Riddle & Riddle Injury Lawyers | February 24, 2021 | Compensación de Trabajadores
Cuando se acerque al final de su recuperación de las lesiones sufridas en un accidente laboral, empezará a oír algunos términos con los que quizá no esté familiarizado: términos como “mejoría médica máxima”, “calificación de incapacidad parcial permanente” y “evaluación de la capacidad funcional”.
En esta entrada del blog vamos a compartir lo que la Evaluación de la Capacidad Funcional (FCE) es en un reclamo de compensación de trabajadores. En primer lugar, sin embargo, tenemos que profundizar en otros dos conceptos – Máxima Mejoría Médica y la calificación de incapacidad parcial permanente.
MMI
Su médico le dirá que se está acercando a la “Máxima Mejoría Médica”. Mejora médica máxima” significa que se ha recuperado de sus lesiones en la mayor medida posible. No significa necesariamente que esté completamente curado o que no vaya a necesitar atención médica en el futuro. Sólo significa que se encuentra lo mejor posible. Es posible que necesite más tratamiento para mantenerse en ese nivel, pero nunca mejorará más de lo que está una vez que alcance el MMI.
Clasificaciones
Cuando alcance la MMI, su médico normalmente le asignará una “Valoración de Incapacidad Parcial Permanente”. A menudo también se denomina “Calificación PPD” o simplemente “Calificación”. A veces también se llama “Calificación PPI” o “Calificación de incapacidad parcial permanente”. Cualquiera que sea el nombre que se le dé, una Valoración es cuando su médico intenta dar un valor numérico a lo que usted ha perdido en funcionalidad debido a su lesión. Por ejemplo, su médico podría asignar una valoración del 5% a su mano para connotar que su mano es sólo el 95% de lo que era antes de su accidente. Esta valoración tiene en cuenta aspectos como la fuerza de la mano, la amplitud de movimiento, el nivel de dolor, etc.
Tenga en cuenta que las clasificaciones asignadas en Carolina del Norte son diferentes de las que se dan en otros lugares. La mayoría de los estados asignan calificaciones según las directrices de la Asociación Médica Americana o “ADA”. Carolina del Norte utiliza su propio conjunto de directrices que se pueden encontrar en línea en la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
¿Qué es la Evaluación de la Capacidad Funcional en Una Demanda de Compensación de Trabajadores en Carolina del Norte?
Cuando reciba su calificación, aún le quedarán pendientes las preguntas más importantes:
¿Puede volver a trabajar? ¿Puedes hacer tu antiguo trabajo y, si no, qué otros trabajos puedes hacer?
Para responder a estas preguntas, muchos médicos te enviarán a una “Evaluación de la Capacidad Funcional” o “F.C.E.”. En una FCE, un fisioterapeuta realiza una serie de pruebas y exámenes para determinar lo que puedes y lo que no puedes hacer. Las pruebas pueden durar una hora o varias, dependiendo de su lesión y de sus obligaciones laborales.
Desafortunadamente, los FCE son el resultado de una gran cantidad de litigios. Muchos ajustadores tratan de usar FCE como una herramienta de litigio en lugar de un examen médico legítimo. Vemos muchos informes FCE que son repetitivos, a veces acusando a un paciente de “fingir” y proporcionar “esfuerzo submáximo”.
Los FCE son Subjetivos
Es importante recordar que los FCE son subjetivos. Muchas personas no se dan cuenta que los FCEs son solo recomendaciones. Se supone que su médico debe revisar el FCE y realmente asignar sus restricciones permanentes. El FCE es sólo una herramienta para que su médico utilice en la determinación de sus restricciones, y se debe recordar a su médico que un terapeuta que lleva a cabo un FCE no es un médico y no puede asignar restricciones.
Su médico debe hablar con usted y averiguar si el FCE es una medida justa de lo que puede hacer. Y su médico necesita saber si al día siguiente se levantó dolorido, porque un FCE puede durar unas horas, pero ningún FCE mide lo que puede o no puede hacer a diario. La mayoría de los trabajos son de 40 horas a la semana, y es totalmente distinto hacer algo durante 3 horas o hacerlo durante 8 horas al día, 5 días a la semana.
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