Casos de acoso sexual Quid Pro Quo
En Carolina del Norte es ilegal que un empresario, supervisor, directivo o persona en posición de autoridad exija a un empleado o solicitante de empleo que se someta a insinuaciones sexuales no deseadas como condición para el empleo, los ascensos o las prestaciones laborales. Sin embargo, muchos empleados, sobre todo mujeres, siguen sufriendo acoso sexual en el lugar de trabajo.
NO deberías tener que tolerar el acoso sexual quid pro quo en el lugar de trabajo para hacer tu trabajo u obtener un ascenso u otros beneficios laborales.
En Riddle & Brantley, estamos comprometidos a defender a las víctimas de acoso sexual quid pro. Si usted está experimentando acoso sexual en el trabajo, usted puede tener derecho a solicitar una indemnización de su acosador. Llámenos al 1-800-525-7111 o complete el siguiente formulario para una consulta GRATIS.
Acuda a los abogados de acoso sexual de confianza de Riddle & Brantley para una revisión confidencial de su reclamación. Hablar con nuestros abogados experimentados es la mejor manera de obtener una comprensión de si la situación de trabajo que está enfrentando cumple con la definición legal de acoso quid pro quo. La comprensión de sus derechos legales le ayuda a saber qué hacer a continuación.
¿Qué significa Quid Pro Quo?
Quid pro quo es una expresión latina que significa "esto por aquello". Suele referirse a un comercio o intercambio en el que se da algo a cambio de algo que se recibe.
¿Cómo se aplica el Quid Pro Quo a los casos de acoso sexual?
En el contexto del acoso sexual en el lugar de trabajo, el acoso quid pro quo se refiere a insinuaciones sexuales no deseadas o peticiones de favores sexuales, cuando la sumisión a las proposiciones se declara o implica como condición para el empleo, la promoción o el aumento de sueldo. El discurso, las insinuaciones o la conducta no deseados que conducen al acoso quid pro quo son contrarios a la ley en Carolina del Norte.
Cómo saber si es víctima de acoso sexual quid pro quo
Considere si el comentario o comportamiento en cuestión era de naturaleza sexual. ¿La conducta o el comportamiento le hicieron sentirse incómodo? ¿La conducta fue iniciada por un supervisor o alguien que puede afectar a su empleo? Si ha respondido afirmativamente a estas preguntas, puede ser víctima de acoso sexual quid pro quo.
¿Y si no tengo pruebas que demuestren mi caso?
A veces, el acoso sexual no implica exigencias o comentarios de naturaleza sexual manifiestos por parte de un supervisor, pero no por ello es menos perjudicial o ilegal.
Si cree que está sufriendo acoso sexual, es importante que tome notas detalladas de lo que se dijo y se hizo y de las fechas y horas en que se produjo el acoso. Estas notas pueden ser una prueba útil en apoyo de su denuncia.
Si su empresa dispone de un procedimiento para denunciar el acoso sexual, debe seguirlo para que su denuncia quede oficialmente documentada. Este tipo de documentación también puede ayudarle a demostrar un caso de acoso quid pro quo. También debe consultar a un abogado con experiencia en casos de acoso sexual para saber qué otros pasos debe dar.
¿Y si acepto la oferta por presiones? ¿Todavía tengo un caso?
Sí, aún puede tener un caso civil y derecho a solicitar una indemnización por el daño que se le ha causado. El acoso quid pro quo es contrario a la ley, independientemente de que el empleado se someta a los acercamientos sexuales no deseados o se resista a las insinuaciones.
Cada caso de acoso sexual tiene sus propios hechos y circunstancias. Usted puede discutir su situación con un abogado con experiencia de forma gratuita y confidencial. Lo mejor es tener un abogado con conocimientos revisar los hechos específicos de su situación y discutir sus opciones legales.
En Riddle & Brantley, creemos que la justicia cuenta. Nuestros abogados de acoso sexual están disponibles y listos para ayudarle a buscar justicia si usted ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo.
Póngase en contacto con nosotros en línea o llámenos al (800) 525-7111 para una evaluación gratuita de su caso hoy.