Cómo la edad puede afectar a una reclamación de Compensación de Trabajadores en Carolina del Norte

Cada vez son más los estadounidenses que deciden prolongar su vida laboral. Según la encuesta más reciente de la Oficina del Censo, el 20,8% de los estadounidenses mayores de 65 años sigue trabajando. Esta cifra ha ido en aumento en las últimas décadas.

Por supuesto, los trabajadores mayores, como cualquier otra persona, corren el riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo o desarrollar enfermedades profesionales. En Carolina del Norte, las personas que se lesionan en el trabajo tienen derecho a recibir prestaciones de compensación laboral. Sin embargo, el proceso de recuperación de las prestaciones médicas y los salarios perdidos puede ser complejo. Esto es especialmente cierto para los trabajadores mayores, ya que hay algunas cuestiones únicas que podrían afectar a este tipo de reclamaciones.

La edad aumenta los retos físicos, incluidas las enfermedades preexistentes

No es ningún secreto que nos volvemos más vulnerables a las lesiones a medida que envejecemos. Muchos trabajadores mayores están preocupados de que una condición preexistente en realidad podría impedirles recuperar los beneficios de compensación de trabajadores si se lesionan en el trabajo.

Esto es ciertamente una preocupación comprensible, como una condición preexistente podría complicar su reclamo de lesión de trabajo. Sin embargo, en Carolina del Norte, los trabajadores tienen derecho a beneficios por lesiones que agravan una condición preexistente.

Esto está bien establecido en la legislación de Carolina del Norte. Por ejemplo, considérese el caso reciente de Myers contra Ben Mynatt Chevrolet Cadillac, en el que un técnico de automóviles se lesionó la espalda en el trabajo. Su empleador alegó que la lesión de espalda no tenía derecho a cobertura, ya que se produjo debido a un problema preexistente. Al resolver el caso, el Tribunal de Apelación de Carolina del Norte reiteró la siguiente norma: la agravación de lesiones preexistentes sí está cubierta, pero corresponde al trabajador demostrar que una actividad relacionada con el trabajo fue un factor causal de la lesión.

Ventajas e inconvenientes de que los trabajadores de más edad presenten una demanda de indemnización por accidente laboral

Cuando los trabajadores mayores se lesionan en el trabajo, puede ser en su mejor interés para solicitar beneficios por incapacidad parcial permanente. Por ejemplo, si usted ha sido lesionado en el trabajo en Carolina del Norte, y usted es mayor de 45 años, es posible que desee solicitar Prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social (SSD).

En algunos casos, los trabajadores pueden tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo y a las prestaciones del SSDI. Sin embargo, es probable que no pueda cobrar completamente cada uno al mismo tiempo. Si usted se encuentra en esta situación, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia tan pronto como sea posible. Un abogado que tiene experiencia en el manejo de casos de compensación de trabajadores y SSD puede ayudarle a maximizar su recuperación.

Lesiones laborales comunes en trabajadores mayores y su efecto en la indemnización por accidente laboral

Los trabajadores mayores se enfrentan a muchas de las mismas amenazas para su seguridad que los trabajadores más jóvenes. Sin embargo, también se enfrentan a riesgos adicionales derivados de problemas a largo plazo. Algunas lesiones laborales especialmente frecuentes en los trabajadores de más edad son:

• Problemas de espalda
• Degeneración muscular
• Cuestiones conjuntas
• Lesiones por esfuerzo repetitivo (LER)

Recuperar las prestaciones de la compensación de los trabajadores por este tipo de lesiones puede ser más difícil. Es posible que la empresa intente denegarle la cobertura debido a una enfermedad preexistente o a que la lesión es de larga duración. También puede tener derecho a prestaciones de un programa de incapacidad estatal o federal.

Sean cuales sean sus circunstancias específicas, debe buscar asistencia jurídica profesional. En Riddle & Brantley, nuestro equipo tiene una amplia experiencia en el manejo tanto de Carolina del Norte reclamaciones de indemnización por accidente laboral y Reclamaciones de incapacidad a la Seguridad Social. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, por favor no dude en ponerse en contacto con nuestra oficina hoy para discutir a sus opciones legales en una consulta gratuita.