Durham Compensación de Trabajadores Abogado
Si usted ha se ha lesionado en un accidente laboral, es posible que tenga una reclamación de indemnización laboral, y una abogado laboralista en Riddle y Brantley puede ser capaz de ayudar. Nuestros experimentados abogados de lesiones de trabajo tienen la experiencia y saben lo que se necesita para mantener a los empleadores y las compañías de seguros responsables.
Nuestros Especialistas Certificados por la Junta en la ley de Compensación de Trabajadores, Chris Brantley y Adam Smith, han estado luchando por las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo durante décadas. Juntos, los trabajadores de compensación, lesiones personales y muerte injusta abogados en Riddle y Brantley tienen más de 220 años de experiencia legal. Sólo desde el año 2000, hemos recuperadomás de $ 720,000,000 en compensación para nuestros clientes merecedores (véase el descargo de responsabilidad a continuación).
Nos encantaría ver si podemos ayudarle a obtener la justicia y la compensación que se merece. Para una revisión de su caso GRATIS con uno de nuestros abogados de accidentes de trabajo, por favor llame al (919) 728-1770.
No hay ninguna obligación, y si usted decide contratarnos, no hay ningún costo por adelantado y usted no pagará un centavo en honorarios de abogado a menos que ganemos su caso y usted reciba compensación financiera en su caso de compensación de trabajadores.
"[Riddle & Brantley hizo] un gran trabajo manejando mi caso de compensación laboral".
-Gregory S., cliente de Riddle & Brantley
Abogados de accidentes de trabajo en Durham
Tenemos oficinas convenientes en Durham (consultas en persona sólo con cita previa), Raleigh, y otros lugares en Carolina del Norte. Nuestra ubicación en Durham está convenientemente situado a poca distancia de la Corte del Condado y el Durham Bulls Ballpark.
O, si lo prefiere, podemos desplazarnos hasta usted, u ofrecerle una experiencia sin contacto en la que nuestro personal organizará una videoconferencia con usted que permita la firma digital y la carga de documentos o fotos. También contamos con investigadores que pueden ayudarle a reunir todas las pruebas necesarias para respaldar su reclamación.
Llame al (919) 728-1770 para una revisión gratuita y sin compromiso de su caso.
Nuestro personal está dispuesto a ayudarle. Estamos orgullosos de nuestro excelente servicio al cliente e incluso respondemos a las llamadas y correos electrónicos fuera de horario y los fines de semana.
¿Por qué Riddle y Brantley para su caso de lesión de trabajo?
Si está buscando un abogado de compensación de trabajadores, tiene MUCHAS opciones.
Una cosa que diferencia a Riddle y Brantley aparte es que tenemos dos especialistas certificados por la Junta en la ley de Compensación de Trabajadores. Estos abogados son reconocidos por la Asociación de Abogados del Estado de Carolina del Norte por su experiencia y competencia en la representación de las víctimas de accidentes de trabajo.
Un abogado especializado en accidentes laborales puede ayudarle a gestionar todos los aspectos de su caso de accidente laboral, asegurándose de que:
- No acepte un acuerdo injusto ni renuncie a sus derechos
- Su empresa y la compañía de seguros reciben el formulario 18, una notificación formal por escrito de su lesión que debe presentarse para proteger su reclamación.
- La Comisión Industrial de Carolina del Norte recibe su reclamación formal (Formulario 18) y le asigna un número de reclamación que le permite presentar Mociones o solicitar Audiencias ante la Comisión Industrial si surgen disputas en relación con su reclamación.
- Tu parte de lesiones incluye una lista completa de todas las partes del cuerpo lesionadas, por lo que la defensa nunca podrá alegar que no les notificaste correctamente todas tus lesiones.
- La compañía de seguros reconoce y presenta una aceptación de su reclamación ante el NCIC, por lo que no puede cambiar de opinión posteriormente e intentar denegar su reclamación.
- Para que no se le pasen plazos críticos ni se le impida reclamar por prescripción.
- Tu ajustador y/o administrador de casos no se comunican con tus proveedores de atención médica de manera inapropiada (checa algunos trucos que hemos visto a lo largo de los años).
- Recibe puntualmente los cheques semanales por incapacidad
- El salario semanal de su indemnización se calcula correctamente
- Su compañía de seguros le aprueba a tiempo las pruebas diagnósticas y los medicamentos.
- Su grado de discapacidad se calcula con precisión
- Recibe una segunda opinión de un médico cualificado e imparcial
- No te obligan a aceptar un nuevo puesto creado sólo para no pagarte la incapacidad
- Y mucho, mucho más...
Las reclamaciones y demandas de indemnización laboral pueden ser complejas, largas y estresantes. La ley de Carolina del Norte no le obliga a contratar a un abogado, pero las compañías de seguros tienen abogados, y usted sería prudente consultar con uno y conocer sus derechos para ayudar a obtener el mejor resultado posible.
Nuestros resultados para los trabajadores lesionados en Carolina del Norte
Nuestros resultados para los trabajadores lesionados en Carolina del NorteNos enorgullecemos de ofrecer excelentes servicios al cliente y nos esforzamos por asegurar la máxima compensación para nuestros clientes. En más de 35 años, los abogados de compensación de nuestros trabajadores han asegurado más de $ 600 millones en compensación total para los lesionados de Carolina del Norte (véase el descargo de responsabilidad a continuación). También le invitamos a revisar nuestros testimonios de clientes para ver lo que la gente está diciendo acerca de su experiencia con Riddle y Brantley.
Estamos orgullosos de los resultados que hemos obtenido para las víctimas de accidentes de trabajo, incluyendo:
- 2.750.000 dólares - Los abogados Gene Riddle y Adam Smith consiguieron un importante acuerdo para un trabajador de la construcción que fue atropellado por un camión en la zona de obras. Sufrió múltiples fracturas y la eventual pérdida de su pierna derecha por debajo de la rodilla. En la mediación, la compañía de accidentes de trabajo acordó pagar 2.000.000 de dólares más gastos médicos, pero la compañía de seguros del camión negó su responsabilidad. Presentamos una demanda y finalmente obtuvimos 750.000 dólares en la mediación previa al juicio, para una indemnización total de 2.750.000 dólares para nuestro valioso cliente.
- 2.475.000 dólares - Representamos a un soldador que sufrió un traumatismo craneal incapacitante al caerse de una plataforma mientras trabajaba. Dirigimos una investigación exhaustiva del accidente y, en última instancia, conseguimos un acuerdo de 2,475 millones de dólares, ayudando también a establecer dos fideicomisos y una tutela para garantizar que nuestro cliente recibiera cuidados de por vida.
- $1,800,000 - El abogado Gene Riddle representó a un camionero que fue atropellado por otro camión y finalmente sufrió la amputación de la parte inferior de su pierna izquierda. Riddle obtuvo acuerdos con dos compañías de seguros por una indemnización total de 1,8 millones de dólares.
- 725.000 dólares - El socio gerente Gene Riddle representó incansablemente a un trabajador agrícola que sufrió una grave lesión en la espalda mientras trabajaba, que requirió cirugía, fusión e implante de un estimulador de la médula espinal. Después de que los demandados denegaran las prestaciones a nuestro cliente, Riddle llevó el caso a la Comisión Industrial de Carolina del Norte, donde obtuvimos una decisión favorable. El caso de compensación de trabajadores finalmente se resolvió después de nueve años de pagos por $ 725.000.
- 375.000 dólares - El socio Christopher Brantley luchó por la justicia para un conductor de reparto que sufrió una grave lesión en la espalda en el trabajo, que requirió una extensa cirugía, fisioterapia y tratamiento del dolor. Brantley representó al cliente en la mediación y obtuvo un acuerdo de 375.000 dólares.
- $200,000 - El abogado Chris Brantley aseguró $200,000 en un acuerdo negociado con una compañía de seguros después de que inicialmente negó la reclamación de nuestro cliente para la compensación de trabajadores. Había sufrido graves lesiones de espalda, cuello y hombros mientras trabajaba como conductor de camión.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.
Para más asentamientos obtenidos por nuestros abogados de accidentes de trabajo, por favor visite la página de resultados de casos Riddle & Brantley.
"Estamos comprometidos con la justicia para Durham, el Triángulo y toda Carolina del Norte".
-Gene Riddle, abogado y socio gerente
Preguntas frecuentes sobre la compensación de los trabajadores
En casi cuatro décadas de servicio a los trabajadores lesionados, nuestros abogados de lesiones de trabajo han ayudado a cientos de habitantes de Carolina del Norte a navegar por este complejo proceso. La siguiente es una selección de preguntas frecuentes que nuestros abogados de lesiones en el trabajo a menudo escuchan de los clientes.
"¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?".
Las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo en Carolina del Norte están sujetas a la Ley de Prescripción, que es esencialmente el plazo en el que usted debe presentar una reclamación.
En Carolina del Norte, en la mayoría de los casos, usted tiene 2 años a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Así que no espere - cuanto más espere, más difícil puede ser para recuperar la compensación de los trabajadores que se merece.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores han estado luchando por las víctimas de lesiones de Carolina del Norte durante más de tres décadas, y tenemos experiencia en ayudar a los clientes. Póngase en contacto con nosotros hoy y vamos a revisar su elegibilidad para una reclamación por lesiones en el trabajo.
"No quiero perder mi trabajo. ¿Puedo presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?"
Algunas víctimas lesionadas nos dicen que aman su trabajo y confían en su empleador, y se preocupan de que la contratación de un abogado altere las cosas y de alguna manera les cueste su trabajo. En realidad, un abogado de compensación de trabajadores cualificado puede ayudarle a conservar su trabajo asegurándose de que no se le escapa nada que pueda llevar a la compañía de seguros a poner fin a su reclamación o incluso a su empleo. Si mantener su trabajo es importante para usted, un abogado de compensación de trabajadores en Riddle y Brantley hará todo lo posible para asegurarse de que su trabajo está ahí para usted cuando esté completamente curado, y para asegurarse de que usted reciba la atención médica que necesita para que pueda volver a trabajar y hacer las tareas esenciales de su trabajo.
Cuando usted contrata a Riddle y Brantley, obtendrá un abogado de compensación de trabajadores con experiencia, además de un personal dedicado que está comprometido con su éxito.
"¿Puedo presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo si he tenido la culpa?"
Por lo general, sí. En Carolina del Norte, el sistema de compensación laboral está diseñado para ayudar a las personas que se lesionan en el trabajo. Generalmente, no importa si alguien causó su lesión, incluso si ese alguien fue usted. Eso es porque los accidentes ocurren, especialmente si has estado trabajando duro todo el día. Así que si no estabas prestando atención y te resbalaste, o perdiste la concentración y te cortaste, aún así deberías tener derecho a prestaciones de compensación por accidente de trabajo.
Desafortunadamente, lo contrario también es cierto, que generalmente no importa si uno de sus compañeros de trabajo o supervisores causó su lesión por su propio descuido. El sistema de compensación al trabajador de Carolina del Norte fue diseñado para proporcionar rápidamente beneficios a los trabajadores lesionados que fueron heridos en el trabajo, y la idea era que la lucha sobre quién causó una lesión ralentizaría el proceso. No queremos que la gente espere meses o años para recibir beneficios mientras se investiga cómo ocurrió un accidente, o quién tuvo la culpa en la situación.
Ahora bien, eso no quiere decir que la gente siempre recibe los beneficios que merecen rápidamente, o incluso en absoluto. Las compañías de seguros siguen teniendo formas de denegar las prestaciones a los trabajadores lesionados. Las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden ser denegadas si se alega que un empleado estaba en estado de embriaguez o bajo los efectos de las drogas. Y las compañías de seguros a menudo intentan denegar las reclamaciones basándose en que un empleado no estaba debidamente "en el curso y el alcance del empleo" o porque no hubo una "lesión por accidente". O intentarán clasificar a un empleado como empleado temporal, subcontratista o "contratista independiente" para intentar reducir o eliminar los derechos de indemnización.
Si usted tiene preguntas acerca de su elegibilidad para una reclamación por accidente de trabajo, por favor llame al (919) 728-1770 para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lesiones de trabajo en Riddle y Brantley.
"¿Qué es la norma de lesiones por accidente?"
La legislación de Carolina del Norte contiene algunas disposiciones muy inusuales que no se encuentran en la mayoría de las leyes de compensación de los trabajadores de otros estados. Una de las más importantes es la norma de "lesión por accidente". Por lo general, Carolina del Norte exige que el trabajador lesionado haya sufrido un "accidente" para poder percibir las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Hay muchas excepciones, sobre todo que esta regla no se aplica a las lesiones de espalda (con lesiones en la espalda, un trabajador lesionado puede recuperar los beneficios de compensación de trabajadores si la lesión en la espalda fue el resultado de un "incidente traumático específico" que se produjo mientras que en el curso y alcance de sus funciones de empleo). Pero para la mayoría de las demás lesiones, un trabajador lesionado debe demostrar que se lesionó como resultado de un "accidente".
¿Qué es un "accidente"? Este término ha sido objeto de innumerables demandas y decisiones de tribunales de apelación. La página web de la Comisión Industrial de Carolina del Norte explica que un accidente, tal como lo define la ley de Carolina del Norte, es una interrupción de la rutina normal de trabajo que surge y ocurre en el transcurso del empleo del trabajador.
Un abogado especializado en accidentes laborales puede ayudarle a determinar sus mejores opciones legales y a navegar por las complejas normas sobre "lesiones por accidente" en su caso de accidente laboral.
¿Qué significa "lesiones en el curso y el ámbito del empleo"?
Estas pocas palabras pueden ser muy complicadas. Si usted ha resultado herido en un accidente, una de las primeras cosas que sucederá es que un perito de la compañía de seguros se pondrá en contacto con usted y le pedirá que les proporcione una declaración grabada. Y una de las preguntas habituales que te harán es: "¿Había algo inusual en el trabajo que estabas haciendo cuando te lesionaste?". La mayoría de la gente responderá a esa pregunta (o a alguna variante) diciendo: "No, era un día normal de trabajo". Parece una pregunta inocente y una respuesta normal y rutinaria, pero por desgracia esa respuesta puede convertirse en la prueba A en una audiencia ante la Comisión Industrial. Porque el perito podría utilizar esa respuesta como prueba de que la lesión laboral en cuestión no fue un "accidente" porque no había nada inusual en el trabajo que provocara una lesión laboral ese día.
Las compañías de seguros conocen estas normas. Los trabajadores lesionados no suelen conocerlas. Si se ha lesionado en el trabajo, es importante que hable con un abogado cualificado especializado en compensación de trabajadores para conocer sus derechos. Llame a (919) 728-1770 hoy para una consulta gratuita y sin compromiso con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia en Riddle y Brantley.
"Soy subcontratista. ¿Tengo derecho a indemnización por accidente de trabajo?".
En la mayoría de los casos en Carolina del Norte, los empleados de subcontratistas están cubiertos por el seguro de accidentes laborales y tienen derecho a prestaciones si se lesionan en el trabajo. Las normas específicas son complicadas, pero los empleados de los subcontratistas suelen estar cubiertos por el seguro de indemnización por accidentes laborales del subcontratista o del contratista general.
La ley está pensada para proteger a los empleados de subcontratistas que sufren lesiones en el trabajo, aunque su empleador inmediato (la empresa subcontratista) no tenga seguro de indemnización por accidentes laborales.
"¿Los contratistas independientes pueden recibir compensación laboral?"
La legislación de Carolina del Norte también puede ser complicada en lo que respecta a la indemnización de los trabajadores contratistas independientes. En algunos casos, los contratistas independientes en Carolina del Norte pueden contar como empleados, en cuyo caso la empresa que los contrata podría ser responsable de las lesiones que sufren mientras están en el trabajo. Una empresa no puede simplemente etiquetar a una persona como "contratista independiente" y utilizarlo como una especie de tarjeta "Get Out of Jail Free" que le permite evitar la cobertura de compensación de trabajadores. Entregar a alguien un formulario 1099 no significa que se convierta en contratista independiente. La prueba de si un trabajador es un empleado o un contratista independiente es complicada e implica el grado de independencia del trabajador, cómo se paga al trabajador (por hora o por trabajo), si se espera que el trabajador lleve sus propias herramientas a un trabajo, etc.
Un abogado de lesiones en el trabajo en Riddle y Brantley al servicio de Durham y el Triángulo puede ayudarle a navegar por estas cuestiones complejas y decidir el mejor camino para la búsqueda de beneficios. Por favor llame al (919) 728-1770 o complete el formulario rápido y fácil de abajo para una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores hoy.
¿Busca un abogado de accidentes de trabajo?
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, usted tiene derechos legales bajo la ley estatal de Carolina del Norte. Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores en Riddle & Brantley para una revisión gratuita de su caso. Vamos a revisar su caso y le aconsejará sobre sus opciones legales.
Nuestros Especialistas Certificados por la Junta, Chris Brantley y Adam Smith, están listos para ayudar en todo lo que puedan. Chris y Adam han sido reconocidos por sus resultados y experiencia por organizaciones y calificaciones tan prestigiosas como Million Dollar Advocates Forum, Super Lawyers, y AV Preeminent de Martindale-Hubbell (véase el descargo de responsabilidad a continuación).
"Riddle & Brantley me encontró todo el dinero disponible de las compañías de seguros".
-DavidH., cliente de Riddle & Brantley
Lesiones en el lugar de trabajo puede ser traumático y cambia la vida, y estamos comprometidos a ayudar a nuestros clientes en Durham, Carolina del Norte y en otros lugares en Carolina del Norte en cada paso del camino.
Para una revisión de su caso y consulta GRATIS, por favor llame al (919) 728-1770 o complete el siguiente formulario.
Si decide contratarnos, no hay ningún coste inicial ni honorarios de abogado a menos que le consigamos una compensación económica.
Por favor llame a Riddle y Brantley abogados de accidentes de trabajo hoy en (919) 728-1770. Nos encantaría ver si podemos ayudar.
*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.
*** Descargo de responsabilidad: Un abogado debe cumplir ciertos requisitos para unirse a estas organizaciones o recibir estos premios. Para obtener más información sobre los criterios de afiliación a Million Dollar Advocates Forum, Multi-Million Dollar Advocates Forum, Super Lawyers, The National Trial Lawyers Top 100, The National Trial Lawyers Top 40 Under 40, The National Association of Distinguished Counsel, AV Preeminent by Martindale-Hubbell, the Litigator Award, y otras afiliaciones, premios y reconocimientos, por favor visite nuestra página web. Criterios de afiliación página. Estos premios y afiliaciones no deben interpretarse como promesa o garantía de un resultado similar. Cada caso es diferente y debe evaluarse por separado.