"¿Puedo presentar una demanda de indemnización por accidente laboral si estoy indocumentado?".
Si usted es un inmigrante indocumentado que trabaja en los Estados Unidos, lesionarse en el trabajo puede ser preocupante. Muchos inmigrantes indocumentados preguntan a nuestros abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Norte, "¿Puedo presentar una demanda de compensación laboral si soy indocumentado?".
En esta entrada del blog, vamos a ver lo que la ley dice acerca de las reclamaciones de compensación de trabajadores para los trabajadores indocumentados. También compartiremos algunos consejos que puede utilizar si usted u otro trabajador indocumentado se lesiona en el trabajo y necesita ayuda para reclamar beneficios de compensación laboral.
Compensación laboral para inmigrantes indocumentados: ¿Qué dice la ley?
La ley federal exige que todos los empresarios comprueben que todos los empleados se encuentran legalmente en Estados Unidos. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados presentan demandas estatales de indemnización por accidente laboral, que se basan exclusivamente en la legislación estatal. Por lo tanto, cada estado difiere en el grado de protección que tienen los trabajadores indocumentados. Bajo la ley de Carolina del Norte, NC Gen Stat 97-2-2 proporciona protecciones tanto para "empleados legales como ilegales".
Además, la ley de Carolina del Norte establece específicamente que tanto los inmigrantes indocumentados como los menores de edad tienen derecho a la indemnización por accidente de trabajo. También existe jurisprudencia en Carolina del Norte que protege aún más a los trabajadores no residentes. Por ejemplo, en 1999, el Tribunal de Apelación de Carolina del Norte sostuvo que los "extranjeros ilegales" podían solicitar prestaciones de compensación a los trabajadores.
En otras palabras, independientemente de la situación migratoria del trabajador, éste TIENE derecho a una indemnización por accidente de trabajo.
¿Ha sufrido usted o un ser querido indocumentado una lesión en el trabajo? Nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Norte están listos para ayudar. Para una consulta GRATUITA con un abogado con experiencia en lesiones laborales que maneja reclamos en nombre de inmigrantes indocumentados, por favor llame al 1-800-525-7111.
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Retos de la compensación de los trabajadores indocumentados
Desgraciadamente, algunos empresarios y abogados defensores argumentan que los trabajadores indocumentados no tienen derecho a indemnización porque la ley federal prohíbe contratar a empleados que no estén legalmente autorizados a trabajar en EE.UU. Esencialmente, este argumento se centra en la idea de que, como los residentes indocumentados no están autorizados a trabajar en EE.UU., no deben tener derecho a las prestaciones derivadas de ese trabajo.
Sin embargo, la jurisprudencia de Carolina del Norte deja claro que la recuperación de las prestaciones de indemnización de los trabajadores no depende de la ley federal. En 2002, el Tribunal de Carolina del Norte dictaminó que la ley federal de inmigración NO prohíbe a los trabajadores ilegales obtener una indemnización por lesiones laborales.
Por lo tanto, si un inmigrante indocumentado presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral en virtud de la legislación del estado de Carolina del Norte, no se le pueden denegar las prestaciones por su condición de inmigrante.
Represalias e intimidación en el lugar de trabajo
Desafortunadamente, en algunos casos, los empleadores pueden tomar represalias si un empleado lesionado intenta presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Las represalias pueden incluir la amenaza de denunciar a un trabajador indocumentado ante los funcionarios de inmigración. Según el National Employment Law Project, el ICE tiene una política contraria a interferir en los conflictos laborales.
El ICE tiene Memorandos de Entendimiento con las agencias laborales federales de Estados Unidos. Generalmente, Política del ICE en virtud de esta disposición es no intervenir en litigios relacionados con el trabajo, como los relativos a la indemnización de los trabajadores. Por desgracia, sin embargo, los recientes acontecimientos demuestran que el ICE no siempre sigue el protocolo, por lo que es importante consultar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.
Los empresarios pueden intentar intimidar a un empleado indocumentado lesionado para que no presente una reclamación de indemnización por accidente laboral. Además, los empleadores pueden amenazar con exponer a los trabajadores ilegales a los funcionarios de inmigración.
En Riddle y Brantley nuestros abogados de lesiones de trabajo reconocen las preocupaciones válidas que muchos inmigrantes indocumentados se enfrentan a la hora de decidir si presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Nuestra firma tiene experiencia trabajando con no ciudadanos y entendemos lo desalentador que puede ser la amenaza de deportación.
Sin embargo, tenemos una vasta experiencia trabajando con clientes indocumentados y sabemos cómo manejar el proceso de compensación laboral. En un caso reciente, los abogados Gene Riddle y Chris Brantley consiguieron una indemnización total de 2,475 millones de dólares para un trabajador indocumentado que resultó gravemente herido al caerse de una plataforma mientras trabajaba (véase el descargo de responsabilidad más abajo). El abogado Alex R iddle también tiene amplia experiencia trabajando en una clínica de derecho de inmigración.
"Estamos comprometidos con la justicia para todos los trabajadores de Carolina del Norte, y eso significa también para los inmigrantes indocumentados".
-AlexRiddle, abogado, Riddle & Brantley
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Justice Counts para TODOS los trabajadores de Carolina del Norte, incluyendo los indocumentados. Por favor llame al 1-800-525-7111 hoy y deje que nuestros abogados le ayuden a usted y a sus seres queridos como podamos.
¿Qué es la indemnización por accidente de trabajo en Carolina del Norte?
La ley de Carolina del Norte exige que todas las empresas con tres o más empleados tengan un seguro de compensación para trabajadores. Si usted o un miembro indocumentado de su familia se lesionó en el trabajo, podría tener derecho a prestaciones de compensación laboral.
El tiempo es esencial para las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Según la ley de Carolina del Norte, los empleados tienen 30 días después de la lesión para informar del incidente a su empresa. A partir de la fecha inicial del accidente, los empleados disponen de dos años para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Si teme que su empleador utilice su situación migratoria en su contra, póngase en contacto con nuestro bufete hoy mismo llamando al 1-800-525-7111.
Podemos ayudarle a notificar formalmente a su empleador y proteger sus derechos legales. Después de su accidente, es importante buscar atención médica. Podemos ayudar a referirle a un proveedor médico de confianza. Por lo general, los hospitales y otros centros de atención médica se consideran "lugares sensibles", lo que significa que las autoridades de inmigración generalmente no pueden hacer redadas en estas instalaciones.
En Riddle y Brantley, creemos que TODOS los trabajadores de Carolina del Norte, independientemente de su situación legal, merecen justicia y nos encantaría luchar por su derecho a una indemnización si podemos.
"Dieron la vuelta por completo a una situación desgarradora".
-TonyaTaylor, cliente de Riddle & Brantley
Nuestro equipo de abogados dedicados a la compensación de trabajadores está listo para ayudarle a usted o a un ser querido indocumentado a obtener la compensación de trabajadores que se merece. Tenemos muchos empleados de habla hispana en el personal, así, y nos encantaría ayudar en todo lo que podamos.
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Creemos que la justicia cuenta para todos los trabajadores de Carolina del Norte y estamos listos para ayudar. Revisaremos su caso, le aconsejaremos sobre sus opciones legales, y si decide contratarnos, lucharemos incansablemente por su derecho a una compensación.
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*** Descargo de responsabilidad: Los resultados mencionados pretenden ilustrar el tipo de casos tratados por el bufete. Estos resultados no garantizan un resultado similar, y no deben interpretarse como una promesa o garantía de un resultado particular en un caso concreto. Cada caso es diferente, y el resultado de cualquier caso depende de una variedad de factores únicos a ese caso.