Quizá se lo pregunte:
"¿Cuánto recibo de indemnización laboral por una lesión de espalda?".
Nuestros abogados de lesiones de trabajo de Carolina del Norte escuchar este tipo de preguntas de los que buscan beneficios de compensación de trabajadores a menudo.
Aunque no existen garantías ni indemnizaciones "medias" cuando se trata de indemnizaciones por lesiones de espalda (o cualquier otro tipo de lesión), podemos ofrecer algunas orientaciones generales.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por lesiones de espalda?
Si se pregunta cuánta indemnización recibirá por una lesión de espalda en el trabajo en virtud del sistema de indemnización de los trabajadores en Carolina del Norte, la mejor respuesta es: depende.
En virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte, un empleado que se lesiona la espalda en el trabajo tiene derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores si la lesión es el resultado de un incidente traumático específico.
Es importante destacar que la norma para las reclamaciones de lesiones de espalda es diferente de la mayoría de las reclamaciones de compensación de otros trabajadores en Carolina del Norte.
Por ejemplo, si se lesiona los hombros en el trabajo, tendría que demostrar que su lesión fue el resultado de un "accidente" laboral. En el caso de las lesiones de espalda, no tiene que demostrar que sufrió un "accidente", pero sí que sufrió un traumatismo concreto.
Esto significa, básicamente, que debe ser capaz de señalar un momento concreto en el tiempo y trazar el origen de su lesión de espalda hasta ese acontecimiento.
Si puede decir algo como: "Estuve levantando una caja de herramientas con la espalda el jueves por la mañana a las 9:33", es mucho más probable que tenga una reclamación por lesión de espalda indemnizable que si dice algo como: "Me pasé toda la mañana del jueves levantando cajas y a las 10 de la mañana ya me sentía dolorido".
Poder señalar un hecho y un momento concretos puede ser importante para demostrar que se lesionó en el trabajo.
Si sólo puede dar un marco temporal, como en el segundo ejemplo, el perito de la compensación de trabajadores puede denegar su reclamación.
Las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales, incluidas las relacionadas con lesiones de espalda, pueden ser complicadas, largas y estresantes. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Carolina del Norte puede ayudarle a gestionar todos los aspectos de su caso.
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Llame hoy mismo al 1-800-525-7111 y revisemos su reclamación por lesión de espalda u otro accidente laboral.
"Recomendaría Riddle & Brantley a cualquiera que necesite ayuda con discapacidad o compensación de trabajadores".
-B. Campos
"¿Cuánto me indemnizarán por una lesión de espalda en el trabajo?".
Si su reclamación por lesión de espalda es aceptada como indemnizable, tiene derecho a que se le proporcione una atención médica razonable y, si está de baja laboral durante un largo periodo de tiempo, tiene derecho a una Indemnización Total Temporal, o "TTD".
¿Qué es el TTD en los casos de indemnización por accidente de trabajo?
Básicamente, la TTD le paga el 66 % de su salario normal mientras esté de baja.
El TTD no tributa, por lo que la idea es que la mayoría de las personas reciban la misma cantidad que percibirían si estuvieran trabajando después de impuestos.
Por supuesto, en muchos ejemplos, el TTD puede ser complicado. Por ejemplo, muchas personas ganan comisiones, o cobran dietas, o tienen algunas semanas en las que cobran horas extras o primas. Especialmente en estos casos puede ser importante hablar con un abogado sobre los detalles de su situación y ver si su TTD se ha calculado correctamente.
Una vez que haya terminado de recuperarse de sus lesiones (un punto al que nos referimos como haber "alcanzado la máxima mejoría médica") su médico debe asignarle una calificación PPD ("Incapacidad Parcial Permanente").
¿Qué es una calificación PPD (incapacidad permanente parcial)?
Básicamente, esto significa que su médico asigna un porcentaje a cualquier pérdida permanente que haya sufrido. Según el sistema de clasificación PPD, una clasificación del 5% significa que sólo se ha recuperado el 95% de su estado anterior a la lesión.
Tiene derecho a una segunda opinión de otro médico, y los médicos suelen discrepar sobre las calificaciones de la PPD. En muchos casos, un médico de segunda opinión asignará una calificación PPD más alta.
En este caso, los peritos suelen acordar hacer una media de dos valoraciones en lugar de discutir sobre cuál es la correcta.
Así, si un trabajador lesionado ha recibido una valoración del 5% de un médico y del 10% de otro, el perito aceptará que el paciente ha recibido una valoración del 7,5%.
Una calificación vale dinero. Específicamente, la Ley de Compensación al Trabajador de Carolina del Norte bajo la Sección 97-31 establece lo que vale una calificación para cada parte del cuerpo. Por ejemplo, un 10% en la espalda vale 30 semanas de TTD.
En consecuencia, su índice de TTD es muy importante. Una persona cuyo trabajo le paga más dinero recibe más indemnización por un índice del 10% que otra cuyo trabajo le paga menos, aunque ambas hayan sufrido la misma lesión y recibido el mismo índice.
También por este motivo es muy importante asegurarse de que su tasa TTD se calcula correctamente.
A diferencia de las reclamaciones civiles (por ejemplo, accidentes de coche), las reclamaciones de compensación de trabajadores no proceden ante un jurado, y nadie tiene derecho a compensación por "dolor y sufrimiento." La Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) no es como un juez o un jurado y nunca le concederá prestaciones basándose en cuánto ha sufrido o cómo le ha afectado la lesión a su vida.
La Ley de Compensación de Trabajadores simplemente establece un calendario de beneficios, y usted recibe dinero basado en su tasa de TTD y su grado de discapacidad.
Aceptación de pagos de calificación PPD
Sin embargo, es importante tener en cuenta que muchas personas deciden no optar por recibir el pago en virtud de su calificación PPD. Si aún no tiene trabajo, a menudo es una buena idea rechazar el pago de su calificación PPD, y en su lugar optar por seguir recibiendo beneficios TTD. Por supuesto, cada situación es diferente y no siempre hay una respuesta fácil a lo que usted debe elegir hacer.
Además, si opta por seguir percibiendo prestaciones por TTD, también puede solicitar otras prestaciones en virtud de la Ley, como la reeducación o el reciclaje profesional.
También es importante tener en cuenta que, aunque acepte su calificación PPD, su reclamación de prestaciones médicas puede seguir abierta. Así, por ejemplo, si un año después de recibir su calificación PPD y pago su espalda empieza a agravarse de nuevo, puede pedir volver al médico y recibir más atención médica.
Por supuesto, hay límites de tiempo en esta capacidad, y la Comisión Industrial también le permite aplicar para extender sus plazos a través de un Formulario 18M. Una vez más, esta es un área compleja de la ley y depende de los hechos, así que asegúrese de hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores acerca de su situación específica.
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Llame al 1-800-525-7111 y revisemos su lesión de espalda u otra reclamación de compensación de trabajadores. Usted puede tener derecho a beneficios significativos bajo la ley.
"Acuerdos "decisivos
Por último, usted tiene derecho a liquidar su siniestro, lo que llamamos un "acuerdo clincher". Cuando usted llega a un acuerdo, la compañía de seguros compra su siniestro.
A diferencia de las valoraciones PPD, no existe un formulario ni un calendario para los acuerdos clincher. Un siniestro vale lo que las dos partes acuerdan que vale. En cierto modo, la compañía de seguros está comprando un divorcio. No quieren preocuparse de que vuelvas al médico dentro de uno o dos años, ni de que vuelvas al trabajo y te vuelvas a lesionar, ni de que tengas que volver a formarte. Sólo quieren "certidumbre de costes".
Cuando oyes hablar de personas que llegan a un acuerdo en casos de lesiones de espalda u otros casos de indemnización laboral, probablemente se refieran a un "clincher". Los acuerdos se valoran normalmente mucho más que un PPD, porque estás renunciando a mucho más. Usted está renunciando a su derecho a futuros pagos de atención médica, y a veces incluso está renunciando a su empleo con su empresa.
Los clinchers son complicados, e incluso el lenguaje del acuerdo es importante en caso de que más adelante solicite la incapacidad de la Seguridad Social o sufra otra lesión en la misma parte del cuerpo.
Tanto si has sufrido una lesión de espalda como cualquier otro tipo de lesión laboral, es aconsejable que permitas que un abogado especializado en accidentes de trabajo negocie una cantidad definitiva para ti y se asegure de que el lenguaje del acuerdo te protege.
¿Ha sufrido una lesión de espalda u otra lesión laboral?
Si se ha lesionado en el trabajo y ha sufrido una lesión de espalda o algún otro tipo de lesión en el lugar de trabajo, puede tener derecho a prestaciones en virtud de la compensación de los trabajadores.
Un abogado de lesiones de trabajo de Carolina del Norte puede ayudar. En Riddle y Brantley nuestro equipo está dirigido por dos especialistas en compensación de trabajadores certificados por la Junta que son reconocidos por el Colegio de Abogados del Estado de Carolina del Norte por su experiencia y conocimientos en el manejo de estas reclamaciones.
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"Cada vez que los he necesitado, han estado ahí para mí".
-Tyronnie T.
Justice Counts para los trabajadores lesionados de Carolina del Norte y nos encantaría ayudarle a obtener la justicia y la compensación que se merece.
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Once you are done recovering from your injuries (a point we refer to as having “reached Maximum Medical Improvement”) your doctor should assign you a PPD rating (“Permanent Partial Disability”). Basically, this means your doctor assigns a percentage to any permanent loss you have suffered. A rating is worth money. Specifically, the North Carolina Worker’s Compensation Act under Section 97-31 sets out what a rating is worth to each body part. For example, a 10% rating to the back is worth 30 weeks of TTD. As a result, your TTD rate is very important. A person whose job pays him more money gets more compensation for a 10% rating than a person whose job pays him less, even though both suffered the same injury and received the same rating.",
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