesarios ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC)
• Garantizar que no se pierda la prescripción u otros plazos importantes.
• Responsabilizar a su empleador de hacer lo que le corresponde para avanzar en su reclamación.
• Negociación con la compañía de seguros de accidentes laborales
• Interrogatorio de testigos y toma de declaración
• Recopilación de su historial médico y justificantes
• Recurrir su reclamación en una audiencia ante el NCIC
• Representarle en procedimientos de mediación y/o arbitraje
• Presentar una demanda y representarle en juicio si es necesario.

Más de 220 años de experiencia como abogado

• Nuestro equipo legal está compuesto por un grupo de abogados de lesiones personales y compensación de trabajadores con más de 220 años de experiencia legal combinada.
• Hemos representado a miles de clientes y conseguido más de 600 millones de dólares en indemnizaciones totales para víctimas merecedoras de ellas sólo desde el año 2000 (véase el descargo de responsabilidad más abajo).
• Somos expertos en luchar con éxito contra las compañías de seguros y las grandes empresas, y sabemos cómo exigir responsabilidades a los empresarios por las lesiones sufridas en el trabajo.
• Dos de nuestros abogados de compensación de trabajadores están certificados por la Junta de Compensación de Trabajadores y muchos de nuestros abogados han sido reconocidos por prestigiosas organizaciones y premios como The National Trial Lawyers Top 100, Super Lawyers, Multi-Million Dollar Advocates Forum, etc. (véase el descargo de responsabilidad a continuación).

Especialistas galardonados y certificados

Nuestro equipo de compensación de trabajadores está dirigido por dos abogados que son especialistas certificados por la Junta de Compensación de Trabajadores, Chris Brantley y Adam Smith. Estos abogados han sido reconocidos por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte por su experiencia y conocimientos en el manejo de estos casos específicos.

Además de ser Especialistas, el abogado Chris Brantley ha sido reconocido por Million Dollar Advocates Forum por sus resultados, y el abogado Adam Smith es miembro de Super Lawyers y ha sido galardonado con la designación AV Preeminent por Martindale-Hubbell, en reconocimiento a su experiencia y resultados.

Nuestros resultados

• $2,750,000 - Accidente en la construcción - Nuestro cliente, un trabajador de la construcción, fue atropellado por un camión mientras trabajaba, sufriendo lesiones graves, incluyendo la pérdida de su pierna derecha por debajo de la rodilla. Presentamos demandas separadas por lesiones personales y accidentes de trabajo, y finalmente obtuvimos 2,75 millones de dólares en acuerdos separados.
• 2.475.000 $ - Lesión grave en la cabeza - Nuestro cliente se cayó de una plataforma mientras trabajaba como soldador para una empresa de construcción y sufrió una lesión incapacitante en la cabeza. Luchamos incansablemente para que se hiciera justicia, consiguiendo finalmente una indemnización total de 2,475 millones de dólares y estableciendo dos fideicomisos y una tutela para garantizar su cuidado de por vida.
• $1,800,000 - Accidente de camión - Nuestro cliente fue golpeado por un camión de volteo mientras conducía para su empleador y sufrió múltiples lesiones y, finalmente, la pérdida de su pierna izquierda. El abogado de compensación de trabajadores Gene Riddle llegó a acuerdos tanto con la compañía de compensación de trabajadores como con la compañía de seguros del camión, asegurando $1.8 millones en compensación combinada.
• $200,000 - Lesión de Cuello, Espalda y Hombro - Nuestro cliente, un conductor de camión, sufrió lesiones graves, mientras que en el trabajo. Varias de sus reclamaciones fueron denegadas por la compañía de seguros de compensación de trabajadores, por lo que los abogados de Riddle & Brantley solicitaron una audiencia con la Comisión Industrial de Carolina del Norte, antes de que la reclamación se resolvió en la mediación por $ 200.000.

*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.

"¿Cómo presento una reclamación de indemnización por accidente laboral?"

Usted, como trabajador accidentado, debe rellenar el formulario 18, que es un Aviso de accidente a la empresa y reclamación del trabajador.

Su empleador llenará el Formulario 19 y luego enviará estos formularios a la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC), así como a su compañía de seguros para la compensación de trabajadores. Si le preocupa que su empleador no envíe estos formularios o no lo haga correctamente, entonces tiene la opción de enviar el Formulario 18 directamente a la NCIC. Puede enviarlo por correo o por correo electrónico a [email protected], pero el plazo para hacerlo es de dos años a partir de su lesión. Una vez que la Comisión Industrial haya tramitado el formulario, se le enviará por correo una carta de acuse de recibo, pero sólo si ha rellenado los datos de la compañía de seguros que figuran en el formulario.

Antes de presentar una reclamación, y después de que se haya producido la lesión, notifíquelo a su empresa y solicite atención médica.

Si se ha lesionado en el trabajo y tiene una reclamación de indemnización laboral, llame al (919) 876-3020 o complete el formulario para una consulta GRATIS.

Accidentes laborales comunes

Los trabajadores pueden sufrir accidentes y lesiones en cualquier lugar de trabajo en Raleigh o en cualquier otro sitio, pero algunas industrias plantean más peligros que otras. La construcción, por ejemplo, es una de las industrias más peligrosas para los empleados. Las causas comunes de lesiones de los empleados incluyen accidentes de resbalones y caídas, accidentes de escaleras o andamios, movimientos repetitivos, derrames de productos químicos peligrosos, accidentes de transporte, golpeado por objetos, y electrocuciones. No importa lo que causó sus lesiones, póngase en contacto con un abogado para una consulta gratuita.

• Caídas - Pueden incluir caídas desde alturas elevadas o caídas a través de aberturas.
• Accidentes por resbalones y caídas - Estos accidentes son especialmente comunes en la construcción, fábricas y trabajos médicos. Equipos sueltos, derrames u objetos en el suelo pueden causar lesiones graves.
• Caída de objetos - La caída de herramientas, equipos pesados u otros materiales en el lugar de trabajo puede causar lesiones graves.
• Accidentes con and amios - Este tipo de accidentes se producen cuando hay un mal funcionamiento con los andamios, que por desgracia es muy común en las obras de construcción.
• Electrocución - Estos graves accidentes suelen ser el resultado de un equipo defectuoso o del agua que crea un entorno inseguro para el trabajo eléctrico.
• Mala conducta por parte del empleador - Los empleados deben trabajar en un lugar seguro, sin embargo, algunos empleadores no siguen o ignoran las regulaciones que ponen a los empleados en peligro.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por accidente laboral

• "¿Mi empleador tiene seguro de compensación para trabajadores?". - Todos los empresarios con tres o más empleados en Carolina del Norte deben tener un seguro de compensación para trabajadores.
• "¿Tengo derecho a la cobertura?" - Todos los empleados (y contratistas independientes en el sector del transporte por carretera) tienen derecho a la cobertura de compensación de los trabajadores si sus lesiones se produjeron mientras realizaban tareas relacionadas con el trabajo.
• "¿Cuánto tiempo tengo para presentar la denuncia? - Debe informar a su empleador sobre su accidente tan pronto como pueda, pero a más tardar 30 días después de que ocurra. Usted tiene dos años a partir de la fecha del accidente para presentar su reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
• "¿Qué prestaciones puedo recibir?" - La indemnización por accidente de trabajo puede pagar las facturas médicas de un empleado lesionado, la incapacidad temporal o permanente y dos tercios de los salarios perdidos.
• "¿Se puede despedir a un empleado que cobra indemnización por accidente laboral?" - Sí, pero el despido debe deberse a motivos que no tengan que ver con la reclamación de indemnización por accidente laboral del empleado.

Nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarle con cada aspecto del proceso de presentación de reclamaciones, desde el informe inicial de lesiones hasta ayudarle a ponerse en contacto con médicos en los que pueda confiar su caso. Con nuestra ayuda, usted puede estar seguro de que no se pierda ningún requisito importante o plazos. Un abogado también puede ayudarle a luchar contra la mala fe del seguro y las ofertas de liquidación a la baja. Por favor llame al (919) 876-3020 hoy y revisemos su reclamo por lesiones en el lugar de trabajo.

"¿Cómo denuncio mi accidente laboral?"

Avisa inmediatamente a tu empleador e infórmale por escrito lo antes posible. Anota la fecha, la hora, el nombre de la persona con la que hablaste, su cargo en la empresa y la respuesta que te dieron. Si la lesión es grave y no puedes avisar a tu empresa, pide a un familiar, amigo o profesional sanitario que lo haga.

En cuanto pueda, redacte una carta de notificación de la lesión e incluya la información que anotó cuando notificó oralmente a su empresario. Asegúrate también de conservar una copia para tus archivos.

Errores comunes en la presentación de documentos

• No notificar su lesión o no actuar con rapidez - Notificar a su empresario y hacerlo lo antes posible es de absoluta importancia para su reclamación de indemnización por accidente laboral.
• Informar sólo verbalmente de su lesión - Un informe escrito del accidente puede ser crucial para su reclamación. Si su empresa no le facilita un parte de accidente, considere la posibilidad de notificar el accidente por correo electrónico para que quede constancia escrita.
• Esperar a ver al médico - Posponer el tratamiento hará que parezca que no sufrió lesiones graves y podría hacer que le denieguen la reclamación. Asegúrese de decirle al médico todos los detalles que rodean su accidente, ir a todas las citas de seguimiento, y asistir a terapia física si se prescribe.
• Exagerar sus lesiones o cambiar su historia - Ser sincero es muy importante ya que los médicos son conscientes de que las reclamaciones fraudulentas de compensación a los trabajadores son comunes y cualquier inconsistencia en su accidente puede resultar en una denegación de la reclamación.
• No contratar a un abogado con experiencia de Compensación de Trabajadores - Tener un abogado de su lado que conoce los entresijos del sistema de compensación de trabajadores puede hacer la diferencia entre una aprobación o denegación de la reclamación. Con nuestras décadas de experiencia en Riddle y Brantley, nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden ayudarle a obtener la compensación que se merece. Llame a (919) 876-3020 y vamos a revisar su reclamo.

¿Puede usted perder su trabajo, mientras que en la Compensación a los Trabajadores? 

Sí, a menos que tengas un contrato de trabajo, un empresario puede despedirte por motivos distintos a tu reclamación de indemnización por accidente de trabajo, como no poder esperar a que vuelvas o si tu incapacidad te incapacita para realizar tu trabajo.

Sin embargo, es ilegal que su empleador tome represalias despidiéndole por su reclamación de compensación de trabajadores. Carolina del Norte tiene una ley para proteger a los empleados que han sufrido lesiones, llamada Ley contra la Discriminación en el Empleo por Represalias (REDA). Afortunadamente, si le despiden, seguirá recibiendo la indemnización por accidente laboral hasta que pueda trabajar o haya alcanzado la mejoría médica máxima.

"¿Puedo recuperar una indemnización adicional al margen del seguro de accidentes de trabajo?"

En algunos casos, sí. Usted puede tener derecho a una indemnización más allá de los beneficios de compensación de trabajadores por los daños sufridos debido a una lesión durante el trabajo. La compensación de los trabajadores puede ser un gran activo para los empleados lesionados, pero puede no producir beneficios para los salarios perdidos completos, dolor y sufrimiento, o daños punitivos. Una demanda por lesiones personales, por otro lado, podría ayudar a asegurar la máxima compensación por todos los daños relacionados con el accidente.

Tenga en cuenta que si usted acepta un acuerdo de compensación de trabajadores, al instante renuncia a su derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Usted, sin embargo, no renuncia al derecho de presentar contra un tercero, como:

• Un compañero de trabajo
• Un contratista
• Un fabricante de productos
• Un propietario
• La ciudad de Raleigh
• El estado de Carolina del Norte

"Siempre tuvieron en cuenta mis intereses".

-Robert J., cliente de Riddle & Brantley

"¿Qué pasa si me deniegan la indemnización por accidente laboral?"

Usted tiene la opción de apelar la denegación del reclamo dentro de los 2 años de su lesión llenando y presentando el Formulario 33, que es una Solicitud de Audiencia. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle con el proceso de apelación.

Una vez enviado el formulario, se programará una conferencia de mediación. En esta conferencia, usted, la compañía de seguros de su empleador y un mediador se reunirán para discutir su reclamo. El mediador es elegido de una lista aprobada por el NCIC tanto por usted como por la compañía de seguros de su empleador. Si no se llega a un acuerdo, el NCIC designará a un mediador. La compañía de seguros de su empleador probablemente tendrá un abogado presente y es posible que desee tener un abogado de compensación de trabajadores en Raleigh para que lo represente también. En esta conferencia, usted será capaz de presentar pruebas de por qué su reclamo de compensación de trabajadores debería haber sido aprobado. Esté listo para combatir cada razón que fue dada para porqué su demanda fue negada.

Una vez finalizada la mediación, el mediador hará una recomendación sobre si su reclamación debe seguir denegada o ser aprobada. El mediador también presentará un informe al NCIC. Si no está de acuerdo con la decisión, puede solicitar una audiencia formal ante la Comisión Industrial. Según el NCIC, aproximadamente el 70% de los casos se resuelven en la fase de mediación.

La importancia de la representación legal en las apelaciones de compensación de trabajadores

Si aún no ha contratado a un abogado de compensación de trabajadores, debe considerar absolutamente contratar a uno para la audiencia formal, ya que estas audiencias pueden compararse con las de un juicio. Ambas partes presentarán pruebas así como testigos y luego un comisionado adjunto tomará una decisión final. Usted recibirá la determinación sobre su caso por correo.

Si alguna de las partes no está de acuerdo con la decisión, se puede presentar un recurso mediante el formulario 44, una solicitud de revisión, ante un panel de tres jueces de compensación de trabajadores llamado Comisión Plena. Este formulario de recurso debe presentarse al NCIC en un plazo de 15 días a partir de la decisión del subcomisario.

Si no está de acuerdo con la decisión de la Comisión Plenaria, puede presentar un recurso ante el Tribunal de Apelación de Carolina del Norte y, por último, ante el Tribunal Supremo de Carolina del Norte.

Workers' Comp Abogados listos para ayudar

Estamos orgullosos de dar a cada uno de nuestros clientes el 100% de nuestra atención. Nuestras estrategias legales están bien planificadas y personalizadas para lograr el resultado más favorable para usted. Entendemos que las lesiones de trabajo ocurren de forma impredecible y que el proceso de obtención de la compensación de los trabajadores puede ser largo y complejo.

Para una consulta GRATIS con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores, llame al (919) 876-3020 o complete el siguiente formulario.

Podemos consultar con usted de forma gratuita y sin compromiso por teléfono, correo electrónico, texto o videoconferencia, y siempre podemos reunirnos en persona en nuestra oficina de Raleigh conveniente o incluso desde la comodidad de su propia casa. Incluso respondemos a correos electrónicos y llamadas telefónicas los fines de semana y fuera de horario.

También disponemos de intérpretes bilingües para comodidad de nuestros clientes hispanohablantes.

Como siempre, no hay costos por adelantado y no hay honorarios de abogado a menos que ganemos su caso de lesiones en el lugar de trabajo y usted reciba una compensación financiera. Llame a (919) 876-3020 y deje que un abogado con experiencia en compensación de trabajadores revise su reclamo.

"Fueron a la batalla por mí".

-GaryB., cliente de Riddle & Brantley

Sin honorarios a menos que ganemos su caso de lesión laboral

Siéntase seguro en la búsqueda de asesoramiento legal de uno de nuestros abogados calificados de lesiones en el lugar de trabajo hoy, ya que no hay riesgo monetario para usted, ya que vamos a manejar su caso sobre una base de honorarios de contingencia. Eso significa que no cobramos nada por adelantado, y sólo nos pagan honorarios de abogado si tenemos éxito en conseguir que los beneficios de compensación de trabajadores.

La justicia cuenta. Póngase en contacto con nosotros hoy en (919) 876-3020 para una consulta gratuita y vamos a ver cómo podemos ayudar.

Esta página se actualizó el 31/10/2023

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*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.

*** Descargo de responsabilidad: Un abogado debe cumplir ciertos requisitos para unirse a estas organizaciones o recibir estos premios. Para más información sobre los criterios de afiliación al Million Dollar Advocates Forum, Multi-Million Dollar Advocates Forum, Super Lawyers, The National Trial Lawyers Top 100, The National Trial Lawyers Top 40 Under 40, The National Association of Distinguished Counsel, AV Preeminent by Martindale-Hubbell, the Litigator Award, y otras afiliaciones, premios y galardones, visite nuestra página web Criterios de Membresía página. Estos premios y membresías no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado similar. Cada caso es diferente y debe ser evaluado por separado.